最新年终奖调查来了 超过这个数你就战胜全国水平

本篇文章2047字，读完约5分钟

智联招聘的“2018年白领年终奖调查”结果显示，2018年全国白领年终奖的整体平均值为7100元，低于2017年的7278元。从城市的角度来看，调查显示，北京白领的平均年终奖最高，为8994元。其次是合肥，平均8634元。调查显示，职位越高，年终奖金越高。高级管理人员的年终奖金几乎是普通员工的四倍。

如果有对比，我们可以看到差距并取得进展。春节前，该轮到年终评奖比较了。

近日，网上招聘网站智联发布的“2018年白领年终奖调查”(以下简称调查)显示，2018年获得年终奖的白领不到60%，全国白领年终奖的总均价为7100元。

值得一提的是，该国去年年底进行了税制改革。如果我们不注意本文末尾的内容，可能会为多个1元年终奖支付超过2000元的税款。

全国白领年终奖的总平均奖金为7100元

每个小编辑都注意到，智联招聘的“2018年白领年终奖调查”结果显示，2018年全国白领年终奖的整体平均值为7100元，低于2017年的7278元。

从城市的角度来看，调查显示，北京白领的平均年终奖最高，为8994元。其次是合肥，平均8634元。在一线城市中，广州白领平均工资为7482元，排名第14位。

图片来源:智联招聘

调查显示，55.17%参与调查的白领表示可以获得年终奖，明显低于2017年的66.1%；另有14.56%的白领表示他们“据说不确定”；22.30%的人没有年终奖金。

与2017年相比，调查指出只有39.10%的白领年终奖金收入增加，持平于45.35%，下降了15.55%。

在服务年限方面，调查显示，年终奖金的数额也与服务年限呈正相关，工作10年以上的白领员工的年终奖金将大幅提高。白领工人的平均年终奖是8853元，而在一年内工作的工人的平均年终奖只有5329元。职场老手的年终奖金是新人的近1.6倍。

图片来源:智联招聘

从职位来看，调查显示职位越高，年终奖励越高。高级管理人员的年终奖金几乎是普通员工的四倍。

据调查分析，高管的年终奖较高，这不仅与他们的月薪高有关，还因为他们有很强的不可替代性。企业通常通过年终股息和股本来保留它们，因此它们通常会获得更高的年终奖金。

互联网行业不再是英雄

俗话说，“男人怕入错行”，不同行业的年终奖金差距很大。

图片来源:智联招聘

像2018年一样，它对互联网/通信等行业不是很“友好”。调查显示，企业服务行业的白领获得的年终奖最多，占75.90%，其次是政府/非营利组织和金融业，分别占64.90%和63.14%。

在金融去杠杆化的背景下，许多金融从业者对今年年终奖金的幻想已经破灭。一些基金公司发行年终奖金的方式超出了你的想象。据《中国证券报》报道，一家基金公司今年按照承诺发放了年终奖金，但发放的方式是将年终奖金转换成新基金份额，即员工需要拿着年终奖金购买自己公司的新产品。年终奖励金额在正常范围内。员工们担心的是，今年的年终奖金在未来会让空缩水多少。

调查还显示，互联网行业中能够获得年终奖的白领比例大幅下降，在13个行业中排名垫底，只有46.49%的白领表示能够获得年终奖。

每个小编辑都注意到，去年底，滴滴首席执行官程维公开表示，公司业绩没有达到预期水平，主要责任在管理层，因此滴滴高管集体没有拿到年终奖金，而普通员工的年终奖金减半。

除互联网企业外，不同性质企业的年终奖励表现出冷热不均。

73.1%的外资/港、澳、台资企业白领表示，他们将在2018年获得最有意义的年终大奖。合资企业的年终奖也很理想，70.91%的白领表示他们可以获得年终奖。然而，在私营企业的白领中，只有46.51%，不到一半的人说他们可以获得年终奖金。

一项针对年终奖下调的白领员工的调查显示，31.92%的人认为年终奖下调与“公司经济效益低”有关，只有2.83%的人认为与个人问题有关。

注意多寄1元，少寄2000元

去年12月27日，财政部税务总局发布了《关于个人所得税法修改后优惠政策衔接的通知》(财税[2018]164号)，明确了全年一次性奖金等多项税收优惠政策。

由于新税率表的等级调整，对纳税人来说，应纳税额将较往年普遍减少。例如，对于年终奖金为2万元的纳税人，根据新规定，应纳税额立即从原来的1895元降至600元，相当于“30%的折扣”！

但是，还需要注意的是，随着新税率表的调整，可能会有多项1元的年终奖励和超过2000元的税款。每次你编辑它的时候，看看大多数读者在年终奖金低于10万元的范围。

图片来源:中国基金新闻

从《中国基金报》编制的图表中可以看出，年终奖金税需要关注的第一个区间是从36001元到38567元。

具体来说，3.6万元的年终奖比3.6万元的年终奖多2310元，也就是说相应的年终奖少2309元。

年终奖38567元相当于年终奖36000元，税后为34920元。

另一个问题是与图中黄色背景相对应的低效率区间。4万元的年终奖比3.6万元多4000元，但实际分别是3.6210元和3.4920元，只多1290元。