个人交社保和企业交社保有何不同 看懂这几点别吃亏

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小李已经受够了朝九晚五的生活。他几年前就离开了公司，打算回到家乡开一家小商店卖日用品，开始为自己打工。然而，小李也有顾虑:“我的社会保障不能被打破。我如何支付它？”我自己支付，由原单位支付。有什么不同吗？"

魏姐发现很多在外工作的人在年底都会有和小李一样的问题。

个人缴纳社会保障和单位缴纳社会保障有什么区别？

属性本质上是不同的

首先，我们需要明白，单位和个人支付的保险种类有本质的不同。

企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包括五险:养老、医疗、工伤、生育和失业。退休后可以享受的退休福利是企业职工的基本养老保险。

我们支付的社会保障属于城乡居民保险，是灵活就业保险。这与员工保险有本质区别，不能统一对待。虽然个人缴纳社会保障并参加养老和医疗保险，但支付和待遇的金额仍然不同于雇员。

支付基础是不同的

以北京市为例；单位缴纳的社会保障缴费基数为:上一年度职工平均工资(如果上一年度职工平均工资高于社会平均工资的300%，则按300%缴纳；上一年度职工平均工资低于社会平均工资60%的，按60%支付。也就是说，单位支付的社会保障基数与员工本人的平均工资挂钩。

但是，个人社会保障的缴费基数固定为高、中、低，供个人选择。三个等级的缴费基数为平均社会工资的60%至300%，与个人收入无关。

付款金额不同

单位缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同分担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大部分。在这方面，单位缴纳社会保障当然比个人缴纳社会保障更有利。

个人缴纳的养老保险和医疗保险的全部费用由本人承担。

在不同的地方付款

单位支付社会保障，不管他们是本地人还是外国人，只要他们全职工作，就可以在员工的工作场所支付社会保障。而缴纳社会保障的个人必须是本地人，而外籍人员需要回到他们的居住地缴纳社会保障。

事实上，虽然我们的个人社会保障金的本质与我们的单位社会保障金不同，但一般来说，社会保障金的支付期越长，我们退休后可以领取的退休金就越多。但退休后的养老金取决于支付期限和基数。如果你想在退休后得到更高的养老金，你必须延长支付期限。

因此，你越年轻支付社会保障，越好。你越早支付，退休后你将得到越多的养老金。

最后，魏姐想提醒大家，如果你想了解更多关于居民社会保障的情况，我建议你咨询当地的社会保障局。毕竟，不同地方的政策还是不同的，以地方政策法规为准。