别骂了！你这辈子都逃不过马云的996！

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在激烈的竞争环境中，996在未来很长一段时间内都将是一个困难而普遍的事实。

《美食指南》发现，不管最近发生了什么热点事件，它们都可能与996有关。

董哥的桃色新闻可谓波折重重，但最让网民尴尬的是董哥说“不是996就不是我哥”，他还留下了这么一句经典的话:“我上辈子做了什么，我还会站在董哥这样的兄弟身上吗？”

一向爱护东哥、杀害东哥的马云，竟然不顾自己之前立下的各种旗帜，放下青年导师的架子，站在这个风口上为东哥分担炮火:“996是我们修的福分。”

在亚马逊上周宣布计划关闭中国的电子商务业务后，仍有一些分析性意见:

亚马逊在中国输给了996。

公众一直回避的996似乎已经成为商业增长和胜利的法宝。

那么，996到底是好是坏，马云去年预测的“他一周只需要工作四天”的明天是否触手可及，抑或是他一生难以实现的幻想？

食物指南将这个问题的答案放在这里:

在激烈的竞争环境中，996在未来很长一段时间内都将是一个困难而普遍的事实。

一些蔬菜朋友肯定会说:你是个骗子！几天前，你在文章中讽刺了996。你今天为什么站起来喊996？！

的确，美食指南在上周的文章中只提到了996的不人道，但是从客观的角度来看，期望这样的愤怒能改变996的存在是不现实的。

毕竟，我们从小就从教科书上得知，我们长期处于社会主义初级阶段。

无论是考虑到社会经济发展的历史债务，还是着眼于当前企业内外竞争的残酷现实，以及高度不确定性的未来展望，最终的结论都是:宁死不屈。

因此，不管我们接受与否，在我们的有生之年，996不会被淘汰，而是会继续保持正常状态。

以亚马逊在中国的失败为例，作为一个典型的美国企业，这位食品总监认为，被各种媒体充分分析的“大企业病”并不是亚马逊在中国市场输给淘宝和京东的根本原因。

如果有一种很难治愈的大企业疾病，亚马逊就不应该在世界上任何一个市场吃东西。为什么它只在中国拥有0.6%的市场份额？

归根结底，这是因为中国的电子商务市场是一个竞争激烈的战场。要想从中获利，它不仅需要雄厚的资金、准时的时间和准确的方向，还需要无止境的运营投资和迭代更新。

用手指数一数，主要的电子商务平台一年有多少个购物节？从418，618，双十一，双十二，到电气节，亲子节，学校季...

当中国的各种电子商务平台迫不及待地想把一年365天变成一个亲手挑选的节日时，亚马逊往往置身事外，这是一个源自美国的一年一度的“黑色星期五”购物节。

甚至连处理一年一度的“黑色星期五”都已经让亚马逊的海外员工怨声载道。

据美国媒体报道，在一年的大部分时间里，亚马逊员工每周工作40小时，即四班制，每次工作10小时。

然而，在黑五期间，它将增加到六个10小时的白班或五个12小时的夜班，总计60小时。

尽管亚马逊给员工额外支付了50%的加班费，但一些员工选择罢工，并告诉记者他们是“每周工作60小时的奴隶。”

对我们来说，一周工作60小时太累了？只是好意，好吗？以加班闻名的华为员工只有去阿里才能承认失败！

另一方面，即使被996年风靡一时的中国对手击败，亚马逊也不会真正完全退出中国市场，云服务和海外采购等高利润业务将继续保留。

我们没有和利润微薄的红海企业一起去购物，而是坚守在利润丰厚的蓝海企业的护城河上。事实上，这种调整已经发生在许多著名的跨国企业身上。

Ibm把个人电脑业务卖给了联想，东芝把白色家电业务卖给了美的，奔驰把智能品牌卖给了吉利...

随着经济全球化的深入，全球产业结构必然会不断转移和调整。然而，日本、韩国和台湾的公司过去常常接管欧美企业，但现在它们变成了中国。

外国人似乎无法在这些领域发挥作用，但事实上，这种转变有助于跨国巨头减轻负担，专注于发展更复杂的业务。

后起之秀之所以能够从事外国人认为利润不够高的业务，赢得外国人无法咀嚼的市场，是因为他们仍然可以依靠低成本的优势来挖掘足够的利润空空间。

目前，随着全球工业资源的配置，最具成本效益的地方其实是人力。

因此，在经历了经济的崛起和腾飞之后，不仅中国，日本和韩国也留下了疯狂加班的职场文化。

日本的平均工作时间高达每年2000小时，比德国和法国高300-400小时。

每个韩国劳动力的平均工作时间高达每年2024小时。

就转换而言，即使是已经进入发达国家阵营的日本和韩国，平均每天也要工作10个小时以上。

以我们为例，华为在短短30年间迅速崛起，主要是因为它享有所谓的“工程师奖金”。华为为无数人感到骄傲，能够真正掌握在国际市场上的话语权。

当你有成千上万受过良好教育的年轻人愿意日夜为你在世界各地的市场努力工作，只要你不犯错误，成功真的只是时间问题。

这样，虽然996很恶心，但这似乎是我们这辈子无法摆脱的命运...

好吧，好吧，如果你继续写这种有毒的鸡汤，估计所有的美食朋友都会骂美食指南，把狗血淋头。

食物指南前面的意思其实很简单。就个人感情而言，996无疑是反人类的，不值得称赞；然而，就企业发展和社会进程而言，996是一个我们短期内无法避免的进程。

那么，我们应该为每个普通人做些什么呢？你真的只能在996的折磨中度过一生吗？

食物指南给你两个建议:

1.996的实现不成问题，只要投入和产出成正比。

坦率地说，只要是一个有利可图的行业，只要是我们中国企业加入的战场，一场接一场的激烈战斗是不可避免的。

无论是刚起步的创业公司还是巨型蝙蝠，每个人都只能尽力避免被淘汰。正是这种弥漫于各行各业的“生存欲望”，使996成为一种默认的新常态。

然而，如果你坚持996，食物指南建议在996工作更划算，996是一个可以把个人利益和公司利益联系起来的企业。如果公司赚了它应得的，回报和动机是不同的。

说白了，努力工作是我们中国人几千年来在骨子里形成的价值观。我们抵制996的原因不是因为报酬与回报不成比例。

以华为为例。虽然华为的加班是出了名的严重，但还是有很多人因为华为的高薪而想进入华为。

2018年，华为员工的平均年薪为71.84万元，即使是刚毕业的大学生，加入华为后也能拿到35万元的年薪！

每个人都是成年人，他们必须养家糊口。他们为钱而工作。只要钱到位，什么都可以说。

2.如果你真的不能接受996，请尽早计划

当然，不是每个人都能接受996的狼文化，也不是所有正在经历996的年轻人都愿意在996中受罪一辈子。

因此，要么你从一开始就被系统诚实地接纳，要么你加入一家像亚马逊这样的外国公司，这可能挣不了多少钱，但至少你可以在工作和生活之间获得充分的平衡。

相对来说，外国公司的风险还是有点大。毕竟，不能保证他们会因为母公司业务的调整而被解雇。

亚马逊中国此前曾裁员50%，但在宣布退出中国电子商务市场后，新一轮裁员不可避免。

如果你现在在996，你知道你的身体和家庭不会允许你在996呆到退休的那一天，首先要做的是尽可能多的赚钱和尽可能多的提高，同时你还可以战斗，这样你就可以在身体能够承受之前积累足够的资本。

如果你的996被简单粗暴地反复挤压，不能给你带来巨大的增长空和相应的财富回报，最好早点摆脱它，享受生活。

其次，食物指南还建议你尽快规划好你的个人事业和家庭财务。

经过最初的五年工作，从简单的跳槽到充电，不是你的体力和脑力，而是你的资源和认知。

你对金钱的态度和你计划资产的方式也将决定你40岁以后的生活质量，从你的第一笔基金投资，到整个家庭的保险计划，到买房子和汽车，以及进行大规模投资。

与其情绪化地批评和拒绝996，不如早做准备并计划相应的解决方案。

毕竟，在成人生活中没有简单的词。

与其关心996的对错，不如想想如何最大化自己的价值，从996的奴隶变成一个真正掌握自己命运的人。