年薪20万算下来时薪才50元 你的996真的值得吗？

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“工作996，生病的加护病房。”最近，这句话成了许多人的口头禅。

所谓“996工作制”，即工作日早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的不成文的工作制度。“996”的每周最低工作时间为60小时。

面对996，有些人有怨恨，有些人是快乐的；有些人很挑剔，有些人则左右为难。荆玮君采访了两位曾经或曾经在996系统工作过的在职人员。我想知道他们的感受是否和你的相似。

01“我在996工作了一年后辞职了”

杨鹏的上一份工作不如996，但也很接近。为了尽可能节省通勤时间，他不得不搬出北京三环路的家，住在六环路以外。

杨鹏承认，选择这份高强度的工作不是他最初的人生计划，而是一个插曲。当时，结婚两年后，他背上了抵押贷款，下一代的计划被提上了日程。经济压力迫使他寻找另一条出路。

“做了两年，等待知识被学习，可视为离开了一条回头路。无论如何，将来养家不成问题。”他说。

然而，从9点到5点到996点，节奏的变化令人头痛。虽然公司制度没有规定加班时间，但我们面临着巨大的工作量，除了加班别无选择，每个季度正常下班的天数都可以用手指来数。由于他平时住在六环路外的亲戚家，他和妻子只能在周末见一次面，并在短时间内享用两顿美餐。

由于以往工作缺乏专业性，杨鹏在面对突如其来的高强度专业工作时措手不及，甚至一想到要去工作就开始感到焦虑。我终于熟悉了基本操作，但工作压力仍然压得他喘不过气来。躺椅是他和他的同事们的必备之物，他每天中午都需要休息，否则他整个下午都会迷迷糊糊的。

晚上10点，北京后场村的办公楼依然灯火通明。中信经纬赵照片

“我只是在用我的生命换金钱。”杨鹏粗略计算了一下，他的小时工资只有50多元。

在坚守岗位一年后，他提出辞职，开始创业，做他真正感兴趣的工作。在他看来，不值得为他不适合的工作而奋斗。虽然他的收入增加了一段时间，但他不可能真正有成就感。

杨鹏觉得虽然这次经历可以让自己提高很多，但更大的意义是让他清楚地了解自己。“钱很重要，但没那么重要。”

02“不情愿，但绝不离开”

这可能是996系统下许多工人的共同愿望。看似矛盾，实则无奈。

崔玉是其中之一。毕业后，他投身于程序员大军，他已经接受了这样一个事实:如果他想在一家大型互联网公司工作，他必须承担996甚至更高的价格。

现在，崔玉在一家it公司担任开发职位。她平日9: 00上班，平日11: 00下班，周六全天加班。“公司在招聘时没有规定工作时间，这已经是行业内的‘统一规则’。其他人都是996，我只能在一起。”

为了同时满足休息和工作的需要，崔玉在工作日牺牲了几乎所有的个人时间。租的房子尽可能靠近公司。回家后立即上床睡觉，并保证休息时间。即使在珍贵的周日，大多数人也会选择看书和看电影来放松自己，迎接下一轮的“战斗”。

大约半年前，崔玉遇到了她现在的未婚妻，他们决定在今年内结婚。对于的工作状况，他的未婚妻阿静也哭笑不得地说:“我有时去他的公寓，发现上周末没收拾好的东西一周后还在，没有动。”结婚后，我们应该只在早上见面，因为我的工作也很忙，我需要早点睡觉。”阿静说她会支持的工作选择，但她最担心的是他的身体状况。

谈到他对996的看法，崔玉的反馈简单而平淡。“就我个人而言，长时间加班肯定是不合理的，但这已经成为业内不争的事实。如果不改变行业，就很难改变现状。”

崔玉说，他已经制定了一个长期的工作计划，今后将继续坚持程序员的立场。就他而言，对996系统的不满或抱怨可能只存在于饭后的闲聊中。

人们在去忠信精卫赵工作的路上合影

你的996值得吗？

996代表什么？是更多的收入和自我完善，还是时间的挤压和身体的日益虚弱？

对于不同的需求，每个人对这个问题都有不同的答案。4月12日，阿里巴巴官方微博发布了马云对内部沟通活动中996工作体系的看法:

就我个人而言，我认为能够做996是一大幸事。许多公司和人都没有机会去想996。如果你年轻的时候不是996，你什么时候会是996？你一辈子都没有996，你觉得你很自豪吗？

所以我们说，要加入阿里，你应该每天准备12个小时，否则，你在阿里干什么？我们不缺少工作八小时的舒适的人。

后来，马云自己在推特上写道，“年轻人应该有机会听到真相”，“不要为996辩护，而要向斗争者致敬。”

截图来源:微博

当天，刘还在朋友圈子里推了一篇名为《楼层闹钟的故事》的文章，称“京东绝不会强迫995、996员工，但每个京东人都要有拼搏精神。”

这个流浪汉不是我的兄弟！一个真正的兄弟必须是在江湖上一起战斗，一起承担责任和压力，一起享受成功的人！

北京支林律师事务所副主任赵占领认为，虽然996工作制的存在具有一定的客观合理性，但仍然是违法的。为了保护劳动者的合法权益，现行劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。

因此，雇主安排工人加班有两个条件:与工人达成共识和限制加班时间。在996工作制下，每月加班时间肯定超过法定的36小时，所以是违法的。同时，对于员工加班，用人单位也需要依法支付加班费。

对于网络公司“时间不足”的现状，浙江盛刚律师事务所资深合伙人黄伟表示，解决问题的根本在于设计一套合理的激励和薪酬制度，让更多的网络公司员工能够充分发挥自己的能力，而不是设计一套固化的加班制度，迫使员工实现产出最大化。

至于996的“性价比”，有人计算过:在996的工作制度下，年薪20万元的程序员每小时可以赚50多元，性价比与年薪10万元的955(一周工作五天，从九点到五点)没有什么不同，而健康和个人时间的成本是无法计算的。

你认为996工作系统怎么样？面对996，你会选择继续前进还是尽力挣脱？请告诉我你和荆玮君的经历和感情！

这篇文章首先在微信公众账号:中信经纬上发表。