多发1元“少拿”几万！年终奖“防坑”秘籍来了 更有这些奇葩

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春节快到了，大家都拿到年终奖了吗？

最近，在微博上，有这样一个关于年终奖的投票，但结果令人心碎...

3000多名网民的投票结果显示，没有年终奖励的比例超过一半；在获得年终奖励的投票中，年终奖励在10，000到100，000之间，其次是10，000以下的，100，000以上的最少。

再者，对于拿到年终奖金的员工来说，选择纳税方式也是一个值得仔细计算的问题。毕竟，如果你选择了错误的算法，一些年终奖金将白白上缴给国家。

年终奖金是单独纳税还是合并纳税？

2019年，新税法全面实施。根据新的规定，综合收入按年征税，还引入了儿童教育、重病医疗、继续教育、房租、抵押贷款利息和老年人支助等特别附加扣除，并加大了减税和免税力度。

为了稳定社会预期，一次性奖金(俗称“年终奖”)政策在2021年12月31日前单独征税。也就是说，年终奖励是与当年综合收入“分别纳税”还是“合并纳税”，这是一个现实的多项选择问题。

那么，如何用两种方法计算税收呢？

也就是说，对于月薪15000元、年终奖30000元、只扣除租金的特别附加税的北票来说，他只需要以“单独纳税”的形式缴纳900元，而以“合并纳税”的形式缴纳3000元。

你获得了多少年终大奖

合并税收是否划算？

事实上，就“分开评税”而言，所缴付的税款只与年终奖励的金额有关；在“合并计税”的方式下，纳税受到两个因素的影响:工资和年终奖励金额。

此前，国家税务总局建议，对于部分中低收入人群，如果将全年一次性奖金纳入当年工资收入，扣除基本扣除、特殊扣除、特殊附加扣除等后。，可能根本不需要纳税或只需缴纳很少的税。如果年度一次性奖金单独征税，将产生应纳税额或增加税收负担。

那么，最终的收入是多少，选择“综合计税”方法进行年终奖励是否更具成本效益？

假设年终奖金是员工月薪的两倍。据统计，当月收入在8359元至10059元之间，年终奖在16718元至20118元之间时，两种计税方式产生的税收是相同的。

当工资高于10，059元，年终奖高于20，118元时，采用分税制更具成本效益。相反，当工资低于8359元，年终奖低于16718元时，采用合并计税更为合适。

分税制的“临界点”是:

多1元，少几万

此外，国家税务总局还建议，如果全年一次性奖金政策单独实施，税率变动时可能会出现税负突增的“临界点”现象。

例如，上例中的小红，如果其年终奖为36，000元，在分税制下，其适用税率仍为3%，缴纳税款为1080元；但是，如果年终奖略高于36000元，假设年终奖为36100元，适用税率将大幅提高到10%，缴纳的税款将达到3400元，比1080元多2320元。

年终奖励144000元，144001元以上144000元，缴纳所得税13100元以上，即13000元以下；在临界值30万、42万和66万时，也会出现类似的现象，其中66万相当于年终奖金1元以上，3万以下。

事实上，只要年终奖金以单独计税的方式计算，当适用税率转移到临界点时，就会出现上述多付一点钱却多付很多税的情况。

2019年白领的年终奖励是什么？

那么，2019年市场的年终奖励是多少？近日，智联招聘发布的《2019年白领满意度调查数据统计分析》显示，2019年全国白领年终奖平均为9547元，比2018年的7100元有所增长。

从平均年终奖来看，上海白领的平均年终奖为13275元，居全国首位；北京紧随其后，为12830元；广州和深圳都是一线城市，但没有进入中国前十名。

除北京和上海外，青岛、宁波、南昌、沈阳、贵阳、佛山、合肥等七个城市的年终奖均在1万元以上，排名第一。然而，值得注意的是，智联的数据只包括白领阶层。

根据调查反馈，近60%的白领表示，年终奖受经济形势影响。近年来，经济形势呈下降趋势。9.40%的白领表示年终奖被取消；18.80%的白领表示公司有减薪政策；另有29.7%的白领表示公司已经裁员。

然而，30%的人表示年终奖金不受经济形势的影响，9.4%的人表示年终奖金有所增加。

这些行业的年终奖励是什么？

最近，许多企业的年终奖像野火一样蔓延开来。在每个人眼里，互联网、金融、房地产等行业的年终奖是什么？让我们看看。

1.互联网公司

阿里:13份薪水+大红包+年终奖励%2b股票期权

作为亚洲市值最高的互联网巨头，阿里将在年底假期前额外支付一个月的工资。大红包不是每年都有的，只有当公司表现突出时，而且奖金至少是半个月。真正的年终奖励是在第二年的四月颁发的。根据公司、部门和个人的综合表现，3.5一般可以拿6个月，3.75会更高，股票期权和晋升机会价值数千万。

腾讯:阳光奖iphone+现金+年终大奖

鹅厂的年度年终奖吸引了很多人的注意，它在前年通过了120个月，去年通过了48个月，最后被传言。据了解，鹅厂的演出一般需要六个月的时间，三四个星，五个星更是如此。游戏、微信等部门的年终奖远远高于其他部门。除了年终奖励，鹅厂的许多业务部门也喜欢在年会上给iphone颁发阳光奖。

华为:特别奖励+年终奖励+股息

华为的年终奖励与公司的福利、等级、年限和业绩挂钩。b+通常需要8个月的时间来完成三年以上的工作。据说a没有上限，并且有一个有价值的股份分配。股票股息在次年2月支付，年终奖金在次年5月支付。

百度:15分薪水

百度的年终奖励在2014年达到顶峰，其业绩3可以获得3个月。然后情况变得越来越糟，年终奖金再也没有涨过。据说今年的业绩不错，年终奖励有望超过2014年。夏季晚会每年8月举行，最受期待的节目是百度的最高奖，奖金100万美元。

字节跳动:春节红包+年终奖+期权

标题是0-6个月的年终奖励，通常持续3-4个月。像阿里一样，年终奖励在第二年的4月发放，员工也可以用年终奖励换取期权。因为年终奖是在年后颁发的，所以春节前有一个大红包，少500和1000，多3000、6000和16000。

努力奋斗:加班费+年终奖金

多战斗，多战斗，多结束一年。保证2个月的年终奖金通常持续4-8个月，加班工资可达6-10个月。

2.金融机构

此前，有媒体报道称，中国证券投资公司(601066，股票咨询)的证券从业人员的年终奖大多在85个月至250个月之间。根据中位数计算，获得600万英镑的年终奖金并不困难。对此，中国证券报表示:“这是耸人听闻的谣言，显然与事实不符。由于原文与事实不符，经我公司质询，现已收回。”

中信建设投资的许多内部人士表示:“时机不对。我们根本没有所谓的年终奖励。奖金在次年的6月和7月发放。”至于具体的奖励金额，不同的帖子之间有很大的差距，总的来说，谣言可能被夸大了。

据基金君介绍，在2019年“丰收年”之下，一些私募股权人士透露，“今年的年终奖比2018年要多得多。”然而，由于业绩、职位和贡献的不同，私募的年终奖励也大不相同。

在优秀的私募中，有突出贡献的研究人员的年终奖可能达到几百万，但在同一岗位上贡献不大的研究人员的年终奖不到10万。业绩领先的基金经理的年终奖一般比去年高很多，而员工平均工资与去年相差不大，一般为4-6个月，最多10个月。

3.房地产企业

过去，房地产也是一个多金的行业，有很多人在年终奖励中发放房屋和数十万的奖金，但现在它普遍在萎缩。有些人最初承诺4-6个月，后来缩减为2个月；有些直接取消了年终奖励。总的来说，拿到几万美元还不错。

但是，不同岗位、不同级别、不同地区、不同项目、不同奖励金额的房企，在年终奖励方面存在较大差距。以工程线路为例。

高版本:6个月或以上的工资

徐汇的年终奖金至少是6个月的工资；一些业绩良好的城市公司的奖金高达8-10个月的工资。北辰的工资是六个月，据说已经支付了。中国建设投资公司西南项目公司的工程监理级别约为10万。

中版:关于二月至三月的工资

碧桂园浙江区、华润华北区一线基层均为3个月月薪；湖南、荣盛和浙江东源的一线工程岗位工资为两个月。根据20万元的年薪，年终奖金约为3.3万元以上。

低版本:大约一个月的工资

虽然不多，但总比没有强。

简化版:没有年终奖励，甚至连钱都要扣除

原来的双份工资在年底终于变成了一份工资；更残酷的是，年底每个月扣10%，结果不尽如人意，但业绩被扣；甚至还有拖欠的基本工资...