女博士年薪156万入职华为！工资如何用 她这样回应

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她的名字叫姚婷，是华中科技大学计算机科学专业的博士生。她被华为选为“天才少年”，年薪156万。她的力量解释了“美丽和智慧是平等的。”

两天前，和她一起被选为“天才少年”的张继，因为年薪201万而成为微博上的热门搜索对象。

网民们纷纷感叹:谁说读书没用？

我想为华为云存储的发展做出贡献

据《潇湘晨报》报道，姚婷，湖南益阳人，华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构专业五年级博士生。

他的研究兴趣是新存储媒体(nvm，smr)，数据库和关键值存储系统。

在本科阶段，我参加过辩论小组和中英文演讲；担任外语系副主任，辅修英语翻译，辅修英语教学；参加全国大学生数学建模竞赛、全国高校生物网络竞赛等...

在博士学习期间，我也敢于挑战自己的不足，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习和交流的机会。可以说它一直在充电。

姚婷在西部数码有三个月的实习经历，但当时她更愿意留在高校发展，所以她没有自愿提交简历，但各企业的人力资源部联系了她，决定开始面试。

当我加入华为的时候，我也接到了对方的电话。“有一天，我突然接到华为人力资源部的电话，要我介绍这个部门，并邀请我提交我的简历。我觉得这个研究方向是合适的，所以我提交了我的简历，然后开始了几轮技术、部长级面试、总统面孔等等。”

她收到了西方数码、华为、腾讯和阿里的邀请。

在采访了华为之后，姚婷觉得她的研究工作与部门的方向是一致的，所以她在自己的实验室里与华为开始了一个项目。因此，与国内其他公司相比，姚婷对华为的部门有了更好的了解，觉得自己可以充分利用博士期间学到的东西，所以选择加入华为。

关于她在华为的职业规划，她说:“我现在想要的是取得有价值的成就，不辜负这份工作以及工作中的期望。从长远来看，我希望华为的技术能在国际存储峰会上吸引全世界的目光，为华为云存储的发展壮大和计算机存储领域的进步做出自己的微薄贡献。”

用户评论:力量和智慧并重。

对156万年薪的回应:这并不意味着成功

作为一个智慧和美丽的女孩，姚婷用她非凡的力量证明了这一点。“人们普遍误解女医生是老的、严肃的、乏味的和难以接近的。事实上，我们非常年轻，精力充沛。”姚婷在武汉光电国家研究中心发表的一篇文章中说。

女孩不适合学习科学和工程的想法已经在太多的中国人心中根深蒂固。

姚婷还听说一家互联网公司不招聘女医生。面对职场中的这种性别歧视，她选择了做一份出色的工作，通过自己的能力说服周围的人，并慢慢打破这种偏见。

图片来源:武汉光电国家研究中心

对于现在年轻人抱怨的996，她认为“事实上，我并不排斥压力和竞争。”我母亲经常说，我需要压力才能更快地进步，但我希望这一代年轻人能生活得更宽松、更快。”

据红网报道，在上高中之前，姚婷也参加过课外培训班，但她觉得独立学习和教师教育更重要。至于其他人对“天才美少女”和“优秀”的定义，她说:“我觉得我没有什么值得推广的。”因为在我的领域有这么多优秀的人，我不觉得我是。”

对于年薪156万的使用，姚婷的第一个想法是让他的家人过上更好的生活。但说到具体用途，姚婷无奈地说:“156万放在深圳，房价10万，想做点什么都难。”

根据中央参考研究所发布的2020年7月100个城市的房价指数，深圳新建房屋的平均价格为54，566元/平方米，房价中位数为56，000元/平方米。

刚加入公司的姚婷一度陷入了互联网热潮。面对铺天盖地的公众赞誉，她非常明确:“我认为一个人的成功取决于他创造了多少价值，而不是如果我年薪156万，我就能成功。”生活不是一个城市和一个游泳池的得失。尽管我被大多数人认为是顶峰，但它不一定是顶峰。我在高中入学考试中的2a4b成绩不一定是不及格。这个节点的收益和损失是没有价值的。如果你能真正创造出有价值的产品或科学研究成果，它就是有价值的。”

华为的“天才男孩”是什么

今年以来，华为至少招募了四名“天才少年”，即张继和姚婷，华中科技大学武汉光电国家研究中心的两名博士生，以及Xi交通大学钱学森学院的两名本科生。

华为没有透露今年招募了多少“天才少年”。

据《证券时报》报道，去年，华为创始人任在总裁办公室发了一封电子邮件。根据这封邮件，华为在2019年为八名优秀学生实施了年薪制度。这八名员工都是博士学位，最高的两名员工年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万至156.5万元；最后，四名员工的年薪为896，000-1008，000元。

在这封发给所有员工的邮件中，华为表示，为了赢得未来的科技和商业战争，技术创新和商业创新的双重驱动力是核心驱动力，创新必须拥有世界顶尖人才，顶尖人才应该充分发挥自己的才能。

2019年6月27日，任在华为emt(管理团队)的演讲中提到:“今年我们将从世界各地招募20-30名有才华的青少年，明年我们将从世界各地招募200-300名有才华的青少年。这些才华横溢的青少年就像“泥鳅”，训练我们的组织，激活我们的团队。”他表示，华为将在未来引领世界前进，创造自己的标准。只要它能成为世界上最先进的，那么我们就是标准，其他人也会离我们更近。

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经过7轮左右的流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、几次部长级面试、总裁面试和人力资源面试。如果任何一个环节出现问题或表现不佳，都很难失败。然而，据《长江日报》报道，自去年12月以来，只有华中科技大学有三名“天才少年”入围该项目。他们分别叫左鹏飞、张继和姚婷。左鹏飞和张继的工资最高(182-201万元/年)。

华为为什么喜欢招华科人？

近日，武汉光电国家研究中心、华中科技大学光电学院党委书记夏松在腾讯网活动中透露，目前在华为担任重要职务的郭萍是华中科技大学的校友，为华为的发展做出了巨大贡献。“近年来，华为在我校的毕业生人数一直保持在每年300人左右。据统计，我校已有1万多名毕业生在华为工作。目前我校毕业生人数约为5700人，这也推动了华为军事研究院在武汉的成立。”

2019年5月，华中科技大学与华为签署全面战略合作协议，深化人才培养、科研和成果转化方面的合作，探索前沿科学“展望未来”。