“学霸”网课老师 百万薪资砸出个金饭碗

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今年的疫情让网络教育找到了新的起点。当父母筛选各种各样的课程时，培训机构会加速招聘，一些学校甚至会提供数百万的年薪。网络教师似乎已经成为“金饭碗”。

然而，在高薪招聘的背后，消费者之间也有一场讨论。高薪聘请网络教师是一种宣传噱头，还是市场需要？毕业学校的排名越高，教学水平就越高？

01“高薪”和“名校出身”是网络教师的热门词汇

不久前，华为高薪招聘“天才少年”的消息传出后，网易发布了2021校园招聘，主要是申请教师职位，并表示该职位第一年年薪为40-100万元，其中“高中大班授课教师”职位第一年起薪为50万元，优秀学生年薪可超过100万元。此外，优秀学生可以解决北京户口。

在高薪背后，有一套严格的简历筛选标准:“高中讲课老师”这个职位要求清华、北大、复旦等名校的毕业生，求职者需要满足名校毕业、国家奖励和高考状元的要求之一。

▲网易有一个公开号码的截图

据网易相关人员介绍，校园招聘计划是招聘15名小学和初中教师以及20-30名高中教师。招聘通知中公布的工资水平适用于所有新员工。据介绍，2019年，年收入超过100万英镑的教师占k12讲师的45%。

网易表示，此次“保底50万元”招聘的讲师将在培训合格后从事一线教学。此外，出生在名校或在大学入学考试中成绩优异并获奖的教师所教授课程的费用也没有差别。

无独有偶，今年5月，字节跳动旗下的教育产品“青北网络学校”在中小学网络教师招聘启事中打出了“年薪200万，不封顶”的标题。该组织表示，其教学团队“由清华大学和北京大学毕业的一线教师组成。”

随着网络教育市场竞争的日益激烈，“高薪聘用”和“名师”频频成为培训机构的关键词。根据ape导师今年5月发布的招聘通知，学校每年招聘教师保额为25-50万元，社会每年招聘教师保额为20-80万元。

根据财务报告，2019年公司收入的36%，即7.2亿元，来自十大名师。香港资产管理机构Scorpio Venture Capital指出，按照平台份额(30%)计算，前十名名师的平均年薪应该在2000万元左右。

“学霸”一定代表一个好老师吗？

“向名校学习”必然意味着高水平的教学质量吗？随着高薪在线教师的频繁出现，网民们对此进行了关注和讨论。

有人认为优秀的人才是值得高薪争取的，企业这样做是可以理解的；一些网民认为，成绩优异、出生于名校的“学霸”只代表个人较强的学习能力，不能等同于教学水平和教学质量。也有人认为，院校在招生时，不仅要注意清华、北大等名校，还要注意选拔优秀师范毕业生。

但是杨平:这些学术暴君的素质很高，根据他们的成绩，讲课是两码事？

土楼先生:(学校)对招生的研究生院有更高的要求，但是北京师范大学不在名单上。

卡罗尔·小杜:教师资格不是问题，但清华大学才是问题。

唐葫芦的母亲:说白了，优秀的人总是需要的。

安吉·皮卡卡:我也在一个机构里。为什么不呢？

北京某高中学生家长刘(音)表示，在为孩子报名参加网络课程时，她首先考虑的是课程的范围是否准确，是否符合学生的学习水平，然后再看老师的教学经历，老师的学历和其他奖励项目也在考虑范围之内，但比例并不大。

“我了解到一些在线培训学校的老师会一起备课，而且教学内容和方法大致相同，所以如何筛选出你需要的课程内容非常重要。”刘女士说。

学生家长徐先生认为，有些“学霸”教师真的可以总结出一套独特而有效的学习方法，关键在于如何将自己的方法输出给学生。“教师的表达非常重要，这直接关系到他们的教学质量。当然，不可否认的是，如果一个老师出生在一个有声望的学校，它会吸引更多的注意力。"

据了解，网上授课教师的工资构成主要包括基本工资、课时费和更新率产生的绩效奖金。目前，很多名校毕业生加入网络教育主管机构后，往往有6个月到1年的成长期，当了讲课老师后，他们的工资会进一步提高。

一位不愿透露姓名的教育培训从业者告诉《中信经纬》记者，目前，许多教学培训机构的网络教师的主要工作不仅仅是备课和讲课，还包括课后答疑和为学生服务。据其介绍，少数在线教师的工资高达数十万元，其中很多人的月薪在1万元左右。

行业:著名的毕业生和著名的教师之间仍有距离

据艾传媒咨询公司发布的《后大流行时代中国网络教育产业研究报告》估计，2020年中国网络教育市场规模将达到4858亿元。

据智联招聘与淘大网3月发布的《2020春季现场行业人才报告》，教育/培训/院校领域是现场直播细分领域中最热门的领域，吸引了大量求职者。就平均招聘工资而言，该领域排名第一，为11，577元/月。

另一方面，根据艾传媒的数据，51.9%的受访者在选择教育平台时会考虑教学效果，其次是教师、平台声誉和价格。分析师认为，用户倾向于选择高质量产品的在线教育，同时，优秀教师的优势可以吸引用户试听课程，然后将课程转化为购买。

在谈到网上课程的师资招聘标准时，有道精品高中总经理蒋在接受中信经纬采访时表示，优秀教师是教育培训领域的稀缺资源，高薪意味着可以吸引更多的求职者。“我们的目标实际上是与金融竞争人才。”他说。

蒋还提到，学历、学术竞赛和高考成绩代表了求职者过去的经历，此外，他们的教学理念和工作态度也是招聘时应该考虑的因素。

乐乐课堂创始人兼首席执行官茅颖认为，名校毕业生要想成为名师，还有很长的路要走，这是对各高校人才培养能力和体制的考验。一些名校的应届毕业生大多是“学习暴君”，他们学习能力强，有自己的学习方法。然而，如何有效地对三线、四线甚至偏远地区的学生进行教学，从而提高他们的学习效果，需要在教学实践中进行系统的训练和不断的润色和提高。

财经评论员王全向中信经纬表示，教育机构高薪聘请“学霸”网络教师可以被视为一种市场化行为，资源供应商只有完成相关要求才能实现这一考虑，这将成为未来的趋势。“当然，教师招聘不能只看学历，院校也应该适度放宽门槛，在很多方面进行比较，这样才能摘到金牌。学校甚至可以考虑让家长和学生参与招聘系统的设计，选择适合学生的教师。”王全指出。