老城区城市管理局：组织中层干部竞聘上岗活动

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为了进一步加强干部队伍建设，在去年实践的基础上，老城区城管局逐步形成了一套动态管理机制和用人机制。今年10月16日下午，为了进一步激发全体职工在大局中的积极性和积极性，组织中层干部竞聘上岗。本次公开比赛有五个环节，如个人申报、竞选演讲、民主投票、公开演唱、局领导班子的研究和任命。整个过程坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑干部的品行、才能、资格和职务的匹配，将群众意见、组织考核和个人意愿有机结合。这些中层干部得到了广大干部职工的一致认可。