“＂招工难＂＂留人难＂并存 武汉3.3万人上半年主动离职”

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“80尾，90后”高流动性倾向显着

武汉市劳动就业管理局专家分析了今年上半年的“留人难”现象，现在“80尾，90后”成为了职场的主力，他们的就业观念与70后、60后相比变化很大，自我意识很强，公司的就业环境、工时安排、报酬待遇等 如果他们想去，公司就不太会挽留。

与官方调查的结果一致，第三方机构智联招聘最近发表的报告显示，今年春季跳槽高峰比往年3月提前了2月。 智联对一千多名回答者进行了调查，发现今年2月跳槽的职场人大多是因为“不到年终奖”和“就业不愉快”，对后者跳槽的影响越来越大。

高级职业规划师郝健分析，跳槽原因除了现实原因外，“商业感情”也是重要因素。 特别是，有些90后跳槽者，虽然对自己兴趣的工作可以发挥很强的战斗力，但对自己不喜欢的工作，难免会产生消极的心情。

据专家分析，除上述原因外，日益增加的创业气氛和今年开放的二胎政策促使许多员工自主退休。

【预测】

下半年劳动力价格会上涨

现在结构上、摩擦上的矛盾是就业的“短板”，公司雇佣者、劳动者的求职都面临着挑战。 武汉市劳动就业管理局分析，今年全武汉市的可雇佣量为35万个，比去年增加7万个，但由于结构性和摩擦性的矛盾，今年全市约有10万人找不到合适的员工，9万到10万个岗位无法招聘合适的工人。 按职业分组供求状况，除了“单位负责人”和“勤奋”以及职业特征不明显的职业不缺的人以外，其他岗位的所有供给都超过了需求。 据此，劳动部门预计下半年劳动力市场的价格将上涨。 (楚天金报本报记者丁杰通讯员李永洪雷丹)