日本拟打造“永不退休”社会 呼吁公司取消退休制度

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日本厚生劳动省决定向日本约12万家企业提供指导和咨询，帮助它们延长工作年限，废除退休制度，以帮助65岁以上的工人继续工作，建设一个永不退休的社会。

日本经济不景气，劳动力短缺已成为亟待解决的社会问题。为了减轻养老负担，日本政府希望建立一个永不退休的社会，并呼吁企业取消退休制度。

日本厚生劳动省决定向日本约12万家企业提供指导和咨询，帮助它们延长工作年限，废除退休制度，以帮助65岁以上的工人继续工作，建设一个永不退休的社会。

日本法律规定60岁是退休年龄，但是直到65岁你才能真正得到养老金。日本的《老年人就业稳定法》规定，那些有意愿和能力工作的人被雇用到65岁。根据法律，大约80%的日本企业已经采取措施扩大就业。然而，根据日本内阁府进行的一项调查，65至69岁的人中约有65%想工作，但这些人目前的就业率只有44%。

为此，日本政府决定提供350名具有专业资格的顾问，以促进相关企业的就业推广体系，实现“永不退休”的社会目标。这些顾问为雇员超过31人、必须在65岁退休的企业工作，这些企业共有12万名雇员。

该报告称，尽管日本经济界对取消退休年龄限制持谨慎态度，但由于子女数量下降，年轻人的数量继续减少，将来老年人越来越有必要返回工作岗位。日本卫生、劳动和福利部也试图让企业在现行劳动法的框架内加强对老年人的就业，不设年龄限制。