今年工资咋涨？ 多地发布2018年企业工资指导线

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2018年你的工资增加了吗？如果没有，您可以将此数据发送给单位领导查看。截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等地已经发布了《2018年企业工资指导意见》，为企业调整员工工资提供了参考建议。

在许多地方宣布2018年企业工资标准

近日，山西发布了2018年企业工资指引，基线为企业货币工资增长8.5%，线上增长12.5%，线上下降4%。

所谓企业工资指引，是政府根据当年的经济发展控制目标，向社会公布的年度工资增长水平的建议，包括基线、上限(也称为预警线)和下限。

此前，上海、山东、内蒙古等地也发布了2018年企业工资指导线，其中上海平均线为8%，下线为3%；山东的上线是11%，基线是7%，下线是3%；内蒙古的基线为7.0%，预警线为10.0%，下线为1.5%。

所有的企业都在上涨吗？

有人问，是不是所有企业都要像员工一样加薪？事实上，情况并非如此。记者发现，根据企业不同的经营状况和经济效益，不同地方的企业给出了不同的参考建议。

例如，内蒙古提出经济增长快、工资支付能力强的企业应在货币工资指导线的基线和预警线内安排货币工资增长；对于利润和税收连续两年保持平稳增长并且能够正常支付员工工资的企业，可以在货币工资指导线的下限和基线之间安排货币工资增长；除生产经营困难严重、经济效益明显下降外，企业经过必要的民主程序，可以实现零增长或适度负增长。

上海已经明确表示，要努力提高低工资生产和服务一线工人的工资。一线员工的工资增长率不应低于本企业员工的平均工资增长率，企业高管的工资增长率应低于本企业员工的平均工资增长率。

企业提高工资是强制性的吗？

很多人想知道，企业是否必须通过发布工资指引来提高员工的工资？答案是否定的。

据报道，工资指导方针是政府向企业发布的关于年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制性约束力。但是，工资指导原则可以为企业与员工进行工资集体协商以及企业合理确定工资增长水平提供参考。

虽然工资指导方针不是强制性的，但有些地方在通知中规定了加薪时间表。例如，山东省建议企业在政府发布工资指导意见后30天内与员工进行工资集体协商，制定工资调整实施方案，并提交人力资源和社会保障部门备案。

指引下调是否意味着工资负增长？

与前几年相比，一些地方的工资标准有所提高。例如，山西今年的基准是8.5%，上限是12.5%，两者都比2017年高0.5个百分点。

在一些地区，工资增长的指导方针已经降低。例如，与去年相比，山东的基线从7.5%下降到7%，上线从12%下降到11%，下线与去年持平。

企业工资标准的下降是否意味着工资将进入负增长？当然不是。只要基线、下行线和上行线这三条引导线不是负数，就意味着政府引导的员工工资增长在上升。