2018快过了一半 你的年休假休完了吗？

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安静，告诉你一个好消息！我已经工作了十年，现在我有十天的假期！

祝你幸福！我还有很多工作要做，更别说年假了，周末我还要加班！

悄悄地说，如果公司不给你安排年假，你可以因为没有休年假而要求加薪。今天，我将告诉你有关年假的知识(如果你觉得有用，你可以收集它！(

一、休假条件

要求

工会军《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。我在一家公司连续工作了一年，但今年我换了工作。我需要在新公司再工作一年才能享受年假吗？

不需要！这里所说的连续工作一年以上，不仅包括劳动者在本单位连续工作12个月以上的情况，还包括劳动者在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。也就是说，如果你在甲公司连续工作一年，现在在乙公司工作，你将有权享受带薪年假。当然，这要求当工人进入新的雇主时不应该有工间休息。

要求

我已经连续工作了一年，现在在新公司试用。我可以享受带薪年假吗？

你能否享受带薪年假与你是否在试用期无关。只要你连续工作一年以上，你就可以享受带薪年假。

二、休假天数及其计算

要求

工会军，我已经连续工作15年了，公司规定员工的年假只有5天。此外，这五天通常包括国庆节和劳动节。公司能做到吗？

《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作不满1年不满10年的，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假中。所以，你的年假有10天。在安排年假时，公司不计算法定节假日。

要求

根据服务年限，我每年有10天的年假，今年3月23日我换了工作。我今年有多少天带薪年假？

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，新加入用人单位且符合本办法第三条规定(连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假)的，当年的年假天数根据单位剩余日历日确定，转制后不足一整天的部分不享受年假。前款规定的折算方法为:(本单位当年剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。

也就是说，你今年可以享受的年假是=(365-82)365×10 = 7.7。由于转制后不足1个完整工作日的部分不享受年假，您今年可以享受7天年假。

要求

如果按工龄计算，我每年有10天的年假。今年6月10日，我终止了与公司的劳动关系，公司没有安排我休年假，那么我可以要求多少天的工资呢？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位终止或终止与职工的劳动合同时，如果职工当年未安排休全薪年休假，应根据职工当年的工作时间折算年假天数，并支付年假工资，但折算后不足一天的部分不予支付。前款规定的折算方法为:(本单位当年日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

也就是说，你今年可以提倡的无年假工资天数=190÷365×10=5.2。由于转制后不足1个完整工作日的部分不享受年假，您可以提倡5天无年假工资。

第三，无年休假工资的计算

以上述无年休假5天的工资为例，假设他的月薪为5000元，他可以要求的工资为:

年假工资=5000÷21.75×5×300%=3448.27

应该指出的是:

1

月工资是指在雇主支付年假工资前12个月扣除加班费后的员工平均月工资。在用人单位工作不满12个月的，月平均工资按实际月份计算，日工资按月工资除以21.75天计算。

2

这里的“300%”已经包括了雇主在正常工作期间支付的工资收入。如果你想要求不带年假的工资差异，你只需要乘以200%。

第四，提倡无年休假工资的及时性

要求

君工会，我知道劳动仲裁的期限是一年。我2016年的年假工资已经超过仲裁的限制了吗？

根据《深圳市中级人民法院劳动争议案件判决指引》第111条，申请无年休假工资劳动仲裁的时效期限自第三年1月1日起计算。但是，双方劳动合同的解除或终止应从劳动合同解除或终止之日起计算。因此，年假可以跨年享受。因此，如果用人单位未能在次年12月31日前安排年假并支付年假工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请无年休假工资仲裁的时效期限自第三年1月1日起计算。但是，如果双方劳动关系解除或终止，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，申请无年休假工资仲裁的时效期间从劳动关系解除或终止之日起计算。

因此，在劳动关系存续期间，2016年的年假薪酬应从2018年1月1日开始计算，您仍然可以申领2016年的年假薪酬！