他曾被世界抛弃 后来辅助3大首富赚10亿

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为了在成千上万的程序员中脱颖而出，他在公司的开发过程中发现了一个巨大的漏洞，提出了一个解决方案，并编写了一个完整的程序，解决了公司开发过程中的漏洞，大大提高了工作效率。他后来建立的开发模式成为了windows开发的基本模式，并在windows 95之后的操作系统中得到应用。

我有过。

我们经常抱怨我们不快乐的生活，总觉得上帝不喜欢我们。从一所著名大学毕业后，他被降级到一家小公司。他工作很努力，但仍是个小职员。其他人奋斗了几年才获得财务自由，但他仍然使用6位数的密码来保护他的3位数存折。每天生活在3.1，我觉得生活中没有希望。

所有这一切，我们喜欢总结为“坏运气”。

然而，马云只通过了三次高考，两次创业失败，做电子商务时大家都不乐观；于高考落榜三次，被北大扫地出门，上班前无所事事；罗永好高中辍学，在给余写了一封求职信之前一事无成。

没有人的生活是一帆风顺的，但正是“雄心”和“勤奋”让他们慢慢从平庸走向非凡。

回顾唐骏作为“打工皇帝”的前半生，他一直在攻击。

他帮助三位首富比尔·盖茨、陈天桥和陈发树，获得了10亿元的净利润。它创下了50万日工资的纪录，被称为中国的“劳动皇帝”。

陈天桥称赞他是“中国职业经理人的楷模”，微软CEO鲍尔默感慨地说:“40多年前，一个伟大的人物诞生了，他就是唐骏。”

22岁时，由于不能送学生出国留学，他打电话给北京各大大学的研究生部，询问出国名额，后来去教育部海外司找了一位领导去死，实际上拿到了全额奖学金去日本留学；

34岁时，由于不愿意输入代码，他在反复提出工作建议后，从工程师晋升为部门经理；

40岁时，他善于抓住机会，取得了巨大的成就。最后，他成为了微软中国的总裁，他的年薪从几十万美元涨到了几十万美元；

42-51岁，社会地位不断提高，先后担任盛大总裁和新华都(002264)集团总裁兼首席执行官。

在成为职业经理人之前，他只是微软2万名程序员中的一员。但唐骏擅长进攻，善于抓住一切机会提高自己。

我们经常抱怨命运不公，却从不为自己争取机会，等待馅饼从天而降，享受它。

为什么唐骏知道如何为自己创造机会？因为他知道，如果他想取得成功，就不能等死。

"机会总是给那些善于抓住机会的人."

从一个小程序员到成为微软中国的总裁

他花了八年时间寻找机会

1994年，唐骏以工程师的身份加入微软。

进入微软之前，唐骏被世界抛弃了。

他没有背景，他的父亲是工厂干部，他的母亲是工人，他的家庭生活窘迫。为了在郊区得到土地，全家开始盖房子。13岁时，唐骏被迫辍学，沿着结冰的京杭大运河挖砖块和石头。他当了一年童工。

父亲的拒绝让唐骏第一次意识到，无论他做什么，只要他有决心和意志去做，他一定能够做到。

上大学时，为了能有机会在公立学校出国留学，他从未放弃给北京各大大学的研究生办公室打电话，询问是否有额外的出国名额，以及是否会给他。

这个异想天开的想法遭到了无数白眼，但得到了北京广播学院(现为中国传媒大学)的善意回应。然而，广北不确定教育部是否会批准，唐骏去教育部海外司找了一位领导，最后得到了全额奖学金去日本留学。

唐骏深深明白，如果你想成就大事，你必须创造机会，而不是等待机会。

为了在成千上万的程序员中脱颖而出，他在公司的开发过程中发现了一个巨大的漏洞，提出了一个解决方案，并编写了一个完整的程序，解决了公司开发过程中的漏洞，大大提高了工作效率。

他后来建立的开发模式成为了windows开发的基本模式，并在windows 95之后的操作系统中得到应用。

由于他杰出的能力，他在一年内就成为了开发部的高级经理，在接下来的两年里，他表现得非常出色。1997年，唐骏回到中国，成为微软上海的总经理。

唐骏在上海担任微软总经理后不到四年，他的微软大中华区技术中心就升级为微软全球技术中心，成绩斐然。2002年，唐骏也成为了微软公国公司的总裁。

在短短的八年时间里，他从一个小程序员晋升为微软中国区总裁，主管13个国家和地区。如果我只依靠拼写技能，我不知道要活多少年。

为什么汤灿骏在微软一路崛起，并让他的价格飙升？我总结了三点。

1.创造机会的人通常是能够发现和解决问题的人

唐骏知道，如果他想在微软飞，他必须走差异化的路线。

仅仅给出建议并不能解决问题，这是老板眼中的一根“刺”；如果你给出建议和解决方案，老板可能会不放心；老板最信任的人不仅能给出建议和解决方案，还能证明这些解决方案是可行和可靠的。

微软当时正在开发windows，首先是用英语，然后由一个超过300人的大团队开发成其他语言。以中文版本为例。这不仅仅是翻译菜单那么简单。许多源代码必须重写。只有经过50人半年的不懈努力，他们才能做出一个令人满意的中文版本。

因此，在windows最初的英文版上市9个月后，中文版上市了；谈到windows3.1，中文版落后了一年多。刚刚进入微软几个月的唐骏认为这种方法很愚蠢。你能换一下吗？下班后，唐骏开始思考...

半年后，他写了数万行代码，反复运行，证明他的程序经得起考验，然后采访了老板。微软又花了三个月的时间进行认证，因此原来的300人团队减少到了50人！

唐骏的努力为微软创造了数亿美元的收益。

2.抓住机会，自我推荐

1997年，唐骏遭遇了微软总部发展的瓶颈。这时，他才看到比尔·盖茨在中国的发展战略。凭借自己的技术优势、管理优势甚至中国优势，他终于有机会回到中国发展。这一次，唐骏获得了500万美元的启动资金，他的任务是回到中国上海，在大中华区建立一个技术支持中心。

在没有一个士兵的情况下，唐骏重新招募人员，并迅速在上海建立了微软的原始团队；三个月后，管理系统初步建成，技术中心开始运行；半年后，唐骏领导的技术中心在微软全球五大技术支持中心中排名第一，唐骏获得了微软内部最高荣誉——比尔·盖茨杰出奖。

随后，唐骏未能完成他的使命。在微软的五个全球技术支持中心中，上海微软在他的领导下，在每10项业务指标中排名第一。根据微软的内部管理评价指标，上海微软在业务和员工满意度方面得分最高。

他建立的技术支持中心在三年多的时间里进行了三次升级，成为唐骏职业生涯中的三次飞跃。唐骏两次被授予微软公司最高奖项——比尔·盖茨总统奖，这在微软历史上是绝无仅有的。

3.第一份工作必须去一家好公司

第一份工作有多重要？它经常影响我们未来的职业规划。

在进入微软之前，唐骏已经开了三家公司，并在“四大发明”上努力工作，他的总资产已经超过了一百万美元。后来，他发明的街头速配机被引入日本市场，引起了微软的注意。

微软向唐骏伸出了橄榄枝，但他当时犹豫了。进入微软意味着关闭它创建的三家公司。这无疑是一个艰难的选择。你想自己发财还是先在大公司学习？

与妻子交谈后，唐骏毅然卖掉公司，进入了微软。

这一选择成为唐骏一生中正确的选择之一，也成为他成功的开端。在微软，他实现了几次飞跃，年薪从几万美元到几十万美元不等。从而开始了他职业经理人的生涯。

工作19年帮助老板成为最富有的人

他一步一步走，成为职业经理人的楷模

工作了19年后，唐骏先后在微软、盛大和新华都工作。

2004年，是微软最辉煌的时期。然而，唐骏不得不做出一个艰难的决定。“心情很复杂。离开微软是不可能的，但当你离开的时候，你是如此的怀旧。”

当时，唐骏的意图被决定了，比尔·盖茨甚至亲自回复邮件挽留:“感谢您对微软的巨大贡献。我期待着你回到微软的那一天。”

在这10年里，唐骏把他最激情的岁月献给了微软。在微软的10年里，他采访了3000多名员工，平均每天采访一名员工，使他成为“历史上最好的总统。”

他总是第一个来到公司，最后一个离开办公室，每天工作超过12个小时。在过去的十年里，凭借他的聪明才智和辛勤工作，他已经从一个普通的软件工程师逐渐成长为一个价值数千万人民币的公司总裁。从微软退休后，他获得了微软中国终身名誉总裁的荣誉。

2004年，唐骏以260多万份股票期权成为盛大网络公司总裁。

进入盛大时，是为公司上市做准备。在唐骏的帮助下，盛大网络于2004年5月13日登陆纳斯达克。

股票从11美元飙升至32美元，陈天桥成为中国历史上最年轻的首富，而唐骏的股票期权价值飙升至4亿美元。职业经理人的价值在mainland China创下新纪录，唐骏有一个众所周知的名字——“打工皇帝”。

在盛大的四年时间里，唐骏清楚地知道自己应该扮演什么角色。

他以学习、理解和融合的态度参与其中，坚持12小时工作制，勤奋赢得认可；为了避免派系斗争，唐军没有带旧部，而一军进入了盛大；最后，他守口如瓶，在给出建议时从不说“改革”，而只是使用“完美”。永远不要说“我在微软的时候怎么样”，而是要想办法和你交流。

这些都成了唐骏的制胜之道。

认识他的人对他的看法不一。有些人说他太喜欢演戏了，而另一些人说他是一个完美的职业经理人。他自己说:“做人、做事、做秀都是升职的捷径。”

他一直在执行这条规则，包括后来加入新华都，一家私营企业，担任集团总裁兼首席执行官。

2005年，盛大经历了短暂的财务亏损和股价暴跌。唐骏不得不再次去华尔街进行路演和游说。他知道华尔街需要什么样的投资故事，并完美地解释了这些故事。投资者在几秒钟内就理解了盛大的新模式。这只股票不仅停止下跌，还飙升了30%。

2008年10月，他出版了自传《我的成功可以复制》，将“成功导师”的个人声誉推向了顶峰，成为无数年轻人的精神偶像；在2010年的新闻发布会上，他宣布:去年，我为新华都赚了30亿元。

这种“偶尔做做秀”给唐骏和他的公司带来了很大的影响。

虽然有些人不同意他的行事方式，但他在做事方面确实很受欢迎。

他从不生气，无论是在他的下属面前，陌生人面前，甚至是质疑他的人面前。

在微软中国，他可以喊出1000多名员工的名字，并尽最大努力创造一种“家庭文化”:如果员工不支付水电费、汽车票、接送家人、干洗衣服，甚至不戴眼镜，他们都可以让行政秘书代劳；该公司经营大米和下午茶，咖啡和酸奶的数量不限。

许多接触过他的人都说他天生就是一个“伟大的沟通者”。例如，无论是在微软、盛大还是新华都，每次你离开，你都不会像其他职业经理人一样与你的老东家有麻烦。相反，老俱乐部会给他鲜花和掌声。

当唐骏离开盛大时，陈天桥甚至说:“在盛大最困难的时候，很多人选择离开盛大，唐总是留在盛大，这是我最大的安慰和支持。为此，盛大还保留了顾问兼董事唐骏首席执行官的职位

另一个细节是，唐骏是一位罕见的特别关注媒体关系的职业经理人。在节假日，很多记者可以通过唐骏的手机号码收到问候信息，但在处理采访请求时，他不会将此事交给公关部门，而是亲自与记者协商采访的时间和地点，这一点得到了很多媒体的认可。

在工作了19年后，唐骏一步一步的往上爬，利用身边的一切机会创造机会，为自己赢得一块垫脚石。他自称是微软中国最勤奋的人。他来得最早，离开得最晚，并因交通堵塞而迟到；即使是商务旅行也大多是在周末，他们拒绝占用工作日。

罗永好过着疯狂的生活，所以很多人都不喜欢他。他的回答更加疯狂:“我从小就得了绝症，如果我不吹牛，我会死的。”

唐骏受不了平庸。他说:“机会就是活力。你必须尽力实现你的计划。”

你现在是谁并不重要，重要的是你想成为什么样的人。

如果唐骏没有野心，当他进入微软，成为2万名员工中的一名程序员时，他可能会被埋没。如果他没有野心，像他这样的人怎么能步步为营呢？从微软到盛大再到新华都，每一个职位的变化都显示了他的智慧。

现在，除了关注新华都集团的港澳信息，唐骏还拍了一部电影，很开心。

“我唯一的要求就是成功地做我想做的事情，我想在这个过程中非常快乐。”他说。