瑞再副总裁孙友文：企业引进外籍人才 要做到事业留人

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2018年5月28日，由北京市人民政府主办，中国人民银行、新华社、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会协办，北京市金融工作局、西城区人民政府承办的“金融街(000402)论坛年会——金融人才发展子论坛”在北京举行，金融网站通过图文直播。

瑞士再保险(中国)有限公司副总裁孙佑文出席了此次论坛，并发表了题为“金融改革开放格局下国际化人才的引进与培养”的主题演讲。孙佑文表示，高端金融业引进纯外国人才还存在一些问题，如语言、文化、信息不对称、政策支持、文化适应、儿童教育等。孙佑文说，他的一位美国同事曾指出，中国的房价很贵，即使他在美国卖了房子，也不能在中国买房。

孙佑文表示，他身边的优秀金融人才会关心出入境的便利性、工作签证、个人退税等问题。如果你想让这些人才在中国长期发展，他们非常关心职业生涯设计。例如，在留住人才方面，我们谈到了前几年留住有待遇、有感情和有职业的人。我认为用事业留住人才是留住人才的最高境界。因此，当我们想引进这样的人才时，我们应该考虑我们自己的就业计划和需求，然后招聘他们。同时，我们也应该考虑他的感受以及他在中国的时间对他来说意味着什么。

外国企业的工作环境与中国本土企业不太一样。如果我们希望这些人留下来，我们当然希望有一个好的工作氛围，所以一方面，我们应该把他们带进来，另一方面，我们应该为他们创造一个舒适的工作环境，这不仅是引进人才的需要，也是中国企业在未来真正实现国际化应该做出的改变。

一百多年前美国崛起有三个主要方面，一是消费驱动，二是创新驱动，三是管理移民。这三个方面促成了100多年前美国的崛起，它们都与人有关。孙佑文说，金融人才可以支持我国金融业的改革，也可以支持中国的振兴和崛起。

孙幼文说，简单介绍和简单培训各有弊端，两种方法的结合更符合我们人才发展的需要。自己培养金融人才有比较好的条件，比如在文化、理念、价值观等方面，都符合中国企业的发展。特别是，我们有政治领导的要求，所以在这方面，我们自己培养人才本来就是有利的。同时，我们也强调引进不同民族的外国人才来工作和相互交流。他们有很多可以学习的地方，我们可以向他们学习。这也是我们自己培养人才的一种方式，因为我们的日常交流也是一种吸收和训练。