好公司和烂公司就一张图识别

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一张图片可以显示一个好公司和一个坏公司的区别，但是大多数公司是混合的。我们有能力把腐烂变成魔法吗？

一个好公司的20条铁律

第一条铁律:公司的利益高于一切

公司是所有员工的生存平台，个人利益不能也绝不能与之冲突。一旦灾难发生，惩罚将会被斥责，解雇将会离开。如果他们辜负了他们的老板或每个人的工作，没有人能过上好日子。

规则2:团队至上

团队是每个部门的生命线。在市场经济时代，团队力量支撑着产业实体，除非你是来自国外moon/きだよ/heart的人。

第三条铁律:用老板的标准要求自己

虽然个人工资、奖金和奖金的分配与工作绩效有关，但最终是在老板获得企业利益的基础上实现的。因此，为了实现和扩大自己的利益，有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的上司和客户都是你的老板，你的工作态度必须超越他们，否则你将永远是他们批评的对象。

第四条铁律:先做事

奉献的标准是什么？只有一个标准，那就是你做的是在别人之前还是之后。

如果这是老板想出来的，让你去做，你就完成了，但它不在前面，老板就在前面。如果你做了老板没想到的事情，那就太好了！

同样，与主管和同事进行比较，看看他们的努力是领先还是落后。面对大量的管理和物流人员，人们很委屈也很不舒服，但是你应该知道，如果你想改变现状，你可以找别人的茬。

第五条铁律:回应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现是基于团队对你的需求！因此，每当老板提出倡议或团队中有人寻求工作支持时，第一时间做出积极回应是必要的，因为这关系到你的价值。

第六条铁律:朝着原则方向前进

对于大方向，我们只能接受，不能抗拒。如果你要坚持下去，并期待有所作为。

那么，我们怎样才能把事情做好呢？很简单，遵循公司规定的原则，不要偏离，也不要受他人的影响，包括你上司的一些指示。

第七条铁律:专业精神第一，人才第二

各个部门有各种各样的人，但总有一些人是可有可无的，因为他们没有专业精神，不能被别人依赖。它们只是部门中的省略，注定要消失在只求结果的模式和程序中。

因为专业意味着服务本身，也就是服务你周围的顾客和同事。

第八条铁律:规范是权威，规范是一种精神

有些人永远无法规范自己的工作，因为他们从来不认为这是必要的，所以他们总是被压制，他们的成就总是被否定。

规范是一种精神和一种有价值的习惯，这就是它不容易培养的原因。然而，没有规范，就没有权威。规范意味着你不仅知道如何行为和做事，还知道如何做好它们。

第九条铁律:主动性就是效率，主动性，主动性，再主动性

积极的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，也是每个人都想要的朋友。永远记住，主动性是你最好的老师。在困难时期能帮助我们的是主动性，而不是运气。

规则10:任何人都可以成为老师

由于害怕犯错或寻求心理安全，人们希望有人依靠并给出建议，这是对的。问题是有些人总是把领导当成唯一的老师。我们不要说作为领导者的老师通常不喜欢愚蠢孩子的痛苦教训。事实上，团队中的任何人都可以成为你的老师，只要你虚心征求意见，而不是为了曲线救国。因为你需要的是知识，而不是老师。

第十一条铁律:做事的三个要素:计划、目标和时间

永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘记看时间。

第十二条铁律:不要解释，要结果

在一个竞争激烈的社会中，很多时候，解释是没有意义的，这意味着你想逃避或要求别人承担责任。

如果你不想看到最终的结果，首先要做的是尽可能地改变过程。永远记住:成就说话，成就说话。

规则13:不要编造结果，卷起袖子开始工作

不要用糟糕的结果来吓唬自己或他人，卷起袖子，先开始工作。只有这样我们才能知道结果是否真的很糟糕。经验表明，超过95%的可怕猜测会自然消失，因为我们卷起袖子工作。

第十四条铁律:搪塞无效

面对失败，面对错误，每个人都知道最糟糕的方式是逃避，这在团队中是无效的。

团队就像一条链条，总是逃避的人就像链条中的沙子，会让别人感到特别不舒服，加深他们对你错误的印象。

第十五条铁律:简单，简单，简单

不要夸大其词，不要虚张声势，不要捣乱。寻找捷径是提高工作效率的第一途径。如果你能比别人做得更简单，同样的事情也是好的。

第十六条铁的规则:100%做是我们的责任

100%是完美的表现，追求顾客满意和完美的服务。不要认为这是一个高要求。如果你能达到100%，你就完成了任务。

第十七条铁律:做一个低调的人，做一个高调的人，不要颠倒过来

低调的人可以让healthy/きだよ在你身边，而高调的人可以赢得支持和声誉。

第十八条铁律:沟通可以消除所有障碍

沟通能力是员工的最低素质。不要害怕交流中的小麻烦。如果你不想面对更多的麻烦，你必须沟通和协调你周围的一切。平滑不是从天上掉下来的，而是交流的结果。

第十九条铁律:员工首先是宣传机器

作为企业流动的广告窗口，无论你走在街上还是深入到城镇和乡村，你都必须尽一切努力成为公司和产品的号手，这是你最基本的任务。

当然，在鼓励别人之前，你应该先鼓励自己！

第二十条铁律:永远保持进取和开放的心态

谦虚是心胸开阔的表现。

在任何销售部门，有两种人赚的钱最便宜。有一种人勇于开拓进取，他们的收获是自己的，他们的失败是老板的。更重要的是，这些人把他们的退路留给老板或老板来照顾他们。另一种人是思想开放的人。他们很谦虚，能有效地接受别人的意见，所以他们的成功比别人快得多，他们的自然收获也很大。