宗庆后与宗馥莉现隔阂？或折射富一代们的集体困惑

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值得一提的是，宗与之间的分歧可能远远不止于此。比如管理理念。宗后卿执掌娃哈哈已有25年，几乎没有员工被解雇。一群和他一起创业的长辈仍然忠于宗。宗本人对这些合作企业家有着深厚的感情，但的管理风格却不同。"不符合这个职位要求的员工将被解雇。"

代沟是一种社会现象，不管是什么样的家庭，父母和孩子之间的代沟是不可避免的。当然，这也是必然的。我们必须知道不同的人生经历和成长经历必然会产生不同的价值观。

小农户的房子，街道上的房子或大富人的房子都一样。中国最成功的企业家宗也面临着这样的问题。

作为娃哈哈的创始人，现任杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理的宗，是一位颇具影响力的成功企业家。尽管它以1000亿元的价格跻身中国最富有的家庭之列，但它仍然保持着简单、严谨和简洁的生活。

这与宗的家庭出身并不富裕有关。初中毕业后，宗去了舟山的一个农场当基层员工，直到33岁回到杭州，接替母亲的教学工作，在工农学校开办的纸箱厂当推销员。

宗有着传奇的创业经历。经过几十年的努力，他终于成为中国最富有的人之一。在2010年、2012年和2013年，他在四年内三次获得中国富豪榜上的首富宝座。

作为宗的接班人，80后完全是在另一个环境中成长起来的。宗出生时并没有取得很大的进步，但当时他是杭州市上城区校办企业经销部的经理。当7岁的时候，也就是1989年，宗创办了杭州娃哈哈营养食品厂，担任厂长。

与他父亲初中辍学的经历相比，宗馥莉简直就是生活在蜜罐里。据资料显示，宗馥莉小学就读于杭州建国一中和杭州胜利小学，初中就读于杭州第二中学；高中是圣马力诺高中；该大学是佩珀代因大学(国际商务专业)。

因此，两代人有完全不同的教育经历和生活经历。因此，差异很突出。几天前，宗馥莉亲自推出了一款健康饮品。73岁的宗是娃哈哈的新产品平台，他透露自己对女儿创立的果汁品牌并不乐观。

其实，宗不仅对不乐观，甚至还隐喻性地表达了他对女儿的不满:“因为这东西不大，它的保质期很短。我不知道她在干什么，她也不需要向我请示。

值得一提的是，宗与之间的分歧可能远远不止于此。比如管理理念。宗后卿执掌娃哈哈已有25年，几乎没有员工被解雇。一群和他一起创业的长辈仍然忠于宗。宗本人对这些合作企业家有着深厚的感情，但的管理风格却不同。"不符合这个职位要求的员工将被解雇。"

媒体指出，宗馥莉在公司里相当“铁娘子”，凡事讲究规则和效率。跟随他父亲的公司员工曾经说过，宗馥莉和他父亲有不同的思维和做事方式。在公司里，她让员工叫她凯利或丽芙，她的名片上没有印着头衔，但这并没有妨碍她干净利落地行使自己的决策权。

由于长期受西方成熟的市场经济和社会文化观念的影响，宗馥莉与他重视人情的父亲大相径庭。她更尊重严格的规章制度。与习惯含蓄表达的中国人不同，她更喜欢直来直去。

也许这就是富裕一代目前面临的集体困惑。

比如，在王健林和王思聪之间。然而，即使父亲之间有很大的差异，他们也会因为他们的爱而不得不接受新一代的“任性”。此外，廉颇年事已高，权力转移是不可避免的。

今天是高考，边肖祝愿世界上所有的学生都能取得理想的成绩，回报父母的期望！