大公司出来就该月薪3万？多少人离开平台一文不值

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“人生最大的不幸是你不能清楚地了解自己。有时候，当你离开站台时，你会发现自己不是狗屎。”

换句话说，自2017年以来，不仅初创公司，而且大公司都面临着巨大的压力。

例如，最近的裁员浪潮，大大小小的互联网公司纷纷破产、并购，甚至国有企业的员工，如银行从业人员，每天都端着“金饭碗”，经受着组织瘦身的考验。

结果，社会陷入了集体混乱。

然而，与企业的业务发展相比，人们更关心的是摆在大家面前的三点式土地的“钱”和安全。

与前几年的好情况不同:不管你是猪还是狗，只要你站在风中，你就能飞。

当街上到处都是“风+资本”时，即使你是一根橡皮筋，你也可以卖葱的价格。快速是世界上唯一的竞争规则。

从那以后，一个实习了两个月的实习生成了某个A轮公司的运营总监；

一个原本负责某个媒体大小的排版的小编辑变成了一个传统企业的品牌总监......

即使是在国有企业里，那些跑龙套的茶水负责人，也敢站出来自称“政府领导”，闭口不说“谁是我的老铁”、“谁熟悉我的贼”。

由大量资本驱动的虚假繁荣为工作场所滋生了一群“水上螃蟹”。

相当多的人正忙着在不同的平台上跳来跳去。当他暗暗责骂他的公司没有开发和项目没有创新的时候，他正忙着私下为领导收拾桌子，并在他出去的时候吹嘘。

如果公司发展势头良好，融资不断，有些人仍然会陷入成功人士的幻想，即使他们不是业绩的贡献者。

如果不幸的公司遇到瓶颈，就像大多数公司目前经历的那样，一些人会自由地离开他们的工作，手里拿着很多“资源”，奔向薪水更高的公司。

如果说以上两种人都是幸运的，那么不幸的是，在今天的大环境下，他们中的大多数人都面临着行业变化、能力转换和不稳定的“职场水上蟹”。

在30岁到40岁之间，前面有埋伏，然后是追兵。

这个年龄的大多数人都是老人和年轻人，家庭负担沉重，到处都需要钱。

如果你不在一个非常传统的行业，那么你的老板可能比你更年轻、更有活力，工资要求也更低。

如果你仔细观察，你会发现很多公司的招聘年龄范围是“20~35岁”，这是人力资源之间的一个隐性秘密。

更可怕的是，在大平台上呆久了，站在30岁的门槛上，很多人会有心理落差。因为精力和适应性都很难和年轻人相比。

结果，有些人进入了一种状态，叫做:没有老板的生活，只有老板的疾病。

例如，我以前认识一个叫A的人，他在一家有国有背景的金融公司工作了6年，被认为是公司的老员工。

当我第一次进入公司时，我赶上了早年金融公司的蓬勃发展，我一进公司基本工资就超过了10，000。

由于从事金融业，A通常会接触到大客户和金融从业者，并且经常出入高端酒店俱乐部。当然，相互比较是必不可少的，这是一个几亿到几亿的融资业务。

当时，他周围的许多人羡慕他的崇高事业，并称赞他在年轻时有所作为。

然而，6年后，甲的工资只增加了2000元，平均每年增加300元。渐渐地，A的心理开始不平衡。

有一次，A的公司招聘了一批90后的新员工，他密切关注，偷偷去打听，发现新员工的工资基本上都比他高。

为此，他非常生气，认为公司没有把他当回事？

结果，A，作为公司的老员工，愤怒地跑向老板，直接质问新员工工资高的原因，并要求加薪。

出乎意料的是，老板轻描淡写地回答道:“公司的工资是有规定的，没有你想要的那么多。如果你认为自己挣得少，你可以自己创业。”

听了这个回答，阿气得攥紧拳头，指甲卡在肉里，心里想:“好吧，既然你没心没肺，我就不跟你玩了！”

然后，甲请了两天病假回家，躺在床上辗转反侧。直到这时，他突然意识到:

如果你离开了公司的平台，你靠什么赚钱？

与工作场所混在一起，不管你处于什么位置，只有你离开平台才是你真正的技能。

主持人陶曾在节目中这样说过。

“我的朋友比我富有99%。我每天都和这些富人在一起，所以我觉得他们买的东西似乎是我生活的一部分。总是和富人在一起，听他们数十亿次的聊天，好像他们有钱似的。”

这段话真实地反映了许多人在工作场所的心理状态。

然而，只有当你亲身经历过辞职、被解雇、退休或公司倒闭时，你才能意识到“让人们边走边喝茶”的含义。

换句话说，你之前的光环只是站台聚光灯下的沉淀物。当你离开时，你会发现以前公司的大部分人际关系都已经结束了。

当然，如果你找到了一个更大的平台，找到了另一份工作，那就好了。如果你不得不面对一日三餐没有稳定的收入，或者意外地跳进创业的残酷深渊...然后，在你有所成就之前，你以前的友谊最多只能换成一句无关痛痒的问候。

事实上，离开公司时，看看谁是朋友，谁是路人总是一件好事。因为你会面临更加残酷和现实的问题，例如，如果你离开公司，你能挣钱养活自己吗？

很久以前，投资者蔡文胜说过一句话:“在大公司呆五年以上基本上是取消了。”

因为大多数人在大公司呆久了，他们会变得高人一等，变成温室里的老鼠，他们的生存能力下降了，但他们对自己评价很高。一旦这样的人离开了平台，他的光环将会消失，他将会显示出他的能力不足。

你有没有见过大公司的人吹嘘他们有多少资源，但是一旦他们想实现它们，他们就从一个支柱推到另一个支柱。这些所谓的资源，就像海市蜃楼一样，只能从远处看，不可轻视。

职场上优秀的人都知道一个道理，无论薪水还是水平，都应该是个人能力的沉淀。

然而，许多人本末倒置，认为只要他们在一个公司，他们应该享受一定的待遇。

不幸的是，在未来的环境中，那些不能真正创造价值的人最终将被所有平台淘汰。

当我们谈到创业时，我们认为最大的捷径就是踩着窗户，赶上奖金，然后发一笔财。

找工作和选择公司是同一个原因。

两个能力相似的人，其中一个在发展红利期偶然进入一家公司，它带来的回报远远超过工资。

因此，一个好的平台可以真正改变一个人。

然而，问题是所有的公司都有一个生命周期，一切事物的兴衰都是有规律的。如果一个人不能很快将平台奖励转化为个人能力，那么在窗口期过后，所有奖励都将归零。

就像愤怒的美国使团收购莫比克一样，大量的人一个接一个地离开了。从表面上看，这是组织重组必须面对的问题。

但事实上，大多数主动离职的人都知道，mobike之前已经过了野蛮增长的红利期，而在下一次清洗之后，每个人都必须自律，在压力下为公众服务，好日子不复存在。

在这个时代，躺着赚钱的机会越来越少。随着互联网竞争的固化和资本的理性化，越来越多的企业开始考虑业务，越来越重视投入产出比。

当老板们发现难以突破业务增长，无法交出一份好看的利润表时，“减薪裁员”就成了唯一的办法。

结果，公司的平台资源在一夜之间变得稀缺，这在普通员工眼中是个烫手的山芋。

如果你占用了资源却没有带来价值，那你就是违约；如果你盯着资源而不去利用它们，那你就是无能的。

在老板沉重表现的压力下，大家都慌了，草包英雄们突然分开了。

正如我们常说的，弱者依靠平台，强者建立自己的平台。

一个聪明的人总能意识到这个平台带来了什么好处，他真正的优势是什么。

在这个世界上，每个人都喜欢做一些锦上添花的事情，很少有人乐意在雪地里伸出援手。

例如，一个曾经走出大平台的人开始了一项事业，他的光环消失了，从零开始。以前的资源可以使用多少点，几个所谓的联系人愿意互相帮助？

虽然心是温暖的，但现实是残酷的。在这个社会中，你来来去去，在商业中，我们谈论利益的交换。

最初，你在公司中占据着重要的位置，而你周围的人重视你身后资源的价值。如果你离开了这个平台，谁会重视你的个人价值？

让我们回到赚钱的话题。

当你在平台上时，如果你能为公司一年净赚100万，公司会愿意花10万甚至更高的薪水来邀请你；

另一个例子是，你所做工作的重置成本太高，市场很难找到比你更合适的人，那么你肯定不会被盲目解雇；

如果你是某个系统领导的后代，公司需要依靠你的人脉，即使老板不高兴，他也不敢对你怎么样。

如果你不是以上几点，那么你应该考虑一下。如果你离开了平台，你每月的100元、1000元或10000元从何而来？

这个问题不是危言耸听。请试着回忆一下，除了公司给你的工资之外，你自毕业以来实际有多少额外工资收入。

想到这里，也许你只是突然意识到你已经失去了积极创造收入的能力。

因此，一个聪明的人无论何时何地都不会忘记自己是谁，他有创造价值的真正能力。

平台更大，你不参与，你将永远是观众；不管这个平台有多小，只要你善用它，你就能发挥你的力量。

毕竟，机会总是留给有准备的人。

作者简介:Modo先生，北京大学硕士，英国互动人才奖获得者，网络企业家，专栏作家，关注职场和个人成长。