工资条要“七看一保存” 不懂可能会吃亏！

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事实上，工资单是指法律规定的个人工资清单。

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面证明，还可以让劳动者及时了解自己的收入、社会保障和福利情况。它也可以作为劳动争议中确定劳动合同关系的法律依据。

每月收到工资条后如何阅读？与边肖一起学习和理解！

工资单

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，用人单位必须书面记录工资支付给劳动者的金额、时间、收款人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

付款时要拿到工资条，我们必须先看看是否按照劳动合同规定的时间付款。用人单位应当每月至少支付一次工资。遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资的，不得延期支付工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。拖欠工资应当及时向劳动监察部门报告。

查看工资总额和分项是否正确

拿到工资条后，要看以上数字是否按照劳动合同中签订的金额支付。雇主不能用实物代替货币工资。

除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税外，其他项目除特殊情况外不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资。

看看它是否符合最低标准

最低工资不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、工人保险、福利和各种非货币收入。

看五个风险和一个黄金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用是否已从雇主处扣除并转入其个人账户？付款是否按照当地标准进行？

看看税收

目前的起征点是3500元。拿到工资条后，要看用人单位是否按照国家规定的方式代扣代缴个人所得税。

看看企业年金

持有企业年金的员工检查企业年金的支付情况。

企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体来说，员工可以根据企业年金计划确定的比例和方式，以及员工的个人缴费情况，检查企业缴费是否计入员工的企业年金个人账户。

看看职业年金

政府机关和事业单位的职工，检查职业年金的支付情况。

职业年金是指政府机关事业单位及其工作人员在参加政府机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。自2014年10月1日起，中国开始实施机关事业单位员工职业年金制度。

职业年金的费用由单位和职工个人共同承担。单位支付的职业年金费用比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人已付工资的4%，由单位代扣代缴。

拯救

每个月的工资单都应该妥善保管。在许多劳资纠纷中，工资和出勤记录可以作为权利保护的证据。