老板只看业绩 员工加班到凌晨只换来一句无用功

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在陈骁的公司里有这样一个红人，老张，他平均每个月为公司拿到10万元的单子，但是他很不合适。当他看到新来的人有顾客在身边，但却没有技巧去谈论它时，他会主动去帮助别人。如果结果成功，那将是他的。如果他失败了，他会责怪新来的人没有按他说的做。

在同事眼里，好员工的定义是与努力工作、友好合作、丰富的想法、幽默和积极等分不开的。然而，在老板眼里，成就越多越好。如果没有成就，即使你加班到凌晨，你也只会得到一句无用的话。

在陈骁的公司里有这样一个红人，老张，他平均每个月为公司拿到10万元的单子，但是他很不合适。当他看到新来的人有顾客在身边，但却没有技巧去谈论它时，他会主动去帮助别人。如果结果成功，那将是他的。如果他失败了，他会责怪新来的人没有按他说的做。

陈骁一个月来表现不错，所以被老张盯上了。他说他想请陈吃饭庆祝一下。结果，一顿饭后，老张点了名牌烟酒和昂贵的海鲜，8个人损失了3000元！其他同事可以看出，这显然是老张的怒火，但陈的表现却是厉害，所以他不得不麻子。我们应该知道老张通常有很多成就，但他甚至不能邀请一个下午茶。这样小气的人赢得了老板的注意，许多同事失去了信心，纷纷辞职，换了一个平台。

虽然绩效很重要，但为了公司的长远发展，我们是否应该更加关注员工的综合素质？