董明珠让员工年收入过10万 格力人均每月加薪1000元

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“幸福是一场斗争。”这是现在格力最流行的说法。

近日，格力内部发布文件，显示为了让所有员工分享发展成果，公司决定根据员工的表现和职位，按月人均1000元的总额给员工加薪。该文件由董明珠签署。

格力内部人士在接受《证券日报》采访时表示:“与以往的加薪方式不同，今年的加薪不再是每人平均加薪1000元，而是根据岗位分工和多项考核进行分配。”分配总额按总人数和人均1000元计算。”目前，具体实施方案仍在研究之中。

值得注意的是，格力目前拥有8万多名员工，此次加薪后，格力每年将增加近10亿元的员工成本。据格力内部员工透露，董明珠曾在格力表示，所有员工的年薪都应该超过10万元。

加薪的方法不再是全面的

事实上，这不是董明珠第一次提议给员工加薪。早在2016年9月，董明珠就提高了安装格力空音调的所有安装人员的工资:每台增加100元的安装费。同年12月，董明珠还宣布，在当时现有工资的基础上，所有已工作三个月的员工每月将获得额外的1000元。去年8月7日，格力电器有限公司(000651)再次发布公告称，由于高温和酷热，为了激励员工工作，公司集体发放了高峰季节高温一次性补贴1000元。

谈到加薪，董明珠曾经说过:“我给员工加薪1000元。”其他人说你为什么增加这么多。我该怎么办？”那你应该加进去。明年我将增加1000元。你会怎么做？当员工创造财富时，他们应该有权拥有它。”一年后，董明珠真的给所有员工又一次加薪。

对于格力的基层员工来说，月薪1000元的涨幅相对较大。根据应届毕业生的工资水平，月薪增加了20%。

与之前所有员工的加薪不同，格力的加薪不是一般性的，而是一个总体薪资计划，根据绩效和其他因素给员工加薪。

家电行业观察人士刘步尘表示:“与给每个人加薪相比，这种基于业绩的加薪是合理的，因为不同的人对公司的贡献不同，所以在加薪时不要一刀切、平均主义。”每个员工都有加薪和加薪。对于为公司做出巨大贡献的员工来说，这是不公平的，但这很容易引起不满。”

所有员工的年薪是10万元？

近年来，除了加薪之外，董明珠还多次表达了自己在员工福利问题上的立场，他说所有员工都应该住两室一厅，给员工手机和房子，格力汽车生产出来后，他们还会自己掏腰包买车。

今年春节前，格力刚刚给员工发了手机。

刘步尘说:“近年来，格力的频繁加薪有一个背景因素:格力电器在主流家电企业的平均工资较低。在过去的几年里，格力经常被挖走，优秀人才不断流失，而加薪是留住人才最直接的手段。一个人的价值最直接的表现就是他的收入有多少。”

在宣布加薪的同时，董明珠表示，格力未来的发展不再是几千亿元的简单目标，而是希望通过这一目标的实现，每个人的生活都会更加幸福，精神和物质都有所收获。

格力内部一名员工透露:“董洁(董明珠)曾在格力表示，所有员工的年薪都应该超过10万元。”

今年，在格力的内部讲话中，董明珠说:“去年(格力的目标是实现收入)1500亿元，今年的目标是2000亿元。500亿元的增长有一定的压力。”董明珠将其出口和智能设备的增长锁定在0/。

她说:“住房也是员工关注的焦点。(格力)总部正在建设3000-5000套员工用房，50平方米-70平方米，等你退休了再给你，其他基地也有。”