2017年人才值几个钱？

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“在21世纪，什么东西最贵？天才！”看过《天下无贼》的人一定还记得葛优扮演的李叔叔的经典台词。今天，让我们来看看21世纪人才的价值。

最近，移动互联网招聘平台boss直接招聘并发布了2017年互联网人才趋势白皮书。报告显示，2017年，互联网行业的平均招聘工资达到1.06万元，同比增长3.1%。其中，语音识别岗位的平均工资最高，达到28700元。

不同行业的工资水平有明显的差异。2017年冬季智联招聘网上数据显示，基金/证券/期货/投资平均月薪最高，为13965元；其次是能源/矿产/采矿/冶炼，工资水平为13417元；第三，保险业，平均月薪13122元。

移动社交平台Momo发布的2017年主播职业报告显示，约35%的全职主播月薪超过8000元，只有5%的兼职主播月薪超过8000元，6.6%的全职主播月薪超过3万元。同时，主持人也是一个高投入的职业，约15%的全职主持人投资5000元以上进行直播，4.5%的兼职主持人投资5000元以上，2%的全职主持人投资2万元以上。

看到这一点，许多人可能不得不再次愤怒和平均。但是抱怨是没有用的。与其花时间抱怨，不如冷静下来，看看我们如何不能被平均，让自己成为平均水平，甚至超过平均水平。

从行业类型来看，新兴技术岗位的加薪幅度一般都在前列。在过去的两年中，热门图像算法、推荐算法和深度学习帖子的加薪幅度都在15%以上，大数据帖子仅次于人工智能。

从公司的融资阶段来看，处于起步阶段的天使轮公司的平均招聘工资最低，为9063元。融资轮次越高，招聘薪酬就越有竞争力。D轮及以上公司(包括上市公司)的平均招聘薪酬为13901元，英美烟草、滴滴和美团点评等大公司的薪酬可达到初创公司的两倍。

从公司发展的角度来看，我们应该选择未来的独角兽。一旦一家公司成为行业内的龙头企业，就更难进入。选择一个未来有望成为独角兽的成长型企业是我们获得高薪的捷径。当然，这对我们的视力是一个非常严峻的考验。有些人可能认为这不是一条捷径，因为我们无法轻易判断哪些企业最终能够脱颖而出。但至少我们有一些规则要遵循。

一是公司的生命周期。任何公司的发展都要经历初始阶段、成长阶段、成熟阶段和衰落阶段。这取决于公司的业务是否能跟上社会发展的趋势，并抓住用户的需求。

第二，公司的文化氛围。公司的文化氛围与企业的成功密不可分。华为员工加入公司时，通常会自愿签署一份奋斗协议。当然，华为永远不会虐待员工。根据2016年年报，华为员工的平均年薪总额为55万英镑，这确实令人羡慕。

更重要的是，华为总裁任表示:“如果投入更多资金，不仅人才会成为人才。”“如果所有细胞都被激活，这个人就不会衰退。用什么激活？血是工资制度。”在现任老板的心目中，如果钱到位了，即使他每天加班到很晚，第二天早上也会带着血复活。事实上，不难理解，当资金到位时，员工的责任感和使命感将不可避免地增强，员工会心甘情愿地为企业工作，会不遗余力地加班加点。

如果你想得到一份高薪的工作，你必须坚决放弃精简的职位，这是很容易被取代的。这类职位的机会将来会越来越少。工资增长可能很低。

当然，“打铁的时候还是要狠。”即使你选择了正确的行业和公司，你也会在没有优秀技能的残酷工作场所被淘汰。获得高薪的关键是提高自己的技能和软实力，从而增强自己的不可替代性。如果你想提高你的研究能力，你可以阅读更多的专业书籍，与专业人士交流，问问自己为什么。找到自己的长板，并不断提高，工作能力的护城河会越来越宽，老板也会越来越离不开你。此时，丰厚的年终奖金只是结果之一。