麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克任职4年股价翻番 却因与员工恋爱遭解雇

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大胆而美丽，哪位英雄喜欢孤独？

11月4日，麦当劳首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克因与公司一名员工保持密切关系而被解雇。

伊斯特布鲁克给员工写了一封公开邮件，承认自己违反了公司关于个人行为的规定。

他写道:“这是一个错误。考虑到公司的价值观，我同意董事会的决定，是时候离开了。”

伊斯特布鲁克的举动是对麦当劳口号“我爱它”(我喜欢它)的完美诠释。

第一

麦当劳王国

1940年，麦当劳兄弟在加州创办了“迪克和麦克麦当劳”餐厅，并于1948年引入“快餐餐厅”的原则，成为麦当劳的雏形。

然而，真正让麦当劳成为行业标杆并享有全球声誉的不是麦当劳兄弟。

1955年，53岁的拉科克创造了麦当劳特有的“特许经营模式”。低特许费、总部的大力支持和出色的店铺表现使加盟极具吸引力。特许经营店迅速扩张。

1961年，拉考克以270万美元收购了整个麦当劳品牌，并于1965年在纽约证券交易所上市。麦当劳已经在六大洲的119个国家旅行，拥有超过32，000家分店。

在美国，每个高速公路出口附近都有一家麦当劳分店。在中国，麦当劳在机场、火车站和繁华的商业区随处可见。

麦当劳的标准化汉堡薯条可以在家吃，也可以在国外吃。

作为连锁餐厅的标杆，麦当劳的股价自1980年以来上涨了351倍，净利润在最近30年增长了817%。“2018年世界500强品牌”揭晓，麦当劳排名第十。

已经成为世界著名公司的麦当劳非常重视工作场所的规则。今年5月，麦当劳遭遇性骚扰风暴，面临25起员工诉讼。

当时，伊斯特布鲁克发表声明说，公司的反骚扰政策已经更新，以“确保公司是一个非歧视和非骚扰的工作环境。”

2号

两情相悦

史蒂夫·伊斯特布鲁克，52岁，英国人。

26岁时，他进入麦当劳当会计。在麦当劳工作了18年后，他离开了麦当劳。

离开麦当劳后，伊斯特布鲁克成为两家休闲餐厅“比萨快车”和“wagamama”的首席执行官。这些经历丰富了他对餐饮业的见解，帮助他更好地理解顾客的偏好。

2014年，麦当劳经历了美国市场30年来的首次销售下滑，扭转这一糟糕局面迫在眉睫。当时，首席执行官唐汤普森紧急召回伊斯特布鲁克。

2015年3月，伊斯特布鲁克正式成为麦当劳的首席执行官。

在伊斯特布鲁克任期内，特许经营开始流行。在特许经营政策下，麦当劳中国成为了一个“金牌坊”，并开发了许多具有中国特色的食品。

此外，在伊斯特布鲁克任职期间，麦当劳完成了数字化变革，如手机订购、店内数字化订购和免下车服务数字化。

2018年，麦当劳在中国新开了432家门店，现在麦当劳在中国的门店总数已达3249家，员工超过17万人。

在伊斯特布鲁克执政的四年里，净利润大幅增长。从2015年到2018年，麦当劳净利润分别增长了3.47%、10.79%和14.10%。麦当劳的股价几乎翻了一番。

尽管有记录，麦当劳在处理诸如行政疏忽等问题时采取了零容忍政策，并且不允许首席执行官与公司的任何人建立关系。

谢天谢地，史蒂夫称之为两情相悦，他离婚了，还是单身。

3号

蝙蝠老板鼓励内部消化

麦当劳公司说明了解雇首席执行官伊斯特布鲁克的原因，称“他与员工之间存在自愿关系，违反了公司规定，并且表现出不坚定的决心。”

“办公室恋情”在网民中引起了热烈的讨论。“发现办公室恋情，去保持一段恋情”；“办公室恋情，分手是如此尴尬”；“不公开，公开后会有流言蜚语”...

办公室恋情很有可能发生。一些约会网站做过调查，办公室恋情或暧昧的发生率高达69.1%。

“996”的工作机制每天都需要被同事看到，这比和家人在一起的时间要多，所以有足够的发展机会。

情感是感性的，工作场所是理性的。爱情和工作是很难割舍的，如果婚姻不忠发生，影响会更大。

2013年8月，谷歌联合创始人布林结婚，并爱上了谷歌眼镜营销经理罗森伯格。

当时，罗森博格显然是谷歌副总裁巴拉的女朋友。得知真相后，巴拉愤怒地辞职，加入了小米。

谷歌联合创始人谢尔盖·布林和他的妻子安妮·沃斯基

因为离婚，布林失去了很多财产，更重要的是，他失去了在谷歌的权威。由于公众舆论的压力，罗森博格也患有抑郁症。

因此，大多数企业和老板对办公室恋情持否定态度，主要是因为他们担心谈恋爱会影响工作。

但在中国的互联网公司，单身员工占大多数，老板鼓励“内部消化”。

阿里每年为员工举行一次集体婚礼。今年，马云还谈到“996与婚姻”，指出“婚姻的第一个关键绩效指标是要有孩子”。

除了阿里和他的妻子，百度也有情人。只要不是同一个部门，或高或低，或跨部门，它都可以自由发展。

腾讯并不妨碍内部员工的自由恋爱和婚姻，但这对夫妇不能属于同一个商业集团，否则马克会生气。

目标

“感谢公司，它给了我事业和爱情”。阿里的员工曾在集体婚礼上发表过这样的讲话。

对于办公室恋情，英美烟草在规定范围内给员工足够的空空间，这并不逊于硅谷的同行。

企业希望取得辉煌的成就，解决个人问题，在后方安顿下来，这样每个人都可以努力工作。

“工作是珍贵的，爱情更昂贵”。伊斯特布鲁克慷慨地承认并强调这是两个同类，这听起来很浪漫。

无论如何，他已经积累了足够的财富退休，并与她共度余生。