28省份高温津贴发放标准公布 这4省份最高 你能领多少？

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9月份，我国许多地方气温居高不下，高温允许值成为人们关注的焦点。你收到今年的高温津贴了吗？

每月，这四个省有最高的温度限额

2012年6月，人力资源和社会保障部等四部门制定了《防暑降温管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定，用人单位安排劳动者从事35℃以上高温户外工作，未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

据不完全统计，至少有28个省已经公布了高温津贴标准。在这28个省，高温津贴大致分为两类:月津贴和日津贴。从发放金额来看，上海、江苏、浙江和江西的月津贴最高。

上海和江苏省的高温补贴标准为300元/月，而浙江和江西省则分为“室外”和“室内”。浙江现行的高温津贴标准是室外工人300元/月，室内工人200元/月；江西规定从事室外高温作业的工人的高温津贴不得低于300元/月，从事室内非高温作业的工人的高温津贴不得低于200元/月。

如果按日计算，天津的高温津贴标准最高，为每人每天32元。陕西和江西分别位居第二和第三。陕西的津贴标准为每人每天25元，江西不低于每人每天20元。

此外，在上述28个省中，河北省按小时支付高温津贴，室外工人2元，室内工人1.5元。

从发放时间来看，在明确规定高温补贴发放时间的省份中，大部分省份是从6月到8月或9月。其中，海南省发布时间最长，从4月1日至10月31日，时间跨度为8个月。

四个省今年调整了高温津贴

《防暑降温管理办法》明确规定，高温津贴标准应根据社会经济发展情况进行调整。但是，中信经纬客户注意到，一些省份的高温津贴标准已经多年没有提高了。

例如，重庆市现行的高温津贴标准是根据2013年《重庆市防暑降温管理办法》执行的；广西和吉林的高温允许标准是2011年制定的，至今没有调整；河南省10元/天的高温补贴标准从2008年开始实施，11年来一直没有改变。

当然，一些地区已经根据当地的经济发展和气候条件调整了高温的允许量。今年，福建、上海、天津和陕西相继提高了补贴标准。其中，天津市规定的高温补贴标准与去年全市职工平均日工资挂钩。根据《天津市关于实施高温津贴制度有关问题的通知》，高温津贴标准为上一年度全市职工平均日工资的12%，四舍五入为人民币。

具体计算方法为:天津市去年职工月平均工资÷21.75×12%。例如，2017年天津员工月平均工资为5607元，2018年高温津贴标准为31元；相比之下，根据2018年天津员工的月平均工资，天津市的高温津贴标准在2019年提高到了32元。

鉴于各地标准的差异，中国劳工研究会副会长苏海南表示，高温津贴的发放标准主要是考虑当地社会经济发展、工资水平、物价水平等因素后确定的，需要根据当地经济发展和气候条件进行调整。

中华全国总工会:不要用饮料来抵消高温津贴

为了有效保护夏季高温工人的健康权益，今年6月，中华全国总工会发出通知，要求各级工会在2019年做好防暑降温工作。通知指出，各级工会要督促用人单位按照《职业病防治法》、《防暑降温管理办法》等法律政策的要求，落实防暑降温的主体责任。

通知明确指出，要充分发挥工会劳动保护监督检查网络的作用，加强对高温、高湿、露天作业等作业场所的监督检查，及时发现问题，督促整改。督促用人单位落实各项保障措施，改进生产工艺和操作流程，采取良好的隔热、通风和降温措施，为员工提供必要的个人防护用品；合理安排或调整作业时间，轮班等。，并适当增加员工在高温作业环境中的休息时间；按规定发放的高温津贴，不得用于防暑降温饮料和基本药物冲抵高温津贴。

此外，许多监管部门也开展了高温监管和指导工作。福建省人力资源和社会保障部指出，各级人力资源和社会保障部门要深入户外建筑、交通运输、环境卫生、加工制造等用人单位。，加强对夏季高温天气下用人单位劳动保护工作的监督和指导。

山西省劳动和社会保障监察总队明确表示，高温津贴是劳动报酬的一个组成部分，不是可以支付或不支付的“福利”。不按规定支付高温津贴相当于拖欠工资。

陕西省人力资源和社会保障厅指出，各级人力资源和社会保障部门要加强对各类企业夏季高温天气的监督检查，重点检查从事户外露天作业的企业，并对诊断为职业中暑的职工的工作时间、休息时间、高温津贴发放和工伤保险待遇落实情况进行检查。对违反劳动保障法律法规的，要依法责令改正，切实维护劳动者的合法权益。