热门:你是不是“职场橡皮人”——

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小时候的橡皮，不怕冷热，怎么挥舞，总是一样，长了，挥舞它的乐趣就没有了。

多年过去了，大家都工作了，不再用橡皮了，但“橡皮人”在职场上很流行。

什么是橡皮人，没有神经，没有疼痛，效率比较低，没有反应。 整体做得像橡皮一样，不接受任何新的东西和意见，与批评表扬无关，是没有耻辱和荣誉感的职场人。

根据这个说明，很多白领说:“这不是我的事吗？ ！ ”
我们随机采访了杭州的普通白领，这样的人还不少。 让我们看一点“橡胶人”。 他们是怎么“精炼”的呢？

“橡胶人”

等等。

二

就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样。

总之，2，2，2，2，2，2

是

所以他的这种势头，如果是民营企业的话，绝对会被民营企业的领导看到，但在他的职场中，没有人在意这些。

第二年，胡云浩变得相当懒惰。 “为什么呢？ 不要认真多发钱，即使不认真也要付钱。 ”。

这样，日子“砰”了五年，胡云浩突然发现，年龄变长了，抬头纹深了，他几乎得不到，没有荣誉，没有批评，无效，晋升也几乎没有。 终于媳妇成了老婆心，每个人都想抢位置。

你要辞职吗？ 创业？ 这些，他以为他最终放弃了。 “嗯，小兵拉子是小兵拉子。 这里总之确保干旱和水，还不辛苦，真的出去，自己能做什么？ ”。

“橡胶人”

"领导从来没有观察过我. "

李晓娜(假名)的名字和人一样，是过目不忘的类型。

企业的人越来越多，女性越来越多，左右逢源稍微漂亮的女性最多，性格内向，相貌一般，能力通常……李晓娜自己总结，“我不多一个，不少一个”。

李晓娜，女，25岁，杭州一家企业的普通员工，工作了3年。

在工作中，她给上司任务，完成就行了。 即使在家，也懒得工作。

大家都是新人，还差不多。

从第二年开始，差距逐渐拉大，乐于辛苦研究外向的同事，首先收入比她高，年末上台领奖。

其中有些甚至成为了她的上司。

也

也是

她“恨”的理由是，每次改变，好事都没有她的份。

马艺，女，30岁，杭州某民营企业财务人员，从事7年。

“总之我也是资深员工。 加薪慢，没有晋升，你说我是什么？ ”最近，马艺单手驯服的弟子被调到别的分公司成为财务经理。 在那个位置，她说“瞄准了好几年”，“我刚知道消息，就有哭的心”。

尽管嫉妒门徒，马艺还是知道自己有分量。 也就是说，只有经历没有能力，“门徒驯服后，面对困难，我就让他想办法处理，自己也起了名字。 会议中的一些建议也是与弟子聊天时得到的启发。 反正企业每月给我这么多钱，没必要为此卖命。 ”。

看到一点公司的晋升，都是大师依靠徒弟往上爬，马艺认为自己也有幸运之类的东西。 桃子

狮子

桃子

21

三号

4

五一年内，你没有受到任何表扬和批评，但你不关心。

6、企业改变管理制度，在你看来，没有切身的影响。

7、出了问题，不是自己处理，而是等着同事处理。

8、拥挤就行了。 因为你并不总是认为自己处于适合自己能力的地位。

大家聚会和活动的时候，你经常坐在角落里，冷眼旁观。

向1~3个橡胶人发出1次黄牌警告:工作开始产生倦怠感，或疏忽大意，开始出现“橡胶化”的边缘。 这样下去的话，上司和同事的期待会不断下降。

4~6项的橡皮人发出两次黄牌警告。 你踏入了“半橡皮化”的圈套。 也

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现成的东西

把

他指出现在很多白领没有把生活的核心放在工作上。 工作对他们来说，只是谋生的手段，他们追求的只是乐趣。

他认为“橡胶人”现象之所以流行，是因为表面上职场上“刀枪不入”的心理很难被工作所影响，不会对自己造成伤害，会带来一时的乐趣。 但是，这不是好的心理，长时间快速发展反而会损害对生活的热情和积极的人生观。

骆宏警告说:“人类的大部分时间都是在员工中度过的，如果不能以开放、投入的态度对待员工，幸福感就会大幅下降，麻木、无所谓等感情也会随之而来。”

如果不想自己“橡皮化”，首先，明确自己的生活方向，不要把实现目标的手段作为目标本身。

其次，内心不如行动，想改变情况的话，最好做点和平时不同的事件，改变陈规的局面。