热门:毕业生该怎样面对各种签约——

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把东西比作

是东西

但是，大规模的校园招聘已经结束，留给毕业生的机会很少。
“这种现象不多见，但不小也很危险。 由于尚未签订劳动合同，大学生签订就业协议后仍发生被用人单位“退票”的现象。 ”。 郑州大学教授、就业中心主任许国臣说，劳动保障部门多年来掌握的情况表明，由于一点单位、求职者对就业协议和劳动合同的认识模糊，双方在合同阶段发生了不规范的操作。

对此，河南省南阳市内乡县人事劳动社会保障局局长曹延红介绍说，毕业生就业协议和劳动合同都已签订，这比较有保障。 两者都是使用者录用毕业生时签订的书面协议，请注意有本质区别。 就业协议由学校参与证人，是教育部门制定就业计划，派遣毕业生，毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，因此也称为三方协议。 在就业协议中，关于服务期、违约金等劳动关系存续期间的权利义务复印件的约定，必须在日后签订的劳动合同中同意。

曹延红还说，通常就业协议签订在前，劳动合同签订在后。 一般来说，就业协定类似于“结婚协定”，但劳动合同类似于“夫妇协定”。 《结婚协定》只约束“婚前”，“婚后”的安排必须由“夫妇协定”决定。 毕业生离开学校后，学校必须离开三方关系，毕业生和用人单位双方建立劳动关系，签订劳动合同，签订就业协议结束。 毕业生届时向用人单位报告，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同的，视为违约，应当承担违约责任。

许国臣和曹延红一致认为，就业协议不能代替劳动合同，在确定劳动关系后，劳动者必须立即与公司签订劳动合同，在劳动合同中写上协议中约定的报酬、合同期限、福利待遇、社会保障和其他特别约定的复印件等 双方尚未签订劳动合同的，用人单位“反感”造成的损害，可以在就业合同中事先约定高额违约金或赔偿金。

慎重签订有侵害的合同

近年来，工作和劳动的例子越来越多，求职者也重视签订劳动合同，但由于刚毕业的大学生没有经验，因此没有识别合同侵权的能力。 也

还是这里这里的这里的。就是这里的。就是这里。已经。已经。已经。已经。已经。已经。已经。已经。已经。已经。已经。已经。已经。

只是去年而已。只是半年半的工资而已。还没到。还没到。还没到。还没到。还没到。还没到。还没到。柳慧。 没有详细看那个条款，合同必须被使用者完全倒下，感叹刚出校门就上了悲伤的课！

第二个是抵押合同。 现在很多用人单位要求毕业生抵押一点证明书、财产后上班，在劳动合同中明确，员工退休时，由于各种理由不返还抵押财产。 劳动就业等相关部门经常调查这样的合同，有些用人单位利用毕业生的求职意愿，要求押金、风险金、保证金、培训费等。

大学生江冰去年暑假在酒店打工，秋季入学时领工资时，酒店老板从押金中多次扣除所谓的“工装费”、“训练费”。 在江冰向当地劳动仲裁部门投诉之前，酒店老板不得不返还扣除的押金。 因为劳动法确定公司有义务为员工提供员工的劳动保险服装和劳动训练，不得向员工收取任何费用。

第三个是双面合同。但是

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个别使用者为了逃避责任，劳动合同中出现了求职者“出现伤病自我管理，发生事故的情况下，公司概不负责”等条款。 这种使用者在建筑、化工、采矿等高危领域很多。 毕业生不得抱有侥幸心理或认真阅读合同条款。 否则，一旦发生事故，就会面临很大的费用压力。

学习机电自动化控制的许立明在某电器修理厂上班，由于公司管理混乱，操作规程不严格，本来慎重的徐先生上班一年就出了事故。 有一天，他在三楼的阳台修理自动控制机床时，正好遇到雷的天气，被雷击中，右臂被切断了三分之二。 许先生及其父母向公司索赔，多次被拒绝了。 公司方面明确地写道:“合同明确规定‘如果发生事故，公司概不负责’。 更何况雷击伤，与公司无关”遗憾的是小许向法院起诉，最终法院虽然许立明是雷击伤，但在公司管理不好，雷交错的情况下，公司安排员工加班修理机床，明显有过失。