热门:一边求职难一边招聘难，就业市场为何“两头难”

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但是作为毕业好东西2

桃子

也只有几个月，小成几乎处于失业状态，他说:“没有收入，每天都要花钱，很不安。”

一个多月前，他应聘了刚成立的图书出版发行企业，打电话向大中专学院销售教材，工资1500元，根据业绩加薪。 “这家企业是新成立的。 同事们都是年轻人，相处得很好。 ”。 小成对自己的新工作感觉还不错。 “我刚工作一个月，有点业绩。 企业又要招人了，请派我去招聘部门帮忙。 ”。 刚脱离求职者身份的成转而成为了“招聘方”。

他意外地改变身份来到人才市场，但遇到的还是难题。 他告诉记者，企业在省人才市场包了半年摊位，除了有特别安排外，他和同事每天都去招聘。 没有。还没有。还没有。还没有。还没有。还没有。还没有。还没有。还没有。还没有。还没有。 已经是了。已经是了。已经是了。已经是了。等等等等。等等。等等。等等。等等。等等。还不行。还不行。还不行。888。每天。每天。每天。 不行不行不行不行1不行11一一申请太多也不行。 。 。 。 。 。 。 还没有，还没有，还没有，还没有，还没有。

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“请见见看。 如果适合这个岗位，我们会给予最好的福利待遇。 ”。 招聘经理史秀清用职业笑容欢迎前来咨询的求职者。 求职者应聘的部门是职业顾问，和记者说话的史秀清马上对记者说“请稍等”，向求职者介绍企业的项目和员工的待遇。

微笑着送走求职者后，她转过身笑了。 “职业顾问是最差的招聘。 毕业生有意向的话必须给对方留下最好的印象。 ”。 “毕业生那么多，说今年是最难就业的一年。 公司的招聘很简单吧？ ”。 记者问。 秀清认真地说:“不，有些岗位很差。 这些年轻人的想法真的想不到。 ”。 她举例说，今年企业在沧州有项目，当地招聘了几名职业顾问，为了便于管理，必须在总部方面招聘一些体派，但毕业生不愿意外出。 “我们这一代年轻的时候，在考虑出差赚钱。 ”。 40岁左右的史秀清说不太能理解年轻毕业生的就业观念。

连锁房地产是二手房销售业务的经纪企业，事务所位于北京，为了方便招揽，会场内立了6，7个推广的卡片。 “我是连锁店的店长，店里需要人手，所以特意从北京赶来的。 ’这位店长说现在招聘人很辛苦。 这么说，两个求职者来了，她马上叫了两个求职者，“我们是连锁房地产，企业位于北京市五环昌平区。 ”。 刚说了一句话，其中一个女人转过身来说:“北京的啊，我不去外地。 ”。 另一位女性还没有转过身来，店长说:“基本工资2500元，星期六不休息。 每周星期二或星期三可以休息一天。 ”。 但是到这里又中断了，被说“那不行，周末也没有，没有自由”。 然后，和另一个女孩向前走去。

被求职者打断了话的两次经理，不自然地向记者耸了耸肩。 “嗯！ 比起录用，

招聘这些:就是，就是，就是，就是，就是，就是。 。 。 。 。 。

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有点儿这个。

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但是据她说，公务员考试竞争很激烈，但几分之差总是令人懊悔。 与公务员岗位、事业单位岗位、就业市场上可以为毕业生提供的岗位相比，待遇和社会地位都有云泥之差。 为了每月1500元而筋疲力尽的职场误了公考复习，真不划算。 “家里支持我考公务员和事务所。 不用找工作专心复习考试。 ”。 她说。 “无论是卖楼还是卖保险，这样的事业总觉得不舒服”，湖南科学技术大学毕业的张同学说说:“需要一个像样的岗位吧。”

所谓“最难就业的一年”，具体到所有希望就业的人，出现越来越多的是优质的就业难、体面的就业难、满意的就业难。

提高就业质量，解决“困境”的关键

据省人才市场相关人士介绍，毕业生就业困难，实际上很难找到“好的就业”。 一般来说，毕业生心中的“好工作”首先是稳定、社会保障完整、福利待遇好、社会认可度高的工作。

公务员、事业单位、国企是以前流传下来的“好员工”，但其吸收人数非常有限。 民营企业、中小企业已经吸收了大学毕业生的“主力军”。 但是，现在有些用人单位依然存在就业不规范、社会保障不完善等情况，高校毕业生不想选择中小企业，这引起了就业难和招工难共存的不自然状况。

为毕业生提供越来越多的“好就业”，提高毕业生就业质量的努力可能是解决当前就业市场“困境”的关键。

因此，他改变了公司特别是劳动者招聘困难的公司，首先从自己开始，只追求利益不顾员工福利的简单经营思路，树立了“人才是公司快速发展的第一要素”的观念，尽可能发挥人的才能，创造使用的环境 这需要公司从员工的角度考虑问题，为他们提供满意的工资、自由的员工机构、完整的培训晋升体系和全面的社会保障，消除他们的后顾之忧，让他们安心工作，为公司创造财富。