热门:供需倒挂 营销类岗位受大学生冷落

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全国白领满意度指数调查报告显示，白领对销售业务的满意度排名倒数第二。 鲁力摄

就业市场上市场营销类的岗位很多，但这样的岗位大多对大学生冷淡。

鲁力摄

在前几天举行的深圳“年高中毕业生就业服务周”中，现场问卷调查的结果表明，公司最申诉的岗位是市场营销。 一家招聘机构日前发布的全国白领满意度指数调查报告显示，白领对销售业务的满意度排在倒数第二。

公司的销售指导使营销类岗位的诉求越来越大，营销人员素质低、压力大等现象也成为应届毕业生的误解。 人事专家认为，随着公司销售额的增加，公司对营销人员的要求越来越高。 实际上，市场部门的岗位有助于提高应届毕业生的综合素质，晋升的空间也大，具有有趣能力的学生可以挑战这项工作。

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但是据智联招聘深圳分公司企业市场宣传部经理nie的分析，从全国各职位来看，市场营销中的销售类职位本身占非常高的比例。 “中国的公司大多是面向销售的，不是技术和其他的指向。 因此，在销售层面上，市场营销推广对专家的诉求很大，与公司的性质和定位有关”。

聂氏说，营销岗位往往是世界企业快速发展的正常趋势。 现在，公司的服务和产品需要营销，因此“很多公司的产品不是高精锐的产品，只是通过市场营销技术的领先并不容易取得口碑效果”。

“这与市场诉求有关，我们现在必须将业务扩大到二级城市和三级城市，实施网格经营，扩大营销力。 ”宇龙计算机(深圳)有限企业人力资源代理部长郭秀丽说，企业每年在研发和营销方面投资最大，今年校园招聘中招募了290多名市场推广专家和300多名研发人员。

市场营销满意度低的岗位供求严重下降。

但是，在公司，像市场营销这样的职场有很多诉求，这样的职场在职场上很冷淡。 聂逸说，其重要原因之一是大学生营销部门的误解。

谈到销售事业，很多大学生的观念认为“做销售不太认真”。 茜小姐在销售职位的面试中经常被问及酒量如何，她说:“而且有时漂亮的女性很容易进入，并不是以个人能力进行竞争。”，打消了获得的营销职位对面试的乐趣。

“很多hr听到这个都很吃惊。 这个年代大学生对营销行业有误解。 ”。 聂先生说，营销类岗位对应届毕业生来说是非常好的培训，需要信息表达能力、情商、抗压能力、思辨能力、对自己商业的统一规划能力。 “完成一个销售清单需要各方面的努力”。

聂斯坦言，这与应届毕业生的心理有关，毕业后想找一份简单安全的工作或有能力的工作，但营销部门的工作很有挑战性。 “从就业活动的比例来看，大学生优先行政类职位，职位供求严重逆转”。

根据智联招聘最近发布的全国白领满意度指数调查报告，在研发、产品、设计、财务、人力、法务、客户服务、运营等13个职能岗位中，白领对销售业务的满意度排在倒数第二。

关于销售类岗位白领满意度低的理由，聂逸认为销售业务压力普遍很大，很辛苦。 “其实人有惰性，希望每天喝茶看报，轻松收入高，平衡生活和工作”。 但是，对基层销售者来说，整个生活都倾向于工作，压力非常大。

罗先生在研究生期间学了哲学硕士，但热衷于市场营销。 到目前为止，他从事过订货者、促销者、大企业的营销负责人等工作，有两年销售经验的他现在开始自主创业了。 罗先生做过很多迅速的费用品促销员。 他觉得发包人的员工机械简单，技术含量不太多，员工通常在销售活动现场站了一整天，而且对方之间竞争很激烈。 “一开始感觉不习惯，所以很抱歉敲门拜访陌生人。 被拒绝的话我很难过”罗先生说，被责骂和委屈是常事，而且工作时间长，压力非常大。

“现在毕业的孩子大多是家庭的独生子女，但家庭的经济条件一般。 很多孩子不想吃营销的苦，所以他们想选择其他领域。 另外，有些大学生眼睛高手低，看不到低起点，低工资的营销事业，但没有自信，担心自己做不好。 ”。 罗先生说，只有在经历了社会的残酷之后，才有人从基础业务员开始扎实工作。

■趋势

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不行，是脚后跟

还没到，还没到，还没到，还没到，还没到，还没到，还没到，还没到，还没到。 已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。虽然。

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哦，好吧，好吧，好吧，好吧，好吧，好吧。

不管是现在还是现在

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只有了解领域的形势，才能走得很远。 ”。 关于营销和自主创业，小罗告诉记者，他们企业营销的人中80%是自主创业，以前的营销经验对现在的自主创业有很大帮助。

罗先生认为来深圳的年轻人大多是冲着就业机会来的。 特别是应届毕业生，“甚至可以说很多人是被迫的。 他们不一定有这样的毅力和辛苦精神。 因为这个营销人才不足。 ”。 但是，市场营销每年人才短缺很大，我认为今后也会很大。 关于未来营销生涯的迅速发展空间，罗先生认为前景还是乐观的。 “我现在越来越喜欢这份工作了。 继续做职业经理。 ”。

“国内外大型企业的老板大部分来自销售，只有极少数企业的社长来自财务板块和技术板块。 ”。 聂逸认为销售岗位的晋升通道最畅通。 现在是销售王道的社会，拿出业绩才能得到企业的赞同，得到上升的空间。 “比如说，你今年取得了300万元的业绩，明年取得了500万元的业绩，所以业绩的上升就清晰地摆在眼前。 在财务岗位上，可能无疑是要完成任务，但要把这些本质的工作做得更好，不太容易”。

■建议

提供良好的环境保障员工的福利

营销部门的快速发展空间很大，但压力大，员工满意度低也是不争的事实。 如何摆脱这个“怪圈”？

nie认为公司在打造雇主的企业品牌时，应该为员工处理忧虑，向销售员提供充分的支持。 “其他部门也要充分支持销售部门，公司必须为员工提供良好的员工环境，通过公司文化的熏陶给销售员越来越多的归属感。 没有没有没有没有就是没有。 。

就是这样。就是这个。就是这样。就是这样。就是这样。就是这样。就是这样。如果。就是这样。就是这样。

不，不，不，不，不，不，不，不，不。

选择职业的时候，那些人更适合销售吗？ 聂逸表示，有志于销售的学生应该充满好奇心，对不擅长的事件感兴趣，自主学习。 事实上，各大学毕业后，专家很少达成一致，学校的学习在实践中有很多事情是没有用的。 这是因为需要足够的学习精神。

另外，成功欲望强的人也适合销售。 聂氏说，这体现在他们对金钱、晋升的渴望上，自己想达成多少顾客或多少单业绩，有成功的动机。 郭秀丽也认为做市场营销工作必须是以结果为导向的人。 “市场营销非常重视结果。 要看能不能卖东西，需要优秀的人的理解力。 你可以知道应变和压力”。

“整体的情商也比较高，无论在什么情况下说什么，跟谁说什么，执行能力都非常强”。 聂氏说，销售员在工作中，许多事件得不到相应的支持，不能依靠别人和其他部门的资源合作，只能自己努力。 “坚持是销售员更重要的特质，即使有其他短板，也可以用这种特质进行后天的训练和培养”。

对在校大学生来说hr最重视的是社会实践经验，特别是学生是否具有团队作战的亲和力。 “社会实践和实习经验都与应聘的领域和公司的产品有关联，如果具备基本的知识点和知识要素，训练最好变得更简单”。 聂氏认为，比如想从事汽车销售领域的人，应该对汽车企业品牌的迅速发展史、汽车的最新技术、汽车顾客的人们有很深的了解，离港后，不能在企业训练中获得这些消息。 否则，就不太卓越。

“选择工作的时候，有必要先看领域是否有前途，再选择上升期的公司。 公司的老龙钟没有力量，就不容易快速发展。 最后，选择上司。 这位上司是否想成为优秀的公司之家，是否想为产品而辛苦。 郭秀丽说，去小地方看自己是否喜欢这份工作，工作不开心。 这基本上是选择工作。

版本统一:刘勇曲广宁版本执笔:南方日报记者昌道激励实习生宁雅丽