A股14名90后董事长解密：多数未实际掌控公司、上任后利润下滑

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有些人去上学是因为他们在巨大的压力下做这个项目。

有些人刚刚大学毕业，正为他们的新工作发愁。

一些人已经进入了工作场所，他们每天都在和他们的领导战斗。

然而，从2018年到2019年，90后开始出现在a股高管和董事的“朋友圈”中。他们年轻的身影不仅让行业和外界眼前一亮，也让所有人惊叹:世界变化太快，年轻的“舵手”来了。

a股已经有14位90后董事长

据统计，a股市场上有多达14位90后董事长，他们几乎都是“从父辈那里继承来的”，而且大部分都是在2018 -2019年间上任的。

如果算上刚刚在本月认识的巨洁超细纤维董事长钟洪天，a股市场有15位90后董事长。

大多数90后都是独生子女，他们的父母大多是50后和60后，这是在快速撤退的时候。这些90后董事长的出现引起了人们的关注，但作为“富有的第二代”，他们是否从父母手中接管了公司？他们成为董事长后公司的表现如何？

从持股的角度来看，他们大多不是公司的真正控制者，他们的父母或长辈是公司发展的幕后推动者。

根据《新报》的数据，上述14位董事中(不包括钟洪天)，只有两位可以被视为公司的实际控制人，第一位是大禹节水董事长王浩宇(300021)。截至2018年底，王浩宇持有公司约1.86亿股股份，占公司总股本的23.3%，是公司的最大股东，而她的母亲秋凌持有公司22.74%的股份。

另一位是聚飞光电的邢(300303，诊断部)。2018年5月25日，由于原控股股东、实际控制人邢启斌去世，邢梅铮及其母亲李晓丹继承了邢启斌持有的约2.86亿股股份。其中，继承143，251，643股，邢继承143，251，644股(比多1股)，并签署了《一致行动协议》。最终，成为聚飞光电共同的实际控制者。

剩下的12个人要么不持有公司的任何股份，要么只持有很少的股份。不持有本公司股份的90后董事包括申科的何建南(002633)、顺浩的王玉林(002565)、圣天盛的刘爽(002872)、圣节能的吴朗(000820)。三生股份有限公司的潘成功(002742)是12人中股份最多的董事长，其股份占公司总股本的6.88%。

此外，包括这些90后董事在内，a股上市公司有451名90后高管，其中186名和104名分别出生于1990年和1991年。

在职位方面，在451名90后高管中，主要职位是证券事务代表和董事会秘书。其中，证券事务代表363人，占所有“90后”高管的80.49%。

其中一半是“海归”

“海归”是这些90后主席的另一个标签。14位董事中，有7位有海外留学经历。其中，有许多著名的美国学校。大禹节水王浩宇毕业于著名的约翰霍普金斯大学，而奥林电子刘璐元天毕业于宾夕法尼亚州立大学。

此外，这些90后总统在大学毕业后的一两年内加入了他们自己的公司。米奇毕业于加拿大莫霍克学院，自2014年以来一直在濑户生物(300583，诊所单元)工作。他曾担任销售经理、营销副总监和营销总监。刘璐元天，1992年出生，自2017年起担任南京奥联汽车电器有限公司董事长助理，今年7月出任董事长。

最年轻的主席

在这些主席中，最年轻的是顺浩的王七林。他出生于1995年，毕业于纽约州立大学和新学院大学。2018年7月25日，王被正式任命为顺豪同仁股份有限公司董事长，他也是a股公司唯一的“90后”董事长。顺浩有限公司董事会成员8人，平均年龄50岁。

处境危险的主席

有接班人，也有很多“处于危险中”的年轻主席。例如，巨飞光电和大禹节水这两位90后的董事长，在前任董事长的父亲去世后，很快接手了公司的重担。大禹治水的王浩宇接手时还是个学生，在美国约翰·霍普金斯大学读硕士。申克的何建南在担任董事长之前，他的父亲和哥哥都辞去了公司董事长和总经理的职务，由他接任。

其中，圣节能董事长吴朗是个例外。当深交所陷入危机时，其上市公司控制权之争正如火如荼。今年2月，年仅29岁的吴朗当选为圣节能董事长。简历显示，吴朗于2017年5月加入神武科技，担任投融资部副总裁，但未披露其他相关关系。

“巨人”的主席有几个职位

长春经济发展有限公司董事长吴金华(600215)，是最著名的90后董事长。

生于1990年，历任丰丸金源控股集团有限公司董事长、浙江丰丸科技发展有限公司董事长、美国帕斯林公司董事长、丰丸金融租赁有限公司董事长，同时担任上海浦东新区共青团副书记、上海浙江青年企业家协会常务副会长、上海浙江商会财务委员会副主任。

90后主席上任后的表现如何？

据不完全统计，上述14位90后董事长中，有4位在今年下半年上任，10家公司中有7家在今年前三季度利润同比下降。

在六位董事长去年就职的公司中，有三家公司当年的净利润下降了。其中，*圣天盛2018年净利润同比下降55%，申克股价下跌25%，顺浩股价下跌1.76%。长春经济开发区增长最快，2018年利润同比增长982%。大禹节水和聚飞光电分别增长5%和167%。

截至2019年第三季度，申克和圣天盛的净利润持续下降，长春经济开发区出现负增长。

四位董事在2019年上半年就职，他们公司的利润在今年前三个季度都有所下降。其中，超华科技有限公司(002288)跌幅最大，达到37%。濑户生物下降了16.32%，*st节能下降了13.35%，高股份(603007)下降了21.63%。

截至11月22日，上述14家董事长公司中，流通市值最高的是顺浩股份，为69.28亿元，最低的是st节能，为3.94亿元。

数据来源:我要钱

对于这些90后和他们的父母来说，由于他们成长经历的巨大差距，如何顺利地改变他们的家族企业已经成为一个大问题。例如，江苏省是民营经济最活跃的省份之一。《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》显示，江苏省近40%的上市公司为“家族企业”，超过60%的民营上市公司存在“第二代继承”问题。

11月2日，胡润研究院发布了2019年解读中国“新生力量”白皮书。其中，家族企业的“接班人”和“创造第二代”成为“新活力”的主要类型。

数据显示，近50%的“二代接班人”具有研究生以上学历，60%有海外工作、学习和生活经历，主要从事金融投资(21%)、房地产(15%)、电信管理(12%)和能源(10%)。时尚、高尔夫和艺术爱好的比例较高。

“第二代接班人”有着良好的成长环境，可以向父母学习资本、人脉和管理团队经验。在成长过程中，他们明显受到父母的影响，有着强烈的家庭继承观念，对父母的价值观和职业建立了情感认同。

至于积极利用家庭财富发展的“第二代”，近60%的人拥有研究生以上学历，有更多的海外经历，平均海外工作/学习/生活时间为2.5年。从事高度集中的行业，主要是金融投资(32%)、制造业(24%)、房地产(13%)和较高比例的人喜欢户外运动、科技和互联网。