凭这个春节还能多领一笔钱 赶紧算算能有多少！

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五分钟的电影宣传片《佩奇是什么》在2019年引爆了第一轮朋友圈，让很多网民大呼过瘾。这位祖父曾试图将鼓风机改造成佩奇的“铁杆”，以便送给他的孙子一份礼物，他还用自己对儿孙的思念来激起春节期间网民回家的感觉。

春节是中国的一个传统节日。“每逢佳节，我更想念我的家人。”虽然公司里有很多朋友，但他们的心已经回到了父母身边。然而，一些朋友，无论是因为工作安排还是个人奋斗，都注定要在春节期间坚守工作岗位。

春节期间加班很无奈，加班工资必须计算清楚

为了保障职工的休假权利，我国法律明确规定，单位在安排职工加班时，应当支付相应的加班费。那么，如何计算春节期间的加班工资呢？春节期间你付多少次加班费？

首先，我们要明确，春节的七天长假是由“三个法定假日+四个休息日”组成的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，在法定节假日期间，用人单位依法安排劳动者休假的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

1、安排工人延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十；

2.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

3.职工被安排在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。

也就是说，工作日加班工资为工资的150%，休息日为200%或调休，国家法定休息日为300%。

不付工资休息一下是合理的

一些小伙伴忍不住问:“我们单位没有给我发工资，这算休息。这合理吗？”

事实上，从上述法例中，我们可以看到，在休息日安排超时工作的情况下，双倍工资可以由补假代替，但在工作日或法定休息日加班的公司必须向雇员支付加班费。

也就是说，如果你在春节法定假日(即第一天、第二天和第三天)加班，公司必须支付加班费，不得以休假代替加班费。如果你在剩余的四天(除夕夜、第四天、第五天和第六天)的休息日加班，公司可以将其计算为补假。

例如:

张三于2019年2月5日(元旦)加班，单位必须支付张三三倍的工资，所以他不能以休假代替加班费。

如果张三在2月8日(元旦)加班，单位可以给员工双倍工资，而不休假。

偷概念，红包能代替加班费吗？

许多网民报道说，去年，公司老板给加班的小伙伴送了一个慷慨的“红包”，但他总是照顾加班工资。

事实上，作为奖金的“红包”是雇主在雇员创造超出正常劳动定额的劳动成果时给予的一种物质补偿或奖励。加班费是对工人延长工作时间和增加额外劳动的补偿。

因此，红包和加班费是两个完全不同的概念，不能互相替代和包容。

春节是家人团聚的日子。如果已经努力工作了一年的员工在这个时候仍然坚守岗位，雇主应该认识到加班的事实，不要让员工流汗和难过。