悲欢年终奖：你感受到差距了吗？

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老板很慷慨，年终奖励也很优厚。他当然高兴。万一今年没有年终奖励，而你想换工作，如果你看看大公司的年终奖励，你就会知道去哪里。

苹果的股价一直在下跌，iphone的价格也大幅下跌。网民们认为苹果公司首席执行官蒂姆·库克最近有点恼火，但当年终奖励金额公布时，他们变酸为柠檬精华。

1月8日，苹果提交给美国证券交易委员会(sec)的一份文件披露，库克将在截至9月29日的2018财年获得1200万美元的年终奖金。此外，他的工资为300万美元，股票价值为1.21亿美元，从他10年的股票奖励中，库克总共获得了1.36亿美元(约合9.2亿元人民币)，外加约68.2万美元的津贴(包括安保费用、私人飞机和其他费用)。

库克的奖金与苹果去年的收入挂钩。2018年，苹果实现净销售额2665亿美元，营业收入709亿美元，同比增长16%。此外，在去年10月之前，苹果的股价持续上涨，成为美国历史上市值超过1万亿美元的第一家上市公司。

库克获得如此高的成就奖金是可以理解的。苹果的其他四名高管也获得了约400万美元的奖金，包括工资和股票奖励，每个人的工资总额为2650万美元(约合1.79亿元人民币)。

同样在美国，电子卷烟公司juul labs的管理层今年决定向1500名员工支付20亿美元的年终特别股息，每人平均可获得130万美元(约合879.68万元人民币)，这相当于硅谷底层农民10年的基本工资。

这个超级年终大奖也让很多网民大喊:其他公司的年终福利没有底线！

其他人的公司年终奖励

年底的时候，大洋彼岸的工作场所到处都是红包，国内大型企业在扔钱方面也不手软。

1月16日，新浪在北京召开了2018年年会，会上获得的最大奖励是2000股新浪股票。按照新浪目前每股59美元的股价，2000股折算成人民币，共计79.76万元！

就在新浪年会前一周，小米还召开了一次土豪年会。Reebs向员工发放了价值约900万元的奖金。除了电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑和冰箱等奖品外，还有21辆肖鹏汽车获得特别奖。

格力是年底分布最广的企业。格力电器有限公司(000651，诊断部)董事长董明珠忠实地履行了去年九月给员工加薪的承诺。

1月8日，格力电器内部发出通知，称“经公司研究，从2019年1月开始，将根据不同岗位进行调资，调资总额不超过10亿元。”根据格力电器此前披露的2017年度报告，格力电器本期领取工资的员工总数为85，222人，预计格力电器的工资增长约为每人每月1000元。

第二天格力电器发布了官方视频，董小姐再次增加了年终福利:分房政策后，格力将对员工实行全纳沟通费用。虽然这一系列措施有可能为董明珠的连任赢得人心，但这并不影响董明珠成为许多网民口中的“别人的老板”。

离春节还有半个月，很多大企业的年会还在筹备中，年终奖金的数额还没有确定。然而，大家关注的焦点无疑是往年福利丰厚的明星公司。

1月2日，百度董事长兼首席执行官李彦宏发布了2019年新年内部信函，称百度2018年营业收入正式突破1000亿元，步入“加速增长”的里程碑。前几年，李彦宏宣布，员工最多可以拿到50个月的工资，而普通员工可能拿到2-4个月的工资。我想知道今年的表现是否会提高？

腾讯也是一家互联网巨头，它通常根据项目利润来分配年终奖金。普通员工有3-6个月的工资，而微信、支付和游戏等部门尤其不同。去年，微信团队召开了一次年会，给每位员工发了一部iphone x作为“阳光奖”，他们都是256gb的顶级版本。据人工智能财经新闻社报道，2017年，微信支付部门因其出色的表现获得了1亿元的奖励，该奖励由全部门约300人分享。此外，在2017年11月腾讯成立18周年之际，腾讯还为全体员工准备了一份特别的“感恩礼包”:每位员工获赠300股腾讯股份。根据当时的股价，换算成人民币大约是每人88000元。

据ai财经新闻社报道，阿里的年终奖励包括年终红包、年终奖金、加薪、股权奖励等。在年底，这是一个双薪奖励，通常支付三至六个月，并在第二年的四月支付。

batj的最后一位将军京东颁发的年终奖要理性得多。据艾财经新闻网报道，有网友爆料称，京东的年终奖是一至两个月的工资，但刘也会在年会上发放奖金、手机等礼品。

与上述四家公司不同的是，华为没有上市，但它给员工带来的年终福利并没有损失。新浪科技表示，加入华为三年后，你可以获得约15万至20万的税前分红。如果你是一名17-18级的员工，当你在2003-2004年左右加入华为时，配股一般为几十万股，税前股息约为60-70万。华为的慷慨举措也落实了任此前宣布的就业战略——“如果给予更多资金，不仅人才会成为人才”。

今年没有年终奖励

当然，不是每个人都能遇到花这么多钱的大老板任。由于收入和管理理念的不同，企业领导对年终奖励有不同的态度。

在上月中旬举行的滴滴出行员工大会上，滴滴首席执行官程维表示，今年的员工年终奖比去年减少了一半，滴滴高管集体没有获得年终奖。原因是“公司的业绩不尽如人意，责任主要在管理层”。

去年，发生了两起恶性安全事故，搭便车者强奸并杀害了女乘客，这导致滴滴遭遇监管危机before/きだよ 0。在舆论的谴责下，滴滴在2018年花了很大力气应对在线汽车相关车辆的巨大合规压力，这也让滴滴年初“为整个公司赚点钱”的梦想遥不可及。

回顾2016年滴滴最美好的一年，有300台ipad、150只苹果手表、100台iphone6s plus、100台macbook、20个30，000旅游基金、300，000现金的一等奖，以及三亚别墅一年的使用权。该公司的年终奖金每人最多10个月，最少4个月，总计5亿元。就连朴树、李宇春等明星也被邀请参加年会...现在我们只能叹息“一路向前”。

如果滴滴出行取消高管年终奖金是情有可原的，那么罗吉的“get”公司取消年终奖金的理由似乎就不那么合乎逻辑了。

1月10日，有人透露了快刀青衣，联合创始人罗吉思维，给“得到”技术团队的内部信。在信中，他直接宣布“今年没有年终奖金”，并表示这与节约成本、经济寒冬以及其他公司是否在裁员无关。相反，他认为一刀切的年终奖励是懒惰的政治，对真正表现出色的同事不公平。

这封信一出来，社交网络上就有了相当大的争议。Tiger snower的一条评论指出了一个更具代表性的观点:“如果你想取消年终奖金，提高月薪和季度奖金是可以的，但请注意，这应该在你年初开始工作时，在你招聘新员工时说，而不是在别人为你努力工作了一年之后。因此，这显然有不给钱的嫌疑。”有些人担心这种不给年终奖的趋势会蔓延到其他公司，甚至伤害他们自己。当然，有许多自媒体认为这是一个信号，表明程序员受青睐的时代将会过去。

事实上，不仅程序员受到了“寒冬”的恶劣对待，2018年底，白领工人的总体幸福感也下降了。智联最近开展的“2018年白领年终奖调查”结果显示，55.17%的白领员工能够获得年终奖，明显低于2017年的66.1%；白领对年终奖励的满意度为3.13，低于2017年的3.3；年终平均奖金为7100元，比去年略有下降；近40%的白领会因为年终奖不尽人意而跳槽，这在年轻人中更为常见。

现代企业中的人才流动不可能是正常的，因为人浮于事。就在新年即将来临之际，年终奖励在年轻人考虑是否换工作的标准中尤为突出。同时，花很多钱的公司相当于给自己一波招聘广告。

大多数人不能做决定，但是如果这个数量不能满足心理预期，新发布的跳槽指南为每个人指出了主要公司年会结束后的路。