又到券商“招兵买马”季 选对岗位年薪百万元不是梦

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每年春节前后，经纪人的招聘都如火如荼。最近，经纪类股的兴起让投资者对牛市充满期待，也让从业者重拾信心。

近日，《证券日报》记者查询了各大招聘网站和证券公司微信公众账户，发现证券公司近期招聘岗位主要集中在科技、固定收益、研究和资产管理方面。据不完全统计，广发证券(000776)、平安证券、中山证券、德邦证券、华泰证券(601688)等多家证券公司都在招人。

同时，随着证券公司网络金融业务的发展，证券公司对网络金融人才的需求也在不断上升。招聘职位分布在应用技术开发岗位、互联网金融营销岗位和新媒体平台运营岗位。

其中，华泰证券最近为cams R&D中心项目招聘了实习生。华泰证券表示，cams R&D中心主要负责大数据、人工智能等信息技术和经验的深度整合，系统分析和研究各种融资实体。主要工作职责是系统地收集、处理和分析行业基础数据，并协助信用研究人员建立行业信用评级模型。

事实上，经纪实习生的招聘门槛并不低，可以与正式招聘相匹配。以华泰证券为例，该实习生的最低学历要求为“硕士”以上，要求专业为金融、经济、管理、计算机科学和工程。

在金融技术加速发展的时代，网络金融人才已经成为各大券商眼中的“热蛋糕”。华泰证券信息技术部目前正在招聘12个职位，包括it产品经理、高级技术架构、需求分析(ba)、模型算法工程师等。

此外，区块链的受欢迎程度也使得经纪人不得不跟上步伐。金融技术类出现在广发证券的春季招聘岗位，包括区块链软件、智能应用软件、运维开发、大数据、安卓/ios R&D等相关岗位。

当然，由于最近发生的一些事件，博士后研究成为热点甚至受到质疑，但金融行业博士后研究的含金量仍然相当高。广发证券表示，它需要博士后研究工作，并参与了17个不同主题的研究。兴业证券(601377)于2019年开始招聘博士后研究人员，并表示薪酬包括极具竞争力的年薪、住房补贴等。，而在中国的台湾研究人员也享受福建省政府的特殊补贴。

值得一提的是，虽然去年a股业绩不尽如人意，大量员工离职，但实际上金融机构中高薪职位并不少见。

根据一家证券招聘网站的数据，去年，就互联网金融而言，具有消费金融基本金融就业技能的人的年薪大多在20万元至100万元之间；首席信息官的年薪从30万元到60万元不等。在定向增发方面，一个在银行和证券领域有大约3年经验并持有基金从业证书的基金经理的年薪为30-50万元。离岸金融方向，特许金融分析师，cfa证书持有者的年薪在100万元到300万元之间。

就a股而言，具备基本财务技能和知识储备的对冲基金交易经理的年薪在50万元至100万元之间；具有股票和资产管理知识储备的股票分析师的年薪在20万元到80万元之间。在保险方面，由于保险公司必须聘请经金融监管部门认可的精算师，且该领域人才不足1000人，因此具备金融和保险知识和技能的精算师年薪在40万至80万元之间。在风险控制方面，持有frm证书的金融风险经理的年薪从30万元到80万元不等。

该网站还表示:“目前，中国的frm还不到7000家。2008年国际金融危机后，全球风道意识风暴已经掀起，系统性金融风险危机的防控成为中国经济发展道路上的一个路障。FRM人才难觅。”