“五一”拼病假去旅游？小心“拼假一时爽 失业两行泪”

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五一假期即将来临，许多人已经计划好了他们的旅行计划。然而，最近关于“五一假期失业”的热门搜索让很多人担心。这是怎么回事？

我因请病假出国度假而被解雇

北京海淀法院最近公布的一个案例显示，去年五一，一名女员工以“卧病在床”为名出国旅游，被辞退并丢掉了工作。

前年，白小姐加入了一家科技公司进行测试，双方签订了三年的劳动合同。去年五一前，她通过电子邮件向公司提交了诊断书、病历手册和医药费单据，说她因为头痛去了医院，医生检查后认为她颈椎问题严重，需要卧床休息两周。

之后，公司批准了白小姐的病假申请。然而，“五一”假期过后，公司辞退了白女士，原因是她提供虚假信息恶意欺骗公司，并在病假期间出国旅游。

这名员工提起赔偿诉讼，最终败诉

白女士不服，先后提起劳动争议仲裁和诉讼，要求公司赔偿非法解除劳动关系的损失。在诉讼过程中，白女士出示了诊断书、病历手册和药费单，称医院诊断她确实生病了，她有权在病假期间外出休养。

该公司表示，出于对员工的信任和关心，公司在R&D和测试的关键时期给她放了假，并支付了病假工资，但她没有卧床休息，而是去了塞班岛度假。

为此，公司提交了白小姐朋友圈的截图，显示她在“病假”期间在国外度假，还参与了跳伞、潜水等项目。她认为她不能忍受长途飞行和潜水，因为她需要在床上休息。

最终，法院支持了该公司的索赔。法官认为，白小姐在五一前请病假外出旅游，不仅违反了用人单位的规章制度，也违反了最基本的诚信原则。因此，用人单位有权终止与他的劳动关系，而不需要为终止或非法终止支付赔偿金。

补休病假并被无薪解雇

类似的事情以前也发生过。老李和工程公司签订了定期劳动合同吗？前年五一前，老李向领导请假，说他发高烧，休息了一个星期。五一过后，公司通知老李补开诊断书和离岗证明。老李只是以诊断书丢了为由休了病假。

随后，公司解雇了老李，理由是他无故请了一周假。老李随后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司为非法终止支付赔偿金。

在审理过程中，法院发现老李提交的病假条的签发日期被更改，于是前往医院调查取证。发现“五一”假期后，老李因为背痛去看医生，那天医生确实给他开了一张“建议休假一周”的病假单。但是在医院系统里，他找不到五一之前的病历。老李灿没有给出合理的解释。

最后，法院认为老李提交的病假单被更改，这与事实不符。公司有权根据考勤管理系统进行取消，无需支付老李非法取消的赔偿。

这可以被描述为“争取一个假期很好，但失业的两滴眼泪。”虽然法律赋予劳动者休息休假的权利，但劳动者在依法休带薪年假时，也需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前申请休假，并妥善安排工作，以避免因“意外”休假而造成的不便和损失。