企业年金集合计划发展走上快车道 北京市出台17项政策措施

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中新社网财经1月16日电(记者郭)企业年金计划的发展正步入快车道。近日，北京市人力资源和社会保障局、科委、财政局、地方财政监督管理局等六个部门联合发布了《促进本市企业年金计划发展的若干办法》。

总体而言，《促进本市企业年金集体计划发展的办法》包含17项具体政策措施，包括鼓励企业加入企业年金集体计划，对符合首都“四个中心”功能定位的国际、国内人才实行标准不超过单位实际缴费的60%、绝对金额不超过每人每年1.5万元的财务激励政策。也就是说，那些符合相关政策要求的人在退休后将获得真正的养老金。

业内专家表示，企业年金不仅可以实现长短期激励制度的结合，还可以与员工和高管持股计划相结合，能够吸引、稳定和激励人才，是提升城市人才竞争力的重要法宝。

目前，以企业和个人为主要缴费者的企业年金，加上基本养老保险和个人储蓄养老保险，构成了中国养老保障体系的三大支柱，将对提高养老金替代率发挥重要作用。企业年金计划不同于传统的单一计划。由于其加入成本低、加入速度快、产品成熟，更适合新兴产业和中小企业。

“企业年金征收计划类似于基金产品超市。受托人将符合企业年金政策要求的产品上架。企业可以自主选择品牌更好、回报更稳定的产品，实现企业年金的保值增值。”泰康养老负责人表示，人力资源和社会保障部将每季度公布目前市场上运行的企业年金征缴计划的收入情况，这是征缴计划出色运行的重要参考标准，也为企业选择提供了客观公正的依据。

数据显示，近三年企业年金企业数量增速明显加快。截至2019年第三季度末，已建立了1644个企业年金计划。其中，有1570个单项计划、57个集体计划和17个其他计划。

从收入情况看，截至2019年第三季度末，企业年金基金累计收入为900.95亿元，加权平均收益率为6.03%。其中，2019年第三季度末，综合收益率超过6%的产品有16种。以泰康养老为例，其管理的11种产品的收益率均超过6%；此外，有7种产品的收益率超过7%，6种产品由泰康养老基金管理。

泰康养老的负责人曾告诉中国财经网记者，企业年金作为员工未来退休生活的重要支撑，比其他投资产品对风险更加敏感。泰康养老金以“绝对收益为核心，相对收益为补充”的原则，深入研究市场，平衡年金资产的收益与风险，制定并实施战略性资产配置计划，实现资金的稳步增值。

他还表示，面对投资风险，泰康养老谨慎对待资产投资，严格控制投资范围和比例，通过专业系统的投资监管体系跟踪管理各种风险。泰康养老作为一家专业养老保险公司，长期以来深入企业年金领域，在集体计划运营领域表现突出。从2013年到2019年第三季度，在累计收益前10名的计划中，泰康养老委托管理计划位列前9名，泰康宏泰企业年金计划累计收益超过55%。

同时，《关于促进本市企业年金征集计划发展的若干办法》明确提出，员工逐步参与企业年金应作为引进人才和结算积分的参考条件；作为鼓励行业发展、吸引或培养人才等优惠政策的重要条件。

专家表示，近年来，随着城市人才竞争日益激烈，越来越多的城市除了现金奖励、直接结算和住房补贴等传统方式外，还试图通过创新手段吸引和留住人才。结合当前老龄化背景，此次北京试点直接资助人才养老，不仅形式新颖，更具吸引力，而且有助于城市和企业借鉴国际经验，实现人才的长期留住。此外，北京作为最具竞争力的国际一线城市，也出台了创新措施，大力推进企业年金统筹计划，这在一定程度上反映了政府和公众对老龄化社会未来养老金的关注，也将为我国其他城市吸引高技术、高素质人才提供参考样本。