逆势招聘上万人 教培机构“圈地”线上

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在疫情下，网络流量的激增促使各大在线教育机构发布英雄帖子。近日，据《京华商报》记者了解，新东方宣布将在全球范围内公开招聘3000多人，而总裁俞也在这个视频短片平台落户，获得人气。向谁学习已经释放了6500个工作岗位，猿类咨询和头部教育已经创造了10000多个工作岗位。据《今日北京商报》记者不完全统计，每个家庭累计就业需求超过5万人。有业内人士预测，在疫情下，60%的线下机构将面临破产，但与此同时，“停课不停学”使得大量学习需求涌入网上，疫情过后，网上教育将进入新的竞争格局，这增强了包括互联网机构在内的网上机构对网上教育进行深度布局的决心，也引发了社会、线下机构和网上机构对人才的争夺。

招聘规模突破了5万人

疫情推动了网络教育的加速发展，极大地提高了网络教育的认知度和普及率，也在一定程度上重塑了用户行为和消费心理。对在线学习需求的激增导致了在线人才的短缺。在产业互联网升级的背景下，教育+互联网催生了教育行业对互联网人才的巨大需求。在这个黄金、白银和白银的招聘季节，教育行业开始了前所未有的逆向招聘。

2月底，“2020新东方全球联合春季校园招聘”正式启动。新东方表示，将招聘3000多名员工，覆盖全球许多国家和地区的数百所大学，开设教师、技术、培训师/教学和研究人员、关培生等7个类别的职位，并涉及新东方在全国60多个城市的分校。招募将持续到4月。《今日商业》记者注意到，新东方总裁俞也在这个短片平台上进行了首次现场直播，吸引了98.6万人观看，与大学生“老铁”相称。

另一个巨头，美好未来，已经推出了几个业务部门来吸引人才，包括学习和思考在线学校，学习和思考卓越，未来魔法学校。并表示，未来三年，产品技术等相关人员的招聘规模将超过1万人。

在线教育主管机构的招聘规模正在扩大。Ape咨询率先宣布将向全社会开放1万多个岗位，刷新了行业招聘规模，涉及R&D、教学、产品、运营、市场等领域。此外，武汉本地将增加5000个工作岗位。此外，在向其他人学习后，6，500个工作岗位被释放。校长教育发布了《面向全民的云招聘支持计划》，在全国范围内开设了15000多个岗位和100多个中高级核心管理岗位，并设立了“千万春季招聘支持基金”，后续将投入1000多万元定向招聘资金。

不仅如此，互联网巨头字节跳动也来“宠”。该公司高级副总裁陈林最近提到，字节跳动的教育业务仍在继续招聘人才，预计今年的教育团队将超过1万人。

光明教育的负责人告诉《今日北京商报》记者:“目前，公司有2000多个工作岗位对外开放，工作需求比去年增长了153%。今年2月，该公司收到了逾10万份工作简历。”根据麦琪教育技术，数千个工作岗位已经被打开。截至2月底，已有1万多人通过网上招聘系统提交了简历，60%以上的人参加了网上面试，1000多人参加了网上培训，最终有500多人被录取。

技术和教师职位最为稀缺

在疫情下，100多个教育机构上网免费上课，带来了大量新用户。与此同时，由于网络教育基础设施的不完善，经常出现诸如停机、停滞和课程质量等问题。在这次大规模招聘中，对技术支持、课程质量和产品操作相关人才的需求尤为强烈。根据企业复工数据(截至3月1日)，教育培训行业对产品、技术和操作岗位人才的需求环比增长10%以上，教育培训行业也成为新增高端人才比例最高的五大细分行业之一。

“招聘职位主要基于技术开发、在线全职教师、课程顾问和班主任。”光教育的负责人说。麦琪教育科技还表示，招聘科技和教育专业人员是2020年的重中之重。与此同时，《今日北京商报》记者在猎头网上看到，在猿类咨询发布的572篇帖子中，技术类帖子占大多数。在学习出版的1054个岗位中，产品技术、教师、教学研究和内容操作方面的人才也是热门选择。至于导师的职位，新东方在线表示，保守估计招聘1000人，未来春季招聘的导师数量是同期的10倍以上。

多鲸资本的高级分析师王恒表示，无论是在线还是离线，教育机构的三大核心是提供高质量教师的能力、输出教学和研究的能力以及招生的能力。除了教师的重要水平，疫情也提升了在线技术人才在教学和培训机构中的地位。由此可见，在疫情的重新洗牌下，教育行业的人才流动性加大，此时龙头企业选择扩大招聘规模，这也是一种构筑人才壁垒的早期布局。通过优化和提升人才梯队，实现企业内外良性循环。

然而，目前所有的在线面试形式也给招聘造成了一定的障碍。光明教育的负责人表示，网上面试对求职者的行为没有足够的判断，这将影响一些评价，比如销售人员的抵触情绪。

应对网络教育的爆发

据报道，新东方出于抢人和留人的考虑，为导师设置了一个0.5的序列。然而，在新东方的传统组织结构中，未被录用的新教师属于t0级，加入公司后将成为t1级。雪尔思在线学校将导师定位为“未来在线教育行业的主力军”，并制定了专门的培训和推广计划。

不可否认，在疫情形势下，一些抗风险能力较低的教育培训机构正在通过减薪和裁员来自救，这也释放了一定的人才机会。同样，对于具有较强抗风险能力的主管机构来说，这也是从应届毕业生、线下机构甚至在线竞争对手那里储备高素质人才的好机会。“目前，我们将重点进一步完善核心技术和产品。成熟和有经验的候选人是我们现阶段最需要的人才。”迈克教育技术说。

“帖子的增加表明在线领域正被越来越多的人认可和接受。流行期间，网络教育发展迅速，客观上提高了人们对网络教育的认识。年轻一代也更愿意选择在网络教育机构工作，这在吸引人才方面具有优势。”光教育的负责人说。麦琪教育科技认为，疫情过后，网络教育将进入新的竞争格局，行业对网络教育者的需求将会上升。因此，目前各公司的招聘工作旨在保留人才资源，应对在线教育市场的持续增长。

据中国民办教育工作者代表大会理事会秘书长钱绍东介绍，网络教育的“角力场”从获取流量转向如何完成课程用户的转化和保留，人才成为能否完成的关键。疫情过后，市场将爆发三次和五次，线上线下的整合也将成为一大趋势。提高认可度后，网络教育将加速成为未来教育的重要发展方向。