年薪百万+股权激励 要求有项目搞砸经验？风口行业掀人才争夺战

本篇文章1751字，读完约4分钟

近日，从一家猎头公司得知一则颇为“新奇”的招聘广告。根据招聘信息，一家公司招聘不良资产总经理一职，年薪百万，外加股权激励。

如果上述条件已经具有吸引力，那么申请人的期望就更令人兴奋了。它提到:“我希望这位候选人有0-1的经验，最好有失败的经验。”

来源:朋友圈截图

仲正军了解到，招聘人员是一家私人金融控股集团，该公司将很快开始处置不良资产。这次大规模招聘是为了建立相关的业务团队。

今年，许多行业都受到了疫情的影响，它们的业务波动性有所增加，这不可避免地要转移到金融机构的资产上。不良资产行业前景看好。最近，国家和个别省份扩大了不良资产业务试点范围，引起了业界的高度关注。

拓展业务，人才第一。仲正军了解到，许多机构向有处置不良资产经验的人才提供诱人的高薪，他们拥有数百万个等级的情况并不少见。

这个行业的工资令人印象深刻

为什么你期望经历过失败的候选人？

一位业内人士对CSI君表示，在处置不良资产的过程中，会出现很多因涉及多方面原因导致各方意见难以统一的不成功案例，通过重新失败的案例可以有效避免类似情况的发生。

不良资产行业在整个金融业中似乎并不为公众所知，但它是金融业的一个非常重要的组成部分，其薪酬一直令人印象深刻。

从已披露年报的中国华融和中国信达这两家国有资产管理公司来看，国有资产管理公司的薪酬可能处于金融业的上游位置。

根据2019年年报数据，中国华融的员工平均工资(员工平均工资=“员工工资”在年报中/“员工总数”在年报中)约为46.49万元；中国信达员工的平均工资约为365，400元。

挖一个高薪的好人

一般来说，不良资产市场的参与者主要包括四类:一类是上游供应商，即不良资产的转让方，如银行和非银行金融机构；二是中游受让方，即不良资产的受让方，如四大资产管理公司和地方资产管理公司；第三，下游投资者，如金融投资者和工业投资者；第四，服务中介和平台，如律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构、金融资产交易所和互联网交易平台。

目前，我国已经确立了不良资产处置市场化的基调。因此，面对处置不良资产的机遇，下游投资者和服务中介机构成为市场上最活跃的主体，也是高薪招聘的主力军。

然而，不良资产的处置是高度专业化的，需要很高的消化能力和专业经验，专业人士，尤其是有经验的人，是热点。

2019年，平安信托、外贸信托等许多信托机构开始进入特殊资产投资领域。当时，他们开始在市场上招聘高薪的相关人才，年薪从60万元到120万元不等。

最近，根据招聘网发布的信息，岗位工资竞争非常激烈，这表明该行业仍然处于高温状态。

资料来源:狩猎网

不良资产处置行业还是风口浪尖

不良资产处置是典型的反周期行业，经济增长放缓、资产风险上升往往是不良资产行业施展才华的时候。

受益金融信托研究所研究员于之表示，在部分行业产能过剩、经济下行压力加大的背景下，不良资产处置将出现新一轮高峰，目前仍是一片蓝海。

商业银行和非银行机构是不良资产的主要提供者。根据中国保监会的最新数据，2020年第一季度末，商业银行不良贷款余额为2.61万亿元，比上季度末增加1986亿元；商业银行不良贷款率为1.91%，比上季度末提高0.05个百分点。

一位从事不良资产行业的人士表示，在乐观的情况下，中国银行(601988，诊断股)今年产生的不良资产规模约为3.45万亿元；在严重的情况下，可能会产生超过5万亿的不良资产。随着不良资产规模的不断扩大，有效处置不良资产已成为化解金融风险、维护市场稳定的核心任务，也是促进经济转型和企业部门去杠杆化的重要切入点。

广发证券(000776)认为，不良资产管理行业的繁荣正在回升。企业盈利能力大幅下降，市场处置不良资产的需求有望增加。此外，受新的资产管理规定的影响，在传统渠道业务压缩和净值管理的新要求下，非银行资产管理的规模迅速下降，产品不良率在过渡期不断上升。

近日，监管部门出台相关文件，计划推出单户公共不良贷款和批量个人不良贷款试点转移，引起了不良资产行业相关机构的高度关注。

在地方层面，中国政府最近启动了一个向外部世界转移国内信贷资产的试点项目。四川省七部门还联合发布了《支持金融机构加快处置不良资产的办法》，并提出了10项有助于提高不良资产处置效率的具体措施。