“北京80后公务员生存状态“曝光””

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中心提示

人们印象中，公务员福利好，工作清闲，压力小。 但是在最近的调查中，“暴露”了北京80后公务员的真实感受。 职业认可感很高。 虽然生存压力很大，但快速发展是更大的追求——九成年轻公务员渴望投身改革。

“‘福利好’、‘工作清闲’、‘压力小’，是几年前社会给公务员群体贴上标签的事。 近年来，各类吐槽“待遇低”、“压力大”、“员工强度大”层出不穷，甚至有人曝光薪资单以证明“清白”。 ”。 这似乎是多位公务员的困惑，舆论评论差异巨大，即使冰火两重天，公务员的热度也不下降，近年来考生人数不时创下新高。

那么，公务员，特别是年轻公务员是怎样的生活和职业状态呢？ 你有什么样的团体精神？ 他们对未来的构想是什么？

年初，《北京80后公务员真正快速发展状态调查》公布。 这是北京市委联合课题组通过问卷调查和面对面访谈，对全市80后公务员群体进行的深入调查。 问卷发行了2417份，回收了2327份。 根据抽样调查对象的总体结构，覆盖市、区县及街乡各阶层，包括党委、政府、法院检察院等各类机关、综合管理、行政执法等各类岗位。

另外，课题组还对200名北京市机关事业单位青年职工(其中公务员150名，事业单位职工50名)进行了面对面的采访。

职业认可感很高，“离职”不过是“抱怨”

2008年外地高中毕业后到北京某公司工作，公司落实北京户口，3年前参加北京市公务员考试，进入公务员队伍。 这是一部不愿透露姓名的司法系统年轻公务员的职业历史。

“因为本科专业是法律，到了大学4年级，80%~90%的同学报考公务员，家里6人中有5人是公务员，所以目标还确定了。”这个年轻人认为，自己入职前基本了解公务员这个领域。

他现在的工作与所学专业一致，又有工作经验，所以思维方式、技术工作很有特点，上手很快，次年工作比较熟练。 但是，让他烦恼的是人际关系。

“和原来在公司有很大不同，交往的人有差异”80后公务员说“适应这个环境，虚心接受领导的教育，老同事的指导，慢慢磨练自己的意志，提高综合素质”，是否会影响他人的评价

“舆论对公务员有一定的误读:福利高、灰色收入多、权力大，但其实不然。 ”。 在新单位工作了两年半，这个年轻人对公务员群体有了更明确的认识。 “在机关里，我们80年后有责任感，内心强大。 公务员的工作强度不小。 我们在业务部门，特别是年轻人，必须更多地分担。 ”。

“我的岗位主要是辅助工作，提副科至少要等十几年，还有等级，晋升压力还是很大的。”这个年轻人很清楚自己的晋升路线。 因此，要努力通过法律考试，到时候才能转到专业部门。

他的公务员职业经历很有代表性。 调查显示，“总体而言，80后公务员群体的职业自豪感和认可感较高，平均得分均为3.9分(满分为5.0分)。 大多数人对机构的工作环境和人际关系评价很高，谦虚谨慎地接受同事的优点( 90.6% )，与同事经常合作( 69.6% )。 在职场中，员工很开心( 63.3% )，有充分表达自己想法的机会( 59.4% )。 76.4%的受访者认为年轻人应该主动做“打水扫地”的小事情。

但是，68.0%的80后公务员表示，进入公司后的心情与预想的不同。 课题组成员在面对面的采访中得知，这种差异首先表现在工作副本上。 例如，参加公务员考试时，我以为机关工作很简单，但上班后发现工作不仅具有挑战性，而且对社会有很大的贡献。 有人认为有“灰色收入”，其实不然。

据统计，刚入职的公务员对员工的认知度低于一定时期内的员工，随着时间的推移，对员工的认识不断加深，认知度也有所提高。

年轻公务员的职业快速发展计划也变得多样化，13.2%的人将来选择创业/自由职业，7.2%的人选择学业进行深造。 采访显示，目前他们“离职”的想法大多只是抱怨。

生存压力很大，但快速发展是更大的追求

调查报告显示，多数80后公务员对本职工作充满信心( 87.8% )，63.8%的人认为“善于抓住问题的核心做出比较有效的决定”。 但是，关于工作人员压力，测量得分为3.4分(满分5.0分)，压力为中等。 85.8%的人表示当前员工有一定的压力，其中13.2%的人表示员工压力非常大。 他们每天的工作时间为8.8小时，加上往返通勤时间，很多人都处于过劳状态。 员工的压力值与员工的负荷成正相关，也就是说员工越忙，越会感到压力。

“几年后，我有很多认为自己必须提高的地方。 在我们的领域，虚的不行。 如果没有真正的能力，别人不会认识你。 我们单位的学习气氛还很浓。 ”。 一位政府管理部门的年轻公务员表示，职场上很多年轻人在读在职硕士，是自费的。

调查显示，年轻公务员普遍进取，有强烈的自主创新意愿: 71.8%的人为了完成更好的价格工作，感受身边同事积极创新的氛围而进行创新，14.3%的人根据个人的趣味性和追求进行创新。 在员工中，69.8%继续自己设定目标，70.6%的人认为在员工中遇到困难也不会放弃。

80后公务员群体表现出“二高二低”:学历高职级低、社会地位高、收入满意度低是该调查课题的首要结论之一。 但是，年轻公务员的经济压力突出，迫切需要提高工资收入，但仍然淡定地对待“福利”，希望获得越来越多的培训和教育机会。

“想将年轻人的学习、研修机会固定下来。 青年在学习、学历教育上有独特的诉求，希望大家提出规范、指导的意见。 例如，鼓励继续深造本科学历是否可以给予经费支持也可以学习的专业假期。 ”。 公安系统的公务员提出了这样的建议，表示对现在的训练特别不满意。

年轻公务员家庭背景好，是否存在“代际传播”现象也是此次调查的热点。 调查显示并非如此。 来自二三线城市、县乡镇村的公务员占41.0%。 其次，家庭背景也呈现多元化结构，父母在行政/事业单位工作的只有1/3，在其他领域有一定比例。 在国有公司工作的有16%，农业生产/劳动者为7.7%，教育科学研究部门为7.1%，个体私营公司和外资企业为7.0%。

一起艰苦地建立简单的人际关系

人际关系微妙，与人交往有时会有顾虑，以落实领导意见为主，这些都普遍反映了在调查中，年轻公务员人际关系的优越性。

但是，在有点特殊的职场中，人际关系简单而亲密。

城市地质监测是一个特殊的岗位，西南某大学地质专业的毕业生，毕业在北京做了这份工作后，有了非常特殊的职业体验。 “一旦发生地质灾害，我们必须马上出动，全天候待命。 例如，他在2008年前往汶川地震灾区进行了一级故障诊断。 途中，我们的车一过，石头就开始掉下来，第二辆车过不去，石头就往下滚了。 ”。

同事表示:“我们面临的不仅仅是安全事故，自然灾害也在增加。 有危险的话我们就往前走，下大雨的时候，别人会移动，我们会往前走，去看他们还需要移动。 这既是一个领域要求，也是一个职业道德要求。 ”。

他的女同事说:“对女员工来说，在野外上厕所是个问题。 我们练习本领，中午去饭馆吃饭喝一瓶矿泉水，吃完饭再去洗手间，一天不用去。 我觉得做这项工作需要一点心情。”

“在这个领域，我们的声音与整个时代的声音相反。 目前，城市建设的快速发展注重经济效益。 例如，人们关心高铁会给城市交通带来哪些便利和快速的发展机会。 我们看着如何让高铁安全运行。 大家关注南水北调的好处，我们关注的是它对城市有什么影响。 我们认为我们领域最重要的不是经济的快速发展，而是城市的安全。 ”。 关于事业，公务员说:“我们的贡献是发现问题，建议政府如何处理这个问题，希望更多的部门听到我们的声音。 所以说如果不喜欢这个领域，就不能工作。 这是我们骄傲的地方，也体现了我们的个人价值。 我们爱这个领域，很享受。 长期进入公司会有一种不可思议的成就感。 ”。

“人家单位叫同事，其实我们出去后是战友。 我们是彼此痛苦的人，有这样的生命。 ”。 一位女同事开玩笑说，我们是一种简单的人际关系，一和领导一起外出，领导就会帮我们背包。

九成年轻公务员渴望投身改革

年，100多个北京市属机关事业单位的年轻人增加了一个员工——我参与了为改革提供政策的活动，围绕制约首都可持续快速发展的重大问题，群众关心热点难点问题、“城市病”管理难题，本机关本职工作的改进方法有4个方面

这是团北京市委、北京市直机关工委、北京市委全面深化改革领导小组办公室和市人力社会保障局联合发布的活动。

“年轻公务员的参加意愿出乎意料。 有关于城市管理的报告书。 有16本厚厚的书。 ”。 曾任此次活动的团市委干部孙明在活动使用项目制下，各部门年轻人提出创新项目后，主办单位组织专家担任评委，从计划创新、管理创新、服务创新和技术创新4个维度明确支持项目，注重问题进一步研究、创新 介绍说:“我们鼓励从自身工作出发，提出具有可比性、创新性、科学性和实际宣传价值的创新项目。”

孙明的感觉与调查相符，调查显示，80后公务员关注时事热点，能够比较全面地了解当前改革涉及的方方面面。 在改革进入深水期的阶段，他们能够理解改革面临的阻力，45.0%的受访者认为改革顺应舆论，一定会成功。 另外，40.6%的人认为改革环境多而复杂，需要更加注意效果。 但是，他们更有积极投身改革的锐气和决心，近90%的人认为“年轻人必须有投身改革的使命感和紧迫感”、“我们大显身手的机会已经到来”。

该集团对提高管理能力的现代化水平也有独特的想法。 调查显示，为了推进“治理能力现代化”，受访者认为公务员最需要提高信息表达的协调能力、执行能力和创新能力。 具体到应该用什么方法提高公务员现代管理能力的问题时，分别有27.6%、27.1%、24.9%的受访者表示:“建立政府现代管理体系”、“加强公务员职务能力培训”、“健全公务员管理制度” 无论是从宏观的制度背景入手，还是从微观的公务员管理入手推进现代管理能力，都可以提出自己的见解。

中心提示

人们印象中，公务员福利好，工作清闲，压力小。 但是在最近的调查中，“暴露”了北京80后公务员的真实感受。 职业认可感很高。 虽然生存压力很大，但快速发展是更大的追求——九成年轻公务员渴望投身改革。

“‘福利好’、‘工作清闲’、‘压力小’，是几年前社会给公务员群体贴上标签的事。 近年来，各类吐槽“待遇低”、“压力大”、“员工强度大”层出不穷，甚至有人曝光薪资单以证明“清白”。 ”。 这似乎是多位公务员的困惑，舆论评论差异巨大，即使冰火两重天，公务员的热度也不下降，近年来考生人数不时创下新高。

那么，公务员，特别是年轻公务员是怎样的生活和职业状态呢？ 你有什么样的团体精神？ 他们对未来的构想是什么？

年初，《北京80后公务员真正快速发展状态调查》公布。 这是北京市委联合课题组通过问卷调查和面对面访谈，对全市80后公务员群体进行的深入调查。 问卷发行了2417份，回收了2327份。 根据抽样调查对象的总体结构，覆盖市、区县及街乡各阶层，包括党委、政府、法院检察院等各类机关、综合管理、行政执法等各类岗位。

另外，课题组还对200名北京市机关事业单位青年职工(其中公务员150名，事业单位职工50名)进行了面对面的采访。

职业认可感很高，“离职”不过是“抱怨”

2008年外地高中毕业后到北京某公司工作，公司落实北京户口，3年前参加北京市公务员考试，进入公务员队伍。 这是一部不愿透露姓名的司法系统年轻公务员的职业历史。

“因为本科专业是法律，到了大学4年级，80%~90%的同学报考公务员，家里6人中有5人是公务员，所以目标还确定了。”这个年轻人认为，自己入职前基本了解公务员这个领域。

他现在的工作与所学专业一致，又有工作经验，所以思维方式、技术工作很有特点，上手很快，次年工作比较熟练。 但是，让他烦恼的是人际关系。

“和原来在公司有很大不同，交往的人有差异”80后公务员说“适应这个环境，虚心接受领导的教育，老同事的指导，慢慢磨练自己的意志，提高综合素质”，是否会影响他人的评价

“舆论对公务员有一定的误读:福利高、灰色收入多、权力大，但其实不然。 ”。 在新单位工作了两年半，这个年轻人对公务员群体有了更明确的认识。 “在机关里，我们80年后有责任感，内心强大。 公务员的工作强度不小。 我们在业务部门，特别是年轻人，必须更多地分担。 ”。

“我的岗位主要是辅助工作，提副科至少要等十几年，还有等级，晋升压力还是很大的。”这个年轻人很清楚自己的晋升路线。 因此，要努力通过法律考试，到时候才能转到专业部门。

他的公务员职业经历很有代表性。 调查显示，“总体而言，80后公务员群体的职业自豪感和认可感较高，平均得分均为3.9分(满分为5.0分)。 大多数人对机构的工作环境和人际关系评价很高，谦虚谨慎地接受同事的优点( 90.6% )，与同事经常合作( 69.6% )。 在职场中，员工很开心( 63.3% )，有充分表达自己想法的机会( 59.4% )。 76.4%的受访者认为年轻人应该主动做“打水扫地”的小事情。

但是，68.0%的80后公务员表示，进入公司后的心情与预想的不同。 课题组成员在面对面的采访中得知，这种差异首先表现在工作副本上。 例如，参加公务员考试时，我以为机关工作很简单，但上班后发现工作不仅具有挑战性，而且对社会有很大的贡献。 有人认为有“灰色收入”，其实不然。

据统计，刚入职的公务员对员工的认知度低于一定时期内的员工，随着时间的推移，对员工的认识不断加深，认知度也有所提高。

年轻公务员的职业快速发展计划也变得多样化，13.2%的人将来选择创业/自由职业，7.2%的人选择学业进行深造。 采访显示，目前他们“离职”的想法大多只是抱怨。

生存压力很大，但快速发展是更大的追求

调查报告显示，多数80后公务员对本职工作充满信心( 87.8% )，63.8%的人认为“善于抓住问题的核心做出比较有效的决定”。 但是，关于工作人员压力，测量得分为3.4分(满分5.0分)，压力为中等。 85.8%的人表示当前员工有一定的压力，其中13.2%的人表示员工压力非常大。 他们每天的工作时间为8.8小时，加上往返通勤时间，很多人都处于过劳状态。 员工的压力值与员工的负荷成正相关，也就是说员工越忙，越会感到压力。

“几年后，我有很多认为自己必须提高的地方。 在我们的领域，虚的不行。 如果没有真正的能力，别人不会认识你。 我们单位的学习气氛还很浓。 ”。 一位政府管理部门的年轻公务员表示，职场上很多年轻人在读在职硕士，是自费的。

调查显示，年轻公务员普遍进取，有强烈的自主创新意愿: 71.8%的人为了完成更好的价格工作，感受身边同事积极创新的氛围而进行创新，14.3%的人根据个人的趣味性和追求进行创新。 在员工中，69.8%继续自己设定目标，70.6%的人认为在员工中遇到困难也不会放弃。

80后公务员群体表现出“二高二低”:学历高职级低、社会地位高、收入满意度低是该调查课题的首要结论之一。 但是，年轻公务员的经济压力突出，迫切需要提高工资收入，但仍然淡定地对待“福利”，希望获得越来越多的培训和教育机会。

“想将年轻人的学习、研修机会固定下来。 青年在学习、学历教育上有独特的诉求，希望大家提出规范、指导的意见。 例如，鼓励继续深造本科学历是否可以给予经费支持也可以学习的专业假期。 ”。 公安系统的公务员提出了这样的建议，表示对现在的训练特别不满意。

年轻公务员家庭背景好，是否存在“代际传播”现象也是此次调查的热点。 调查显示并非如此。 来自二三线城市、县乡镇村的公务员占41.0%。 其次，家庭背景也呈现多元化结构，父母在行政/事业单位工作的只有1/3，在其他领域有一定比例。 在国有公司工作的有16%，农业生产/劳动者为7.7%，教育科学研究部门为7.1%，个体私营公司和外资企业为7.0%。

一起艰苦地建立简单的人际关系

人际关系微妙，与人交往有时会有顾虑，以落实领导意见为主，这些都普遍反映了在调查中，年轻公务员人际关系的优越性。

但是，在有点特殊的职场中，人际关系简单而亲密。

城市地质监测是一个特殊的岗位，西南某大学地质专业的毕业生，毕业在北京做了这份工作后，有了非常特殊的职业体验。 “一旦发生地质灾害，我们必须马上出动，全天候待命。 例如，他在2008年前往汶川地震灾区进行了一级故障诊断。 途中，我们的车一过，石头就开始掉下来，第二辆车过不去，石头就往下滚了。 ”。

同事表示:“我们面临的不仅仅是安全事故，自然灾害也在增加。 有危险的话我们就往前走，下大雨的时候，别人会移动，我们会往前走，去看他们还需要移动。 这既是一个领域要求，也是一个职业道德要求。 ”。

他的女同事说:“对女员工来说，在野外上厕所是个问题。 我们练习本领，中午去饭馆吃饭喝一瓶矿泉水，吃完饭再去洗手间，一天不用去。 我觉得做这项工作需要一点心情。”

“在这个领域，我们的声音与整个时代的声音相反。 目前，城市建设的快速发展注重经济效益。 例如，人们关心高铁会给城市交通带来哪些便利和快速的发展机会。 我们看着如何让高铁安全运行。 大家关注南水北调的好处，我们关注的是它对城市有什么影响。 我们认为我们领域最重要的不是经济的快速发展，而是城市的安全。 ”。 关于事业，公务员说:“我们的贡献是发现问题，建议政府如何处理这个问题，希望更多的部门听到我们的声音。 所以说如果不喜欢这个领域，就不能工作。 这是我们骄傲的地方，也体现了我们的个人价值。 我们爱这个领域，很享受。 长期进入公司会有一种不可思议的成就感。 ”。

“人家单位叫同事，其实我们出去后是战友。 我们是彼此痛苦的人，有这样的生命。 ”。 一位女同事开玩笑说，我们是一种简单的人际关系，一和领导一起外出，领导就会帮我们背包。

九成年轻公务员渴望投身改革

年，100多个北京市属机关事业单位的年轻人增加了一个员工——我参与了为改革提供政策的活动，围绕制约首都可持续快速发展的重大问题，群众关心热点难点问题、“城市病”管理难题，本机关本职工作的改进方法有4个方面

这是团北京市委、北京市直机关工委、北京市委全面深化改革领导小组办公室和市人力社会保障局联合发布的活动。

“年轻公务员的参加意愿出乎意料。 有关于城市管理的报告书。 有16本厚厚的书。 ”。 曾任此次活动的团市委干部孙明在活动使用项目制下，各部门年轻人提出创新项目后，主办单位组织专家担任评委，从计划创新、管理创新、服务创新和技术创新4个维度明确支持项目，注重问题进一步研究、创新 介绍说:“我们鼓励从自身工作出发，提出具有可比性、创新性、科学性和实际宣传价值的创新项目。”

孙明的感觉与调查相符，调查显示，80后公务员关注时事热点，能够比较全面地了解当前改革涉及的方方面面。 在改革进入深水期的阶段，他们能够理解改革面临的阻力，45.0%的受访者认为改革顺应舆论，一定会成功。 另外，40.6%的人认为改革环境多而复杂，需要更加注意效果。 但是，他们更有积极投身改革的锐气和决心，近90%的人认为“年轻人必须有投身改革的使命感和紧迫感”、“我们大显身手的机会已经到来”。

该集团对提高管理能力的现代化水平也有独特的想法。 调查显示，为了推进“治理能力现代化”，受访者认为公务员最需要提高信息表达的协调能力、执行能力和创新能力。 具体到应该用什么方法提高公务员现代管理能力的问题时，分别有27.6%、27.1%、24.9%的受访者表示:“建立政府现代管理体系”、“加强公务员职务能力培训”、“健全公务员管理制度” 无论是从宏观的制度背景入手，还是从微观的公务员管理入手推进现代管理能力，都可以提出自己的见解。