“浙江义乌：村村都有青年委员”

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为了解决农村干部老龄化、后备干部断层等难题，浙江义乌借助共青团基层组织综合改革全国试点和村、社组织转型期的契机，实施“一村一青年委员”计划，推进各村、社至少一名35岁以下青年成为“两委”

好青年回农村

为了建立青年委员的优选指导，义乌不设户籍、职业、性别、专业等限制，公开招聘35岁以下优秀大学生、青年致富带头人、义青年、专业技术人才、退役军人等农村工作人员。 此外，还鼓励国企职工等有基础经验的青年参加选举。

公开招募召集了4096名青年申请选举。 为了提高青年委员后备人选在群众中的认知度和认同度，确保正式选举顺利当选，义乌对参加选举的青年进行了半年的试点岗位培训，使青年委员培养成人担任村书记、主任助理，参与村级事务管理，建设农村有机、建设美丽农村、重点工程。

去年年底义乌村、社组织换届，全市537个村、社选举产生了685名35岁以下青年委员，实现了“一村一青年委员”的全面覆盖。 当选青年委员的平均年龄为29.3岁，大专以上学历达到87.6%。 在随后的村级团组织换届中，有537名青年委员兼任团组织书记。

跳槽以来，入职的青年委员活跃在农村基层党建、环境整治、文化建设等各行各业，为农村建设、农村振兴注入了新的动能。

苏溪镇畑村青年委员楼超在村里举办了电子商务“国际站”建设运营培训班，免费为村民提供培训，让10名青年自主创业。 江东街道鸡鸣山社区青年委员菁入职后，开展了青年插花、社区派对、外籍青年交流、少数民族青年电子商务技能培训等各类活动。

春节前夕，为了应对可能的疫情，团义乌市委成立了“青春疫情预备队”，由青年委员带领，短短两天全市就成立了542个队伍，4500多名青年报名参加。

乡村振兴离不开青年

近年来，义乌农村面临着“本地青年留不住，外国青年带不上来”的问题，农村生活的人才队伍青涩，面临着接班人不足的不自然。

据统计，截至2019年底，义乌2.8万农村党员中，50岁以上党员占52.9%，35岁以下党员仅占25%。 此次村、社组织换届前，义乌4163名村、社干部中，35岁以下青年368人，不到10%。

“振兴农村的关键是人才，振兴人才离不开青年”义乌市委组织部副部长程亮分析说，农村“留不住”青年，一是因为青年自身面临的家庭和创业压力，使多名农村青年倾向城市，使大批青年从农村流失到城市。 另一方面，青年干部的职务能力和职务经验不足，农村群众对他们的能力水平、参与社会基层管理的认同度不高，在一定程度上也打击了青年服务农村的积极性。

基于这种情况，义乌通过全国共青团基层组织改革综合试点和村、社组织交换，启动实施“一村一青年委员”计划，并将其纳入义乌共青团基层组织改革试点的重要副本，写入义乌市村、社的交换指导意见。

保证计划顺利实施，义乌专门成立市委第一领导领导的改革职工领导小组，市委组织部牵头，团市委、市农业农村局、市人社局、市民政局等部门合作，各镇、街党(工)委书记遴选培养青年委员第

吸引越来越多的优秀青年加入农村干部队伍，义乌从提高青年委员的政治、经济待遇入手，实行专职青年委员薪酬保障、学历教育学费报销等，每年向青年委员招聘一定数量的党政机关、国有企事业单位、社区职工岗位，青年委员迅速起步。

培养青年回乡创业的干事“大舞台”

浙江省委党校社会学文化学教育研究部主任李涛着眼于农村(社区)基础薄弱环节，围绕青年入伙，义乌“一村一青年委员”在优化农村基层干部结构、巩固农村从业力、推进党建带建设体制等方面堪称典范

据悉，义乌“一村一青年委员”的计划得到了浙江省委组织部和团浙省委的充分肯定。

团市委书记傅凤丽向记者表示，在目前“一村一青年委员”全面覆盖的前提下，团市委在青年委员快速发展中积极组织长时间规划，与市委组织部、市民政局等5个部门共同发表了《义乌市关于加强青年委员管理的10条意见》，“从

目前，义乌由市委组织部和团市委主导，市纪委监察委、民政局、农业农村局合作，建立各街道具体实施的青年委员职业生涯全周期管理组织体系和以青年委员为主体的人才培养运输机制，设立经费、增设机构，青年委员为农村“青马工程”培养对象

然后为了巩固村庄，奠定社区基础，比较了近年来村庄、社区干部存在感减少，团组织作用不明显等问题。 确定义乌青年委员进入两委班子，团支部委员列席村社两委、党员大会、村民代表会的共产主义青年团支部成员进入村社代理干部仓库，优先推荐为两委干部候选人。

中青报中青网记者董碧水王妮来源:中国青年报

好青年回农村

为了建立青年委员的优选指导，义乌不设户籍、职业、性别、专业等限制，公开招聘35岁以下优秀大学生、青年致富带头人、义青年、专业技术人才、退役军人等农村工作人员。 此外，还鼓励国企职工等有基础经验的青年参加选举。

公开招募召集了4096名青年申请选举。 为了提高青年委员后备人选在群众中的认知度和认同度，确保正式选举顺利当选，义乌对参加选举的青年进行了半年的试点岗位培训，使青年委员培养成人担任村书记、主任助理，参与村级事务管理，建设农村有机、建设美丽农村、重点工程。

去年年底义乌村、社组织换届，全市537个村、社选举产生了685名35岁以下青年委员，实现了“一村一青年委员”的全面覆盖。 当选青年委员的平均年龄为29.3岁，大专以上学历达到87.6%。 在随后的村级团组织换届中，有537名青年委员兼任团组织书记。

跳槽以来，入职的青年委员活跃在农村基层党建、环境整治、文化建设等各行各业，为农村建设、农村振兴注入了新的动能。

苏溪镇畑村青年委员楼超在村里举办了电子商务“国际站”建设运营培训班，免费为村民提供培训，让10名青年自主创业。 江东街道鸡鸣山社区青年委员菁入职后，开展了青年插花、社区派对、外籍青年交流、少数民族青年电子商务技能培训等各类活动。

春节前夕，为了应对可能的疫情，团义乌市委成立了“青春疫情预备队”，由青年委员带领，短短两天全市就成立了542个队伍，4500多名青年报名参加。

乡村振兴离不开青年

近年来，义乌农村面临着“本地青年留不住，外国青年带不上来”的问题，农村生活的人才队伍青涩，面临着接班人不足的不自然。

据统计，截至2019年底，义乌2.8万农村党员中，50岁以上党员占52.9%，35岁以下党员仅占25%。 此次村、社组织换届前，义乌4163名村、社干部中，35岁以下青年368人，不到10%。

“振兴农村的关键是人才，振兴人才离不开青年”义乌市委组织部副部长程亮分析说，农村“留不住”青年，一是因为青年自身面临的家庭和创业压力，使多名农村青年倾向城市，使大批青年从农村流失到城市。 另一方面，青年干部的职务能力和职务经验不足，农村群众对他们的能力水平、参与社会基层管理的认同度不高，在一定程度上也打击了青年服务农村的积极性。

基于这种情况，义乌通过全国共青团基层组织改革综合试点和村、社组织交换，启动实施“一村一青年委员”计划，并将其纳入义乌共青团基层组织改革试点的重要副本，写入义乌市村、社的交换指导意见。

保证计划顺利实施，义乌专门成立市委第一领导领导的改革职工领导小组，市委组织部牵头，团市委、市农业农村局、市人社局、市民政局等部门合作，各镇、街党(工)委书记遴选培养青年委员第

吸引越来越多的优秀青年加入农村干部队伍，义乌从提高青年委员的政治、经济待遇入手，实行专职青年委员薪酬保障、学历教育学费报销等，每年向青年委员招聘一定数量的党政机关、国有企事业单位、社区职工岗位，青年委员迅速起步。

培养青年回乡创业的干事“大舞台”

浙江省委党校社会学文化学教育研究部主任李涛着眼于农村(社区)基础薄弱环节，围绕青年入伙，义乌“一村一青年委员”在优化农村基层干部结构、巩固农村从业力、推进党建带建设体制等方面堪称典范

据悉，义乌“一村一青年委员”的计划得到了浙江省委组织部和团浙省委的充分肯定。

团市委书记傅凤丽向记者表示，在目前“一村一青年委员”全面覆盖的前提下，团市委在青年委员快速发展中积极组织长时间规划，与市委组织部、市民政局等5个部门共同发表了《义乌市关于加强青年委员管理的10条意见》，“从

目前，义乌由市委组织部和团市委主导，市纪委监察委、民政局、农业农村局合作，建立各街道具体实施的青年委员职业生涯全周期管理组织体系和以青年委员为主体的人才培养运输机制，设立经费、增设机构，青年委员为农村“青马工程”培养对象

然后为了巩固村庄，奠定社区基础，比较了近年来村庄、社区干部存在感减少，团组织作用不明显等问题。 确定义乌青年委员进入两委班子，团支部委员列席村社两委、党员大会、村民代表会的共产主义青年团支部成员进入村社代理干部仓库，优先推荐为两委干部候选人。

中青报中青网记者董碧水王慢悠悠