“日本：歧视女性成为“必要之恶””

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8月3日，民众在东京医科大学前抗议该校的录取歧视。

年9月5日，喜剧演员松岛尚美在东京展开了麦当劳招募主妇的项目。 为了促进经济快速发展，应对劳动力萎缩，日本首相安倍晋三鼓励主妇重返职场。 图像源cfp

控制住女生的录取人数，日本老牌私立大学东京医科大学从今年开始在入学考试中给全体女生减分。 野田圣子总务大臣、女性活跃担当大臣谈到“事态极其严重”，要求创造女医生可以多次工作的环境。

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名校考试“防患于未然”

据美国广播公司( abc )报道，东京医科大学的女生歧视政策是在该校为高官子弟入学走后门的过程中被“正牌”发现的。 8月1日，日本《读卖情报》的报道，将此事推向了舆论的风口浪尖。

在铺天盖地的信息报道的推动下，8月3日，东京医大发表内部调查报告，承认至少从2010年开始，该校将“微调”入学成绩，降低女生通过率。

东京医大的入学考试分为两个部分，通过第一次笔试的考生，进入了第二次考试，即小论文和面试。 的全部考生小论文成绩打“两成”，今年和复读两年以下的男生加20分，复读三年的男生加10分，但没有给女生和复读四年以上的男生加分。 这意味着女生们改变相位被扣分了。

据《读卖情报》称，通过这种方式，东京医大各级女生的比例严格限制在30%左右。 过去几十年来，这个国家的医务人员中女性也不到30%。

根据美联社从该校获得的录取记录，通过入学考试的女性比例从2009年的24%上升到了去年的38%，之后逐年下降，今年下降到了18%。 年的女生合格率为2.8%，男生合格率为8.8%。

日本医学院的学生毕业后一般进入学校附属医院就业，女医生结婚生子，很可能影响就业和辞职，医院人手不足。 因为这所学校在录取阶段为了“防患于未然”，从入校的“源头”捕捉女性。

据日本共同社报道，教育大臣林芳正谴责东京医科大学的驾驶分数“极其不妥当，是个严重的问题，削弱了人们对大学的信任”。 据《今日USA》报道，8月7日东京医大正式道歉，承诺“根除”操纵成绩的行为，并表示考虑追溯录取被扣分的考生。 同日，文部科学省展开紧急调查，追踪其他医学院校是否存在类似的性别歧视。 被调查的高中必须在8月24日的截止日期之前作出应对。

“我对在入学考试中发生的严重不正当行为表示诚挚的歉意。 高考给很多人带来了担忧和麻烦，辜负了公众的信任。 ”。 东京医科大学常务理事雪丘铁雄向考生们道歉，但否认与此有关。 “我认为这表明东京医大对现代社会的许多变化不敏感。 我们不理解。 现代社会的女性应该和男性一样被平等对待。 ”。

校方的回应没有平息公众的愤怒和失望。 对性别歧视的反省，刺痛着日本社会的神经。 8月9日，为了支援报考东京医大的女考生，作家北原美野里、众议院原议员井户正枝和多名律师召开了“东京医科大学入学考试歧视问题当事人和支持者之会”，要求公开考试成绩和退还考试费。

“因为是女性，所以会吃亏。 日本女性医疗工作者联盟理事种部恭子说:“这既不公平也不过时。”

“必要的恶”变成了默契

东京医科大学的丑闻暴露后，以日本女医生为对象发行网络杂志的公司实施了网络调查，吓了一跳。

在参加调查的103名女医生中，18.4%的回答者对东京医大的行为“可以理解”，46.6%的女医生“在一定程度上可以理解”，两者之和占65%。

有人说:“在医疗第一线，如果没有男医生，事业就完全无法发展。” 一位女医生说:“我每天工作到深夜，休息日也加班，疲劳已经流产好几次，但得不到周围人的理解和支持。 我感觉已经受不了了。”

在东京医科大学负责招生的一位管理者告诉日本tbs电视台，成为医生需要体力，女性不能成为外科医生，也不想在偏远地区工作。 结婚生孩子后很容易辞职，手术很多，不规则外科甚至说“三个女人变成男人”。 因此，所有医科大学都在悄悄地“筛选”女性，认为这不是不正当的方法。 他说:“这就是所谓的‘必要的恶’，是默契。”

这句话引起了日本女性的强烈不满。 据《北海道信息》报报道，在札幌，每天在补习学校上课的17岁女性生气地说，不能容忍性别歧视。 另一位立志成为医生的19岁女孩认为结婚生孩子是理所当然的权利，但在当今时代存在性别歧视，她感到震惊。 打算报考医学院的21岁女性指出，有些医疗行业女性更擅长，性别歧视是没有道理的。

“我可能永远不会结婚。 在日本，不结婚会被认为是可怜的人，但结婚有孩子的女性比谁都痛苦。 ”。 英国路透社引用日本29岁女读者的话说:“听说女性连学习技能的机会都受到压迫，愤怒得发抖。” 另一位日本女性告诉路透社，受到父母的压力，考上了全国最好的大学，但在就业时遭遇性别歧视，“我的敌人是整个社会”。

据日本泰晤士报报道，名校东京大学的本科生中，不到20%是女性。 东京大学主张，这是因为很多父母为女儿担心，不想离家去大城市独自生活。 许多父母认为女性接受高等教育没有意义。 “妈妈和奶奶认为我努力学习是浪费时间。 因为我是女孩子。 ”。 东京大学四年级的女性向《朝日信息》表示，在她之前，家人中只有男孩在上大学。

该报指出女医生的休假和离职很多是事实，但导致这种现状的是女性肩负的家庭重担。 在医疗前线，与家庭并存不太容易，社会没有给她们提供多次工作的大环境。

美联社显示，约50%的日本女性在读大学，其比例居世界首位。 但是，日本女性在职场上经常受到歧视，在男性糊口、女性丈夫教导之前家庭模式就根深蒂固。

据美国有线电视信息网( cnn )报道，在日本，如果配偶年收入不足103万日元，一家之主(一般为男性)可以申请减税，养老金、医疗保险也可以受益。 另外，日本约70%的企业给全职主妇的男员工补贴赡养费。

据英国《金融时报》报道，日本主妇将食物塑造成米老鼠、凯蒂猫、超级玛丽等角色的形象，让孩子带着精致的便当去学校，从而在活动女性孩子面前展现出优越感。 该国的主流是，全职妈妈很灵巧，其贤惠备受称赞，但职场女性“被迫在不平等的职场中进行悲惨的斗争”。

美国非营利组织“人才创新中心”的数据显示，拥有大学学位的日本女性中有74%可能自愿辞职，远远超过美国的31%。 其中32%的人为了照顾孩子放弃职业生涯。 77%的日本女性希望生孩子重返职场，但只有30%成功找到了全职工作。 就业的幸运者中，近一半面临减薪。

据日本“nippon”网站报道，在世界经济论坛发布的“年世界性差异报告”中，日本排名第114位，远远落后于其他发达国家。 根据日本政府去年公布的调查，大部分日本人认为男性比女性待遇好，特别是在职场和政治行业中男性占主导地位，只有21.1%的人认为有性别平等。

日本女医生协会会长前田佳子在Facebook上指出:“他们不是担心女性继续工作，而是应该更加努力创造女性能够继续工作的环境。”日本女医生协会会长前田佳子在Facebook上指出:“为了创造无论男女都能发挥最高能力的工作环境，我们进行了改革，但是，

“如果失败了，一切都会恢复原样”

据说，在日本大型私立大庆应义塾大学的法律系毕业后，武田百合子在贸易企业找到了工作，但只能做秘密工作。 而且，很多男性都做好了进入管理层的准备。

“大学时代，日本在我看来很公平，但开始工作后，我突然意识到他们完全破坏了我的机会。 ”。 武田在英国《金融时报》上表示:“我给了一个语言能力比其他人好，但一句英语也不会说的男孩工作。 面试中公司问的最多的问题是“你想要孩子吗”。 ”。

据美国时代杂志报道，只有67%的日本女性接受过大学教育，找到了工作。 他们中有些人苦于低薪的兼职，有些人从事前途暗淡的工作，有些人为男管理者倒茶、打扫办公桌。

在日本公司，女性只占管理层的11%和董事会成员的3%，女性大多集中在基础岗位上，薪酬、地位、晋升空之间不如男性，很少有人担任中高层管理层。 这被称为“纵向隔离”。 一些企业招聘女员工作为临时员工或兼职，33.4%的职场女性为非正式员工。 据美国《石英》杂志报道，日本女性的工资比男性低30%。 受过同等教育的两性被分成不同的职场轨道，女性的上进心和职业野心受到抑制，对工作消极，认为“与其干得好，不如嫁得好”。

三年前，养育两个孩子的大村玲花被迫辞去信用卡企业的工作，现在在加油站工作。 “日本女性面临的问题是，所有男性和大部分女性都认为女性是花。 ”。 她对《金融时报》说:“其实我们是树。”

尽管最高法院裁定歧视孕妇是违法的，许多妇女怀孕不久就被降级或被迫辞职。 一位博主写道:“我回到职场后，得不到丈夫和父母的帮助，员工和育儿将成为无法承受的负担。”

日本航空空企业的空乘务员神野朋子告诉记者，法律保障女性在怀孕期间成为体力要求较低的员工的权利，但申请转为地面工作时，还是被迫无薪休假。 之后，由8名律师组成的团队向她获得了340万日元的补偿。 她说:“女人早就应该公开表示愤怒。”“如果日本女人说不生气，他们就错了。”

促进经济快速发展，日本首相安倍晋三增加托儿设施，鼓励母亲重返职场，并承诺“创造一个所有女性都闪耀的社会”。 但是正如“时代”所说，帮助女性“站起来”不仅需要政策的推进，还需要公司的变革。 雇主必须为妇女提供职业机会和晋升途径。

去年，日本政府通过了要求公司聘用和提拔越来越多女性的法案，但没有强制性措施。 这部法律让武田感到苦乐参半，而且“比甜更苦”。 “太晚了，我快40岁了。 真的很痛苦。 不好意思。 ”。 她向《金融时报》表示:“要是能帮助下一代女性成功就好了。” 但是，一旦失败，一切都会恢复原样。 ”。

担任日本女性活跃担当大臣的有村治子反复强调，职业女性和主妇都应该为自己感到自豪。 “我们必须努力创造一个女性选择不工作而不感到内疚、将孩子留在托儿所而不感到内疚的社会。 我们需要尊重她们的选择。 ”

控制住女生的录取人数，日本老牌私立大学东京医科大学从今年开始在入学考试中给全体女生减分。 野田圣子总务大臣、女性活跃担当大臣谈到“事态极其严重”，要求创造女医生可以多次工作的环境。

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名校考试“防患于未然”

据美国广播公司( abc )报道，东京医科大学的女生歧视政策是在该校为高官子弟入学走后门的过程中被“正牌”发现的。 8月1日，日本《读卖情报》的报道，将此事推向了舆论的风口浪尖。

在铺天盖地的信息报道的推动下，8月3日，东京医大发表内部调查报告，承认至少从2010年开始，该校将“微调”入学成绩，降低女生通过率。

东京医大的入学考试分为两个部分，通过第一次笔试的考生，进入了第二次考试，即小论文和面试。 的全部考生小论文成绩打“两成”，今年和复读两年以下的男生加20分，复读三年的男生加10分，但没有给女生和复读四年以上的男生加分。 这意味着女生们改变相位被扣分了。

据《读卖情报》称，通过这种方式，东京医大各级女生的比例严格限制在30%左右。 过去几十年来，这个国家的医务人员中女性也不到30%。

根据美联社从该校获得的录取记录，通过入学考试的女性比例从2009年的24%上升到了去年的38%，之后逐年下降，今年下降到了18%。 年的女生合格率为2.8%，男生合格率为8.8%。

日本医学院的学生毕业后一般进入学校附属医院就业，女医生结婚生子，很可能影响就业和辞职，医院人手不足。 因为这所学校在录取阶段为了“防患于未然”，从入校的“源头”捕捉女性。

据日本共同社报道，教育大臣林芳正谴责东京医科大学的驾驶分数“极其不妥当，是个严重的问题，削弱了人们对大学的信任”。 《今日USA》报道称，8月7日东京医大正式道歉，承诺“根绝”操纵成绩的行为，并考虑追溯录取被扣分的考生。 同日，文部科学省展开紧急调查，追踪其他医学院校是否存在类似的性别歧视。 被调查的高中必须在8月24日的截止日期之前作出应对。

“我对在入学考试中发生的严重不正当行为表示诚挚的歉意。 高考给很多人带来了担忧和麻烦，辜负了公众的信任。 ”。 东京医科大学常务理事雪丘铁雄向考生们道歉，但否认与此有关。 “我认为这表明东京医大对现代社会的许多变化不敏感。 我们不理解。 现代社会的女性应该和男性一样被平等对待。 ”。

校方的回应没有平息公众的愤怒和失望。 对性别歧视的反省，刺痛着日本社会的神经。 8月9日，为了支援报考东京医大的女考生，作家北原美野里、众议院原议员井户正枝和多名律师召开了“东京医科大学入学考试歧视问题当事人和支持者之会”，要求公开考试成绩和退还考试费。

“因为是女性，所以会吃亏。 日本女性医疗工作者联盟理事种部恭子说:“这既不公平也不过时。”

“必要的恶”变成了默契

东京医科大学的丑闻暴露后，以日本女医生为对象发行网络杂志的公司实施了网络调查，吓了一跳。

在参加调查的103名女医生中，18.4%的回答者对东京医大的行为“可以理解”，46.6%的女医生“在一定程度上可以理解”，两者之和占65%。

有人说:“在医疗第一线，如果没有男医生，事业就完全无法发展。” 一位女医生说:“我每天工作到深夜，休息日也加班，疲劳已经流产好几次，但得不到周围人的理解和支持。 我感觉已经受不了了。”

在东京医科大学负责招生的一位管理者告诉日本tbs电视台，成为医生需要体力，女性不能成为外科医生，也不想在偏远地区工作。 结婚生孩子后很容易辞职，手术很多，不规则外科甚至说“三个女人变成男人”。 因此，所有医科大学都在悄悄地“筛选”女性，认为这不是不正当的方法。 他说:“这就是所谓的‘必要的恶’，是默契。”

这句话引起了日本女性的强烈不满。 据《北海道信息》报报道，在札幌，每天在补习学校上课的17岁女性生气地说，不能容忍性别歧视。 另一位立志成为医生的19岁女孩认为结婚生孩子是理所当然的权利，但在当今时代存在性别歧视，她感到震惊。 打算报考医学院的21岁女性指出，有些医疗行业女性更擅长，性别歧视是没有道理的。

“我可能永远不会结婚。 在日本，不结婚会被认为是可怜的人，但结婚有孩子的女性比谁都痛苦。 ”。 英国路透社引用日本29岁女读者的话说:“听说女性连学习技能的机会都受到压迫，愤怒得发抖。” 另一位日本女性告诉路透社，受到父母的压力，考上了全国最好的大学，但在就业时遭遇性别歧视，“我的敌人是整个社会”。

据日本泰晤士报报道，名校东京大学的本科生中，不到20%是女性。 东京大学主张，这是因为很多父母为女儿担心，不想离家去大城市独自生活。 许多父母认为女性接受高等教育没有意义。 “妈妈和奶奶认为我努力学习是浪费时间。 因为我是女孩子。 ”。 东京大学四年级的女性向《朝日信息》表示，在她之前，家人中只有男孩在上大学。

该报指出女医生的休假和离职很多是事实，但导致这种现状的是女性肩负的家庭重担。 在医疗前线，与家庭并存不太容易，社会没有给她们提供多次工作的大环境。

美联社显示，约50%的日本女性在读大学，其比例居世界首位。 但是，日本女性在职场上经常受到歧视，在男性糊口、女性丈夫教导之前家庭模式就根深蒂固。

据美国有线电视信息网( cnn )报道，在日本，如果配偶年收入不足103万日元，一家之主(一般为男性)可以申请减税，养老金、医疗保险也可以受益。 另外，日本约70%的企业给全职主妇的男员工补贴赡养费。

据英国《金融时报》报道，日本主妇将食物塑造成米老鼠、凯蒂猫、超级玛丽等角色的形象，让孩子带着精致的便当去学校，从而在活动女性孩子面前展现出优越感。 该国的主流是，全职妈妈很灵巧，其贤惠备受称赞，但职场女性“被迫在不平等的职场中进行悲惨的斗争”。

美国非营利组织“人才创新中心”的数据显示，拥有大学学位的日本女性中有74%可能自愿辞职，远远超过美国的31%。 其中32%的人为了照顾孩子放弃职业生涯。 77%的日本女性希望生孩子重返职场，但只有30%成功找到了全职工作。 就业的幸运者中，近一半面临减薪。

据日本“nippon”网站报道，在世界经济论坛发布的“年世界性差异报告”中，日本排名第114位，远远落后于其他发达国家。 根据日本政府去年公布的调查，大部分日本人认为男性比女性待遇好，特别是在职场和政治行业中男性占主导地位，只有21.1%的人认为有性别平等。

日本女医生协会会长前田佳子在Facebook上表示:“他们不担心女性继续工作，而是应该更加努力创造女性能够继续工作的环境。”我们需要改革，不仅是为了防止过劳死，而且无论男女都能发挥最大的能力

“如果失败了，一切都会恢复原样”

据说，在日本大型私立大庆应义塾大学的法律系毕业后，武田百合子在贸易企业找到了工作，但只能做秘密工作。 而且，很多男性都做好了进入管理层的准备。

“大学时代，日本在我看来很公平，但开始工作后，我突然意识到他们完全破坏了我的机会。 ”。 武田在英国《金融时报》上表示:“我给了一个语言能力比其他人好，但一句英语也不会说的男孩工作。 面试中公司问的最多的问题是“你想要孩子吗”。 ”。

据美国时代杂志报道，只有67%的日本女性接受过大学教育，找到了工作。 他们中有些人苦于低薪的兼职，有些人从事前途暗淡的工作，有些人为男管理者倒茶、打扫办公桌。

在日本公司，女性只占管理层的11%和董事会成员的3%，女性大多集中在基础岗位上，薪酬、地位、晋升空之间不如男性，很少有人担任中高层管理层。 这被称为“纵向隔离”。 一些企业招聘女员工作为临时员工或兼职，33.4%的职场女性为非正式员工。 据美国《石英》杂志报道，日本女性的工资比男性低30%。 受过同等教育的两性被分成不同的职场轨道，女性的上进心和职业野心被抑制，对工作消极，被认为“做得好不如嫁得好”。

三年前，养育两个孩子的大村玲花被迫辞去信用卡企业的工作，现在在加油站工作。 “日本女性面临的问题是，所有男性和大部分女性都认为女性是花。 ”。 她对《金融时报》说:“其实我们是树。”

尽管最高法院裁定歧视孕妇是违法的，许多妇女怀孕不久就被降级或被迫辞职。 一位博主写道:“我回到职场后，得不到丈夫和父母的帮助，员工和育儿将成为无法承受的负担。”

日本航空空企业的空乘务员神野朋子告诉记者，法律保障女性在怀孕期间成为体力要求较低的员工的权利，但申请转为地面工作时，还是被迫无薪休假。 之后，由8名律师组成的团队向她获得了340万日元的补偿。 她说:“女人早就应该公开表示愤怒。”“如果日本女人说不生气，他们就错了。”

促进经济快速发展，日本首相安倍晋三增加托儿设施，鼓励母亲重返职场，并承诺“创造一个所有女性都闪耀的社会”。 但是正如“时代”所说，帮助女性“站起来”不仅需要政策的推进，还需要公司的变革。 雇主必须为妇女提供职业机会和晋升途径。

去年，日本政府通过了要求公司聘用和提拔越来越多女性的法案，但没有强制性措施。 这部法律让武田感到苦乐参半，而且“比甜更苦”。 “太晚了，我快40岁了。 真的很痛苦。 不好意思。 ”。 她向《金融时报》表示:“要是能帮助下一代女性成功就好了。” 但是，一旦失败，一切都会恢复原样。 ”。

担任日本女性活跃担当大臣的有村治子反复强调，职业女性和主妇都应该为自己感到自豪。 “我们必须努力创造一个女性选择不工作而不感到内疚、将孩子留在托儿所而不感到内疚的社会。 我们需要尊重她们的选择。 ”