不用自己掏钱的生育险 报销下来竟然高达几万

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生育保险是五险一金的社会保障之一，由公司全额支付，不需要自己承担。最近，有人问:生育保险有什么用？事实上，生育保险尤其有用，尤其是对女性而言。如果你了解生育保险并能使用它，报销金额可能高达数万。

首先，我们需要知道什么条件得到满足，然后才能报销生育保险。报销与社会保障的支付时间有着非常重要的关系。但是，不同地区规定的社会保障缴费时间不同。一些地区规定，只要公司连续为员工支付六个月的社会保障，就可以进行生育保险的报销，而另一些地区规定，只要员工在同一个月分娩，社会保障仍然支付，这符合生育保险的报销条件。

除了时间，当地的人力资源和社会保障局会要求一些其他的条件，这在每个城市是不同的。如果你想投保生育保险，你必须去当地人力资源和社会保障局询问其他报销条件。

其次，哪些费用可以报销？第一种是产妇津贴，也称为产妇现金补贴，即国家在雇员生育期间给予的现金补贴。一般来说，生育津贴是按(本月单位人均带薪工资÷30天假期)计算的，假期根据不同情况而有所不同。正常情况下，是90天。如果难产，假期将延长30天，产假将增加15天。

二是生育医疗费用，如检查费、手术费、住院费、生育过程中涉及的医疗费用，只要符合医疗规定就可以报销。此外，还有一些地方政府规定的其他费用，也可以报销。然而，产妇必须事先清楚地知道这一点，然后在分娩过程中一个接一个地保存所需的材料。

最后，如何报销？当你达到生育保险的报销标准，并且清楚知道哪些费用可以报销时，你还需要知道的一件事就是如何报销。在准备材料时，产妇应随原件携带复印件，特别是计划生育证明、医院出具的婴儿出生证明和产妇身份证。此外，还应填写《企业职工生育医学证明申请表》、《企业职工计划生育手术医疗申请表》、《报销申请表》、《治疗审批结算表》、《医疗申请表》，并出示医院开具的各种收据。

员工怀孕后分娩前，用人单位、街道办事处或镇劳动保障服务站的工作人员将向区社会劳动保险办公室生育保险窗口提交相关申请材料。受理申请后，工作人员将出具医疗证明，然后支付相关的生育医疗费和生育津贴。

然而，产妇津贴的水平不同。有些人能得到7万到8万，而有些人只能得到2万到3万。最重要的是和公司有关。有些公司在领取津贴的同时也可以领取工资，有些公司只能领取工资和津贴中的一种，从而造成或多或少的现象。

一般来说，如果你想报销生育保险，你必须提前了解生育保险的一些手续和一些当地的政策，否则真的会很麻烦！