高职就业率首超本科 社会对人才的定义改变？

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“目前，社会对人才的定义和评价正在发生变化。越来越多的公司关注中学生的能力，而不仅仅是学历。”中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民在中国新闻社主办的“中国是一个论坛——毕业生，欢迎你什么”上说。

高职院校的就业率超过了本科生，社会对人才的定义也发生了变化？

当毕业季节到来时，什么样的应届毕业生最受求职者的欢迎？

最近发布的《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》(以下简称《报告》)显示，2017年中国大学生毕业半年后的就业率为91.9%。事实上，值得注意的是，高职院校的就业率首次超过了本科生。

“目前，社会对人才的定义和评价正在发生变化。越来越多的公司关注中学生的能力，而不仅仅是学历。”中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民在中国新闻社主办的“中国是一个论坛——毕业生，欢迎你什么”上说。

韩民还强调“企业看重的能力包括一般能力和专业能力。前者主要指人的思维能力、学习能力、解决问题的能力、创新和创业能力等。后者是指在某一专业领域工作所需的专业能力和技能。不同的企业可能对这两种能力有不同的强调。然而，从未来社会发展趋势来看，社会对毕业生能力的要求不仅仅是专业能力，对一般能力的要求也越来越高，尤其是应对变化和创新的能力。

如果专业错了也没关系。关键是能力的水平

报告显示，2018年就业形势较好的专业有:信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程和数字媒体艺术，其中软件工程、网络工程和通信工程连续三年被评为就业率较高的专业。

2018年，在高职院校就业率较高的专业中，信息安全技术、软件技术等新兴产业专业也榜上有名。

“未来的社会发展变化越来越快。随着产业升级，一些职业或岗位将会消失，取而代之的是新的产业和职业，这就要求从业者不断适应变化。从这个意义上说，年轻人应该以积极的态度回应，而不能总是一劳永逸地考虑就业问题。毕业生在找工作时不应该太注重待遇。关键是要着眼于行业、企业和岗位的未来发展，看哪里更适合自己，哪里更有利于自己能力的发展。”

根据《中国青年报》发布的统计数据，除专业技能外，用人单位在招聘信息中提及的样本中有97.1%采用了一般能力要求，这表明用人单位普遍重视毕业生的一般能力，甚至对一般能力的要求也比专业技能普遍。

韩民说:“思维能力、学习能力、解决问题能力、团队合作能力、创新创业能力等。这些综合能力对任何企业和职位都非常重要。此外，一个人有较强的综合能力，这有助于他提高自己的专业能力。这两种能力是相互关联的。”

此外，他还指出，“没有必要与少校是否正确作斗争。这个专业对不对在未来的社会中将变得越来越不重要。关键在于被雇佣者的职业抱负和适应性。从未来社会的变化趋势来看，从业者最需要的是学习、解决问题和适应变化的能力。”因为，“未来社会的最大趋势是它的不可预测性，而人们无法准确地预测变化。应对这一趋势的唯一有效方法是提高人们应对未知变化的能力。”韩民说。

吸引多方面的人才和“留住人才”非常重要

大学毕业生过去常常担心“冒险岛”。如今，从学校拿到文凭的应届毕业生似乎一夜之间成了每个城市的宠儿。

据媒体报道，天津、南京、武汉、成都、Xi等20多个城市相继出台了一系列人才引进政策，有的送房、有的送钱、有的送户口，政策力度空前。

对此，韩民表示:“城市通过一些优惠政策吸引人才是好事，这表明了城市对人才的重视。但是城市不能仅靠优惠政策吸引人才。更重要的是为人才创造条件和提供支持，以发挥他们的才能和保持他们的发展，也就是说，使人们在他们的职业生涯中。换句话说，为了吸引人才和留住人才，创造一个人才不断成长和发展的环境是很重要的。”

韩民说:“从某种意义上说，城市能否为人才提供一个自身发展的环境，一个展示人才的环境，比这些承诺的优惠条件更重要。”只有在政策环境、制度环境和社会环境中共同努力，城市才能真正吸引和留住人才，被吸引和留下的人才才能真正发挥其才能，充分发挥其才能。”

(本文是基于中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民在“中国是一个论坛——毕业生，欢迎你什么”的演讲。(