为北京户口才选择一份工作 栗志纲：这样不对

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2018年5月28日，由北京市人民政府主办，中国人民银行、新华社、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会协办，北京市金融工作局、西城区人民政府承办的“金融街(000402)论坛年会——金融人才发展子论坛”在北京举行，金融网站通过图文直播。

对话交流环节，中国人民大学劳动与人力资源学院人力资源管理系主任苏中兴，党组成员、北京市金融工作局副局长李志刚，太平洋(601099，诊断)证券有限责任公司副总经理许狄威，瑞士再保险集团中国区副总裁孙佑文，北京人力资源服务行业协会党委书记张玉泉，， 北京海外学者中心主任(与北京高爽国际人力资本集团董事长)共同谈及“人才背景下

党组成员、北京市金融工作局副局长李志刚

党组成员、北京市金融工作局副局长李志刚说，北京金融街世界优秀金融人才集聚区的建设得到了党中央、国务院、北京市委、市政府和金融管理部门的高度认可。路线、方针、政策对了之后，最重要的是人才。现在我们实际上是在全球领域，对人才的竞争非常激烈。鉴于金融街的定位，为了创造一个良好的经营环境，让这些人才能够愿意在金融街工作，我认为从制度的角度来看，首先要解决几个问题。

首先，员工应该有一种归属感，并把它当成家庭的事。

第二，员工应该有自豪感，因为他们在这里工作时应该感到自豪。

第三，员工应该有成就感，他们的个人价值观可以在这里得到体现和认可。

第四个问题是员工对制度文化的个人认同感。只有这样，我们才能从企业的微观环境中创造一个良好的工作环境，让人才愿意并乐于在这里工作。

第二个层面，从政府的角度来看，有必要为包括这些人才在内的机构提供全面周到的服务。这些周到的服务实际上涉及到方方面面，包括衣、食、住、行，还有这些人才更关心的户口、学历、医疗和周围的生活环境，这些问题应该从物质和精神两个方面来解决。

李志刚说，在金融街工作的人应该有一个清晰的认识。这么好的环境适合我吗？金融街需要你吗？

在谈到企业解决北京优秀人才的户口问题时，李志刚说，一个人觉得自己是一个人才，到了这个单位后，他必须解决户口问题，解决孩子的就学问题，这实际上是错误的。

李志刚说，你需要考虑的第一个问题是你是否适合在这里发展。如果你适合发展，并得到这个机构和政府的认可，政府一定会想办法为你解决许多具体问题。如果你把我定位为在这里工作的目的是解决户口，也就是解决我的孩子上学的问题，事实上，我认为有一个问题。

李志刚说，金融人才的流动性其实很大。据中央组织部统计，2016年，中国工商银行(601398)系统在全国范围内留下了1万人，特别是新兴金融机构、互联网金融等的出现。金融人才的不稳定性是政府需要考虑的问题，也是机构需要考虑的问题。有很多人在金融机构工作，拿到北京户口，解决上学和就业问题，然后在工作了几年后离开，但他们的户口没有被转移。

李志刚也很担心:对于西城区来说，户口是有上限的，不是无限增加的。未来如何解决优秀人才、户口和子女教育问题？