劳动合同到期续签 单位不会说的秘密不知道亏大了

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在工作场所，大多数员工与企业签订的劳动合同是定期合同，这意味着到期的合同将自然终止。这时，如果企业还想与员工续签劳动合同，就有一种情况是员工必须注意的，即在续签合同时，企业可能会说由于业务压力或效率低下，工资和福利会降低，所以员工要小心。

这时，如果员工接受了企业的合同条件，他肯定会遭受损失，付出更少；但是，如果员工因为公司续签合同而不续签合同，并选择终止与公司的劳动合同，那么员工必须记住，在这种情况下，公司可能会被要求支付经济补偿金，而这个秘密公司不会说出来，所以员工有必要记住这一点。如果你不知道这个，你应该用两个hands/きだよ 0//きだよ0.

我这样说是因为一些老员工在实际工作中在这方面遭受了损失，我认为有必要提醒那些不知道的人。我这样说是有法律依据的，不是空.具体法律依据是《劳动合同法》第46条:

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

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看，上述法律条款是企业有意与员工续签劳动合同。如果合同中约定的条件与以前的合同相同或有所改进，员工不愿意续签合同。在这种情况下，这是员工自己的原因。没有经济补偿；但是，如果企业降低了合同中约定的条件，这比以前更糟糕，在这种情况下，员工拒绝续签合同，因此终止合同可以得到经济补偿。

例如，每个人都会更好地理解。以前的合同规定你的月薪是3500英镑。现在，如果你续签合同，降到3200，那么如果你拒绝签订这样的合同，企业将需要支付你经济补偿；如果你以前的工资协议是3500，如果你不同意续签合同，企业还是会给你3500，那么企业就不需要支付经济补偿金。你看，续签劳动合同有很多知识，所以员工必须清楚地知道，否则他们会因为不知道而受到伤害。

现在我将告诉你这个小秘密，希望它能帮助你面对这种情况。