月薪过万的人怎样工作？

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早上好，美女们。

对大多数人来说，在工作场所混得好直接影响他们的生活质量和生活选择。年轻的面孔总是带着饱满的斗志加入劳动大军，但过了一会儿，他们开始怀疑生活:我工作这么努力，为什么我的月薪没有超过1万？也许问题不在于你不够努力，而在于你不努力。

今天，我想和大家分享一篇关于工作场所干货的文章，看看月薪超过10000的人是如何工作的。

通过她的财富管理

@吉米蔬菜芽

只要你不是一条咸鱼，你就有被提升和抚养长大的梦想，成为首席执行官并嫁给高富帅。然而，从一个普通员工到一个领导者，当你老了，公司会自动给你升职加薪。机会不等人，当我们面前有晋升的机会时，我要抓住机会。我们应该做些什么来防止机会溜走？

首先，我们应该理清自己的能力。

第一步:找到正确的参考

1)最佳推荐人选是你目标职位的工作职责。

这个职位的要求是你需要达到的能力。如果你不确定，你可以在招聘网站上查看这个职位所需的所有技能。

第二好的推荐人是你的上级领导。

一个领导者能够成为领导者的原因必须是你没有的能力。以领导者为参照，列出具体内容，并根据葫芦画制作自己的目标能力模块。

步骤2:建立能力模块

两个方面，专业能力和基本素质。

1)专业能力

包括专业能力，你自己的专业知识结构，人力资源包括招聘，薪酬，培训等业务部门，销售包括产品，渠道，谈判，合同等业务部门。

你对公司定位的理解决定了你的模式，那些想成为领导者的人必须对公司的发展有自己的看法；行业意识，这部分决定了你能坐在哪个位置。

它还包括管理能力。管理者总是一种沟通和协调的能力，不管是外部的、内部的、向上的还是向下的；对管理者来说最重要的是决策能力，即在几个方案中选择最佳方案的能力；还有组织能力。你能否把一个团队带好取决于你的组织能力。

2)基本素质

这很容易理解，即个人的综合素质。

熟练技能:办公软件是否熟练以及如何高效工作。

自我素质:身体素质，你每天只能睡6个小时来保持足够的能量，表明你比别人有优势；你性格外向，在销售方面比别人有优势；你的价值观与企业的价值观一致，你认同公司的企业文化。你的发展肯定比那些不同意你的同事好。

个人能力:你的学习能力代表了你获取知识的速度。你的能力越强，就越好。你观察的能力代表了你发现问题的能力；你的思维能力代表了你解决问题的能力。

下图中的思维导图细化并添加了每个节点上帖子所需的功能，并建立了自己的目标能力模块。

第三步:获得能力的方法

当你设置自己的目标能力模块时，你会发现很多部门都没有这个能力，或者说这个能力比较弱。根据短板效应，我们能取得多大的成绩取决于下级代表的水平，所以我们应该弥补短板。

那么如何获得知识呢？

一般来说，有两种方式:自学和外部培训。

自学方式:书籍、免费学习网站和付费视频教学。

外部培训:公司内部培训和外部脱产培训。

最后，你应该及时更新你的技能基础

在我们不断获得新能力的同时，我们也会发现曾经非常有用的方法已经逐渐被其他更好的方法所取代。过去，我们用糟糕的书写来记账，然后使用电子表格，然后使用应用程序，这变得越来越方便。

无论是工作方法还是实践技能，只要你不断学习，你就能更新你的技能基础，掌握最新的技能。社会在变，环境在变，你周围的一切都在变。你是在原地不动还是在学习提高自己？你是被迫跟随环境还是采取主动？

此外，它必须有抵抗压力的能力。不管是你第一次进入工作场所时无法理解的焦虑，在去工作场所的路上的艰巨任务和增加的工作量，还是你不理解和别人不理解的各种不满，你都需要坚持下去，努力消化它。你抵抗压力的能力意味着面对各种困难时坚强的内心支持，这样你就不会被过度的情绪所干扰和控制。

如果以上四点都能做好，月薪一万多就不远了。

今天的分享到此结束。