五一加班费你拿到了吗？

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员工在任何情况下都不能拒绝加班。为了保护公共利益，《劳动法》规定，在某些特殊情况下，单位可以不受限制地延长工作时间。

五一假期已经结束了。由于工作需要，许多员工坚持工作。当雇主安排工人在假期上班时，加班工资应如何计算？记者会给你详细的解释。

北京网友“小心”:国家对加班工资有什么规定？

主持人:根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；(二)休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，工资不得低于工资的200%；(三)安排职工在法定节假日工作的，应当支付不低于本人工资300%的工资。

上海网友“夜班工人”:五一期间加班工资应该怎么算？

主持人:根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，节假日将从4月29日顺延至5月1日，共3天。其中，4月30日和5月1日是法定假日。根据上述规定，用人单位安排劳动者在4月30日至5月1日加班的，应当按照不低于劳动者上个月平均日工资或者小时工资的300%另行支付加班工资；4月29日是休息日。如果雇主安排工人在这一天加班，而不能安排补假，雇主应支付不低于工资的200%。

计算加班工资时，日工资按平均月工资21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。例如，如果您在法定节假日5月1日加班，该日加班工资的计算公式为(月薪÷21.75×300%)。从2018年4月1日起，上海将把月最低工资标准调整为2420元。根据这一标准，如果工人在“五一”假期加班三天，最低工资为890.11元；在劳动节加班的工人可以得到最低333.79元的加班费。

贵州网友“尚云”:雇主能强迫员工加班吗？

主持人:没有。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，用人单位未经与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，可以对每名劳动者处以延长工作时间100元以下的罚款。此外，雇主也不得安排怀孕七个月以上的女性雇员延长工作时间和从事夜间工作。

应该注意的是，员工在任何情况下都不能拒绝加班。为了保护公共利益的需要，《劳动法》规定，在某些特殊情况下，单位可以不受限制地延长工作时间。例如，生产设备、运输线路和公共设施必须及时维修；在法定假日或公共假日的停工期间，必须对设备进行检修和维护。