用工荒下薪酬一再涨涨涨 货车司机家政还是缺缺缺

本篇文章1605字，读完约4分钟

卡车司机仍然缺乏内务管理

春节过后，我们进入了招聘和找工作的高峰期。许多企业通过网站和招聘会发布招聘需求，全省各市县的求职者纷纷开始寻找新工作。近日，记者走访发现，由于人员流动量大，工资与期望值相差较大，尤其是一线岗位，劳动力需求大，候选人少，因此，假日过后，酒店餐饮、家政、超市、仓储、物流等服务业出现了一定程度的“用工荒”。为此，许多雇主纷纷提高工资，希望吸引人力，留住员工。记者了解到，目前，酒店餐饮、尚超等单位对一线服务员和售货员的需求很大，但人员缺口仍在10%左右；家政服务人员、卡车司机等。他们承受着巨大的工作压力，流动性很大，他们的工资在一年后都有所增加。记者林文星

餐饮公司过度招聘一线员工，差距超过10%

“这里有很多服务员、售货员和收银员，包括食物、五险一金、加班补贴和假期福利。”节日过后，许多餐饮企业会在店面、网站和招聘会前张贴招聘信息。据记者走访，由于服务行业一线员工流动性大，很多员工在年前离开工作岗位回家过年，但年后未能及时返回岗位，造成了“真正的空时期”。

海口一家大型餐饮管理公司的负责人陈女士说，目前，她的公司正在招聘前台接待、保安和服务员等一线员工。就业需求约为30人，但申请人很少。“我们通过招聘会和网站招聘人才，包括熟人，但老实说，申请人很少。”陈女士说，从事这种服务行业的人大多是年轻人。经济压力很小，选择是空.几个月后，他们可能会换工作或选择休息。“因此存在长期就业差距。”

尚超也有很多企业遇到“招人难”的问题。“现在整体就业差距超过10%，最缺乏的是一线员工。”家乐福海口胡洪成店负责人表示，每年春节后都会有一定程度的“用工荒”，今年也不例外。“因为很多人要等到元宵节过后才能找到工作，所以春节前很难招到工人。”

今年的工资没有显著增加，但是福利却增加了

对于许多求职者来说，在选择工作时，最重要的是工资和福利。记者走访了多家餐厅和超市，了解到虽然一线岗位的就业差距较大，但经过过去一年的小幅加薪后，今年假期后招聘工资没有明显增长。"工资与去年没有太大差别，但我们将改善福利."某餐饮企业负责人唐经理告诉记者，目前酒店餐饮等行业竞争压力大，经营效率低。考虑到控制成本的需要，工资没有提高。

不过，在福利待遇方面，唐经理说今年会有所改善。“以服务员岗位为例，提供五险一金，包括食宿、加班补贴、假期福利、年终奖等，都将高于往年。我希望留住福利好、工作氛围轻松的员工。”

没有人愿意做寄宿保姆，3500元以下的人很难招到

近年来，国内行业对服务的需求越来越大，尤其是专业性很强的行业，如岳麓、婴儿护士等，已经成为“热销品”。然而，招聘像留宿保姆这样努力工作的家庭佣人越来越困难。“现在每个人都愿意做工资高、工作压力相对较低的工作，比如新月和托儿所。没有多少普通的家庭服务员愿意这样做。”海口一家家政服务公司的负责人罗女士说，普通家政服务人员工作多、劳动强度大、地位低，导致很多人不愿意从事家政服务。

“家政服务人员的工资水平可以说每年都在上升。现在一般是3500多元，去年春节前后才3000多元。”罗女士说，月薪低于3500元的家政工人很难招到，所以公司相应提高了工资水平，希望能招到足够的人。

卡车司机的工资逐年上涨，但招聘人员却越来越难

李先生是海南一家日用消费品供应公司的物流部部长。最近，他担心招聘卡车司机。“在海口、三亚和漳州，需要招聘3到5名卡车司机来吃饭和生活，但目前很少有人申请。”李先生说卡车司机工作很努力。除了运输，他们有时还得负责装卸货物，这也是一项体力劳动。因此，很少有人愿意做这件事，更少有人能长期做下去。

李说，由于这个原因，公司提高了卡车司机的工资水平，月薪从4500元提高到5000元左右。加班有补贴。“可以说工资每年都在上涨，但人力却越来越差。”据李先生说，目前公司只在海口招聘了合适的卡车司机，而三亚和儋州仍处于空.缺人的状态