因为12元的快递费 TA错失了年薪22万的工作

本篇文章3060字，读完约8分钟

一名通过面试的应届毕业生在向公司提交三方协议时选择了“现收现付”的方法，然后错误地错过了这个机会。

因为12元的快递费用，让人们对失去年薪22万的工作感到苦恼。如果是你，你会在表达三方协议时使用它吗？

是的，我申请的公司要求我支付。

是的，这是企业本身的诚意。

不，我担心公司会觉得小气

不，我从来不需要付钱。

这是一个网络建筑师，告诉我他们部门招聘的故事。这是怎么发生的？

一个企业真的会因为12元的快递费用而取消一个人的报价吗？接下来，让我们听听发生了什么

在校园招聘期间，我收到了这位同学的简历，经过筛选和面试，整体表现很好，所以我们给他提供了一个职位——开发工程师，年薪22万。

这名学生也对这封电子邮件给予了积极的回应，称他很荣幸能加入这个团队，并希望尽快签署三方协议，完成合同流程。

然后，我们的人力资源部招募同事，并要求他们表达学校的三方协议。

然后，两周后，我们部门的一线经理(当时采访这位同学的经理)收到了这位同学的短信，说他想要我的电子邮件地址(我是这个部门的负责人，所以我是高级经理)。

我们部门的一线经理也很简单，不假思索就给了他我的高级经理的电子邮件地址。然后我收到了一封超过1000字的愤怒的投诉信——谁应该为这份明确的三方协议买单？

开放知名的互联网公司，每个部门都有自己的办公室预算。为什么你不能付给学生十多元的快递费？我拒绝了我的三方协议，因为我想拒绝十多元的快递费用。

你敢问你的公司尊重和珍惜人才，这是如此便宜？

我是一个没有工资的穷学生，支付快递是正常的。你的人力资源部没有解释就拒绝合适吗？由于没有解释和沟通，我通过快递系统了解到我期望的三方协议被拒绝并退回。

当我寄出三方协议时，你明白我的期望吗…

我很困惑，但我觉得这个学生心情很好，说了很多难听的话。所以，我去人力资源部问发生了什么事。结果，人力资源部也很困惑，不知道发生了什么。

为了找到答案，我们都停止了工作，梳理了与这位同学的交流。

事情并不复杂，事实是:

第一步，人力资源部给他打电话，要求他表达三方协议。

第二步，他通过付款给人力资源部发了一份快递。

第三步，人力资源部的助理负责快递。经过仔细回忆，我确实收到了一份货到付款的文件。当时，由于封面上写的内容不详细，发件人的信息也很仓促，关键是先付款后收货，所以直接退货。

“我从未见过需要付费的快递员。如果我不知道是什么，我会告诉快递员兄弟。把它拿回来，看看它是从哪里来的。请让他把它再送过来好吗？”助理是这么说的。

所以，事实是，虽然这位同学的情绪非常强烈，但公司里没有人盯上他，甚至没有人记得这件事，所以他的快递员被退回来了。

最后，我们部门和人力资源部开了个会，翻出了这位同学的网上申请记录和笔试记录，经过全面权衡后决定不聘用他。

故事到此结束。听完这个故事，有人会为这个同学喊吗？

很明显，人力资源部的助理没有理解就退回来了。！如果这不是一份三方协议，而是一份重要文件呢？如果是丢失或迟到的快递，会给公司带来巨大的经济损失还是对品牌造成不良影响？

如果是这样的话，估计这次会议不会有这样的决议，而是会试图以任何方式向快递员道歉，并试图达成谅解？

没错。但是你真的那么重要吗？

我们都听说过关注猫的故事，更不用说快递费用了。往返车费和住宿费也可以报销(甚至在老板面前小睡一会儿)；就像最近发布的《猎场》一样，特殊人才上门要求并承诺公平并不新鲜。

因此，工作场所是如此的现实。对我们大多数人来说，面试和求职不是平等的对话。对于这位同学来说，如果这个提议不重要，当然，没有必要发送三方协议，如果你还了它，生气也没有什么不好。

如果这位同学真的想得到这个提议，那么现实地说，这件事应该这样做:

首先，一般来说，除非公司要求，否则你不必为给对方寄东西付钱。

在与许多外国学生交流的过程中，我们发现在外国，有在面试时给面试者邮寄往返机票的情况。也就是说，“面试人员因面试而发生的费用应由企业支付”。然而，目前在我国似乎没有这样的做法，至少不是很多。因此，“面试费用由企业支付”的观点并不普遍。

以前的“末日修女”公司大约有30个分支机构，还有许多快递服务。虽然最终公司会报销，但有些分支机构会选择付费。说实话，作为负责接待的人，他们私下里对这家分店有着极坏的印象，互相抱怨。

然而，一个特别人性化的老板后来来了，要求分行给总部的快递必须由总部支付。因为这是一个规则，每个人都不会说什么。如果在这个时候，一个分公司不得不自己支付，结算时处理这笔费用会很麻烦。

因此，无论你是否进入工作场所，你都应该遵循与人打交道的一般规则，这样你就可以更顺畅地交流，避免不必要的麻烦。

第二，如果付款方式已被采用并退回，此时需要的不是投诉，而是主动沟通。

许多所谓的规则，如“白人”还没有进入工作场所，我们真的不理解它们，这并不重要。然而，我们必须能够区分重量和重量。

例如，在这种情况下:如果同学收到返回的三方协议，此时的关键点是什么？看看报价是否还在！

事实上，即使没有选择“货到付款”，也有可能因为地址、电话号码、姓名等原因而退货。收到回信后，需要做的是:

1.迅速与对方的人力资源部沟通，说你的快递已经被退回，并询问原因是什么？在这个时候，不要先入为主，只是愤怒，最重要的是要问为什么。

2.当你知道对方不接受“现收现付”时，有两种选择:一是不同意其企业文化，并果断放弃它；有人想不想要这个提议。

如果是第一个，就直接放弃。寻找新的机会或者从现有的机会中选择一个合适的，没有必要为此生气，更不用说上网了；

如果是第二个，既然你想要这份工作，作为一个还没有加入公司的人，我的建议是接受对方的企业文化，积极与人力资源部沟通，并询问是否可以移交。从事情的进程来看，对方并不是有意为难，而是因为层层选拔才被录用的，而且里面还有企业的沉没成本，所以你不会因为这样的小事而被拒绝。

如果我喜欢这个提议，但不同意企业文化，我该怎么办？然后努力工作，以防你有足够的力量影响这个企业未来的企业文化？梦想总是会成真。如果他们实现了呢？关键是，我们必须先加入公司。

最后，如果我是系主任，我不会雇用这个同学。在这里，让我们详细讨论这个过程。

首先，你为什么想直接给高级经理写一封电子邮件？

遇到问题后，学生向一线经理询问高级经理的电子邮件地址，但没有解释他的意图。这说明他不了解自己岗位在沟通中的职责和沟通过程。如果这些人真的进入了工作场所，很容易欺骗他们的顶头上司，因为他们越级了。

作为业务部门的负责人，为什么要雇佣一个不遵循流程，在沟通中不考虑他人的人呢？

第二，从信的内容来看，它充满了情感，但没有真正的吸引力。

责备企业的文化，怀疑企业的态度，反复强调你的失望。但是，你想和这个同学做什么？在工作场所，我们确实会遇到双方立场不同，需要撕毁x的情况。这种情况越多，我们就越需要充分表达我们的要求，最终目标是实现我们自己的愿望，而不是情绪宣泄。不能很好地控制自己的情绪肯定是工作场所的严重伤害。

第三，说进攻点是自以为是。

企业尊重人才吗？让我们把它们放在一边。问题是，你已经认为自己是一个天才了吗？在不同层次的面试中，良好的表现和漂亮的简历证明了你在学校的岁月里努力工作，也证明了你的潜力，但自称“天才”是自以为是的。

附言:作为一个职场数字，我们不想简单地分析对错，也不建议从一个人的素质和成就中直接推导出细节。然而，他会有自己的处理工作场所的规则和方法，这是不喜欢的，但也不能忽视。