六类银行岗位月薪超5万元 堪比国有大行高管

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如果银行从业者期望月薪超过50，000元，即年薪超过600，000元，那么他们在国有企业中要做大并不容易。事实上，如果这一薪酬标准适用于五大国有银行，它就相当于总裁等高管的薪酬。

虽然最具盈利光环的银行业近年来把“减薪”作为薪酬的关键词，但金饭碗的含金量不可低估。

《证券日报》记者昨天搜索“银行招聘”，发现203招聘信息提供的月薪超过5万元。

从业者需要什么样的技能才能提供“月薪50，000以上”的职位？银行年报大数据、从业者和猎头从各自的角度回答了《证券日报》记者的提问。

"月薪是5万英镑以上。"

可与国有大银行高管相比

如果银行从业者期望月薪超过50，000元，即年薪超过600，000元，那么他们在国有企业中要做大并不容易。事实上，如果这一薪酬标准适用于五大国有银行，它就相当于总裁等高管的薪酬。

根据2017年度报告，中国银行董事长陈思清(601988，诊断学)2017年税前工资为705，600元，执行董事兼副行长任德琪支付609，000元(上述高管2017年最终工资仍在确认过程中)；工行(601398)易会满董事长、顾舒行长2017年税前工资为63.43万元，几位副行长税前工资不足60万元；交通银行董事长彭纯(601328，诊断学)，2017年税前工资为68.68万元，几位副行长的工资在60万元至72万元之间；中国建设银行行长王祖继(601939)，2017年税前工资66.02万元，几位副行长的工资为60.58万元；农业银行董事长周牧兵(601288)和农业银行行长赵桓的税前工资为66.28万元。

需要说明的是，根据国家有关规定，国有大型银行董事长、行长、监事和其他副行长的薪酬按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行；目前，已支付的薪酬(包括社会保险、企业年金和住房公积金)已经披露，2017年度董事长、行长、监事、执行董事、股东监事等高级管理人员的最终薪酬仍在确认过程中。

此外，根据年报数据，2017年五大国有银行员工的平均工资在20万至30万元之间。也就是说，虽然大型国有银行可以实现“月薪5万元以上”的要求，但这一要求可能主要集中在传统的相对高薪职位，如总行高级管理人员、分行负责人、核心业务部门负责人、技术部门负责人、销售人员等，而且数量有限。

就股份制银行而言，薪酬的梯队距离更大了。根据目前披露的年报数据，招商银行(600036，咨询股)、平安银行(00001，咨询股)和民生银行(600016，咨询股)高管薪酬仍处于领先地位，2017年所有高管年薪均超过400万元。三家银行前三名高级管理人员的薪酬总额分别为1376万元和1111万元

至于员工的平均工资，股份制银行员工的平均工资大多在30万到50万元之间。

据《证券日报》记者介绍，在股份制银行，“月薪5万+不是少数人的专利。

专门从事金融行业猎头工作的李在接受《证券日报》记者采访时表示:“对于股份制银行来说，董事级员工的年薪一般超过60万元，有些具体业务部门的负责人或主管的年薪甚至可能达到60万元，销售大杯咖啡的收入更高。”

六类工作是最“吸金”的

五年的经验是“起价”

据《证券日报》记者介绍，上述文章中约有150篇提供了月薪超过5万元的招聘信息，职位主要设置在几个类别，如副总裁、区域总监、高级产品经理、风险控制负责人、java技术经理、某行业金融业务部总监等。

虽然以上工作要求的细节不同，但还是有一些共同的技能。

首先，就工作年限的要求而言，5年几乎是“起价”。在203条招聘信息中，105条信息对工作年限的要求高于5年；此外，37个招聘信息要求在3年到5年之间，而要求的个人信息少于3年，招聘职位更侧重于销售职位。

其次，在任职资格方面，通常要求应聘者熟悉金融、经济、金融、法律等相关专业知识，熟悉信用相关制度、法律法规，对行业产品市场、项目评估、资本市场和政策体系有较强的研究和分析能力。

第三，就个人能力而言，对相关行业或领域有更好的了解，有组织管理、沟通协调的能力，有强烈的责任感，有全局观是招聘者直言不讳要求的“底线”。

选项描绘了迷人的钱景

金融技术公司提高价格并抢劫人们

虽然银行提供的薪酬很有吸引力，但银行分行行长、资产负债管理、风险控制管理等中高端人才仍然不可避免，但在银行招聘高端人才的实践中，有“坑”却找不到“萝卜”的现象屡见不鲜。此外，从金融技术公司或私人银行“提价抢人”让银行难以防范。

一位股份制银行的人士告诉记者:“金融科技公司‘掘角银行’的工作做得很好，我们银行过去合作过的一些人已经从甲方转到了乙方。”

"金融技术公司的薪酬结构不同于银行业."从股份制银行转到金融科技公司独立部门工作的张先生告诉记者:“我从银行跳槽过来，工资基本不变，年薪仍然是50万元。”60万元之间，但互联网金融公司已经承诺了额外的选择。如果性能符合标准，选项可以带来的潜在好处仍然值得期待。”

与金融技术公司的薪酬结构相似，私人银行也包括在内。目前，许多新成立的民营银行急需金融人才。这些高管不仅大多来自传统银行，而且他们几乎都是在前台和后台招聘的。

“去年，许多金融科技公司在海外上市，激发了传统金融领域许多人才的创业梦想。上述金融猎头在接受《证券日报》记者采访时表示:“现在，我们联系了一些求职者，发现他们对金融科技公司或私人银行是否采用股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动提出，如果能够获得一定的股权，就可以在薪酬方面降级。”“该行业最重要的偷猎对象大多来自股份制银行。零售业务、风险控制和大数据业务是最受欢迎的。当然，国有大银行分行的一些负责人也受到重视。这些人经常从事公共事务。这个领域非常有利。”