销售岗位为何难招人：底薪太低 工作压力过大

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为什么销售职位很难招聘

无论是现场招聘还是网上招聘，“销售职位”往往占据首位，而电话营销、销售员和客户代表等一系列销售职位可以说是培训最多、最缺乏的职位。虽然很多企业都挂了年薪80-20万的招牌，而且每年都有车有房，但很多求职者仍然心灰意冷。

为什么销售差距最大的职位招聘效果不理想？记者采访了贵阳人才中心负责人。

基本工资太低，工作压力太大

据贵阳人才中心负责人介绍，销售岗位最常用的工资计算方法是基本工资加提成。从招聘单位今年的基本工资来看，比去年有所增加，一般在1600-2000元之间，不能满足求职者的胃口。

作为销售人员，有必要依靠销售业绩的杠杆标准，即每月或每季度的销售业绩要求。如果不实现，不仅会影响团队的声誉，还会直接影响个人的工资收入。如果你完成了销售任务，也很难维持后来的客户。因为工作压力太大，基本工资太低，销售人员总是担心无法养家。

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贵阳人才中心负责人表示，根据他们随机抽取的问卷调查，对于大多数求职者来说，虽然销售可以培养人，赚钱相对较快，但有一定时期的成长和人脉积累，这需要足够的激情和较强的人际交往能力。由于各种原因，如个性和职业的不一致，大多数求职者都不愿意挑战。

此外，销售岗位的流动性和频繁的跳槽导致晋升渠道狭窄，使得在同一家公司工作两三年变得困难。频繁的换工作不仅会错过好的就业机会，还会影响他们的整个职业规划，所以求职者更喜欢相对稳定的工作，比如文员、会计师和数据文员。