50城白领平均月薪8730元 这十大行业收入最高！

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三月份，人才跳槽的黄金季节又来了。招聘平台Boss Direct Employment最近发布了《2018年旺季人才趋势报告》，调查了今年的人才流动趋势、各行各业的受欢迎程度以及白领平均工资水平。报告显示，今年人才流动趋势明显，45%的人选择转行，互联网、教育培训、医疗保健成为热门选择。这也意味着在跳槽的高峰期，人才之间的竞争会更加激烈。

50个城市的白领平均月薪是8730元

网友:我又开始拖拖拉拉了

数据显示，2018年前两个月，在中国人才需求最大的50个城市中，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京和上海的月平均工资超过1万元，全国领先，其次是深圳和杭州。

这张图表一出来，就引起了网民的关注和讨论。许多人带着自嘲留言。为什么这次他们又拖拖拉拉了？

@一个脑袋有九个大:每次都被耽搁。恨你自己！

@ blue Dudu Blue:北京，4000。

@ howie33:我是一个假白领...

@驴蛋渴望成为鸡蛋经理:如果你想把这个交给老板，请举手！

@三仙面:刚刚过了平均线...现在平均值这么高？

@casparzoe:永远是人均。。。薪水取决于个人。

@qiaqiamore:广州说税前基本工资差不多，但是cbd地区的价格不太好。

从求职者的预期工资来看，2018年前两个月，全国50个城市求职者的平均预期工资为9051元，同比增长3.3%。月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%上升到28.4%；月薪在20000元以上的求职者比例上升了0.2个百分点，达到6.5%，而月薪在5000元以下的求职者比例同比下降了1.6个百分点。

“我三年前毕业于外国硕士学位，回到北京工作。当时，我的期望工资是6000多元。我觉得我还在积累经验，我的收入可以支付我的生活费用。”27岁的杨铮告诉中信经纬:“一年后，我跳到了更高的平台上。由于销售行业波动很大，每个季度的收入都不一样。换了半年左右的工作后，我的月收入增加到了10，000-15，000元左右，这在当时是相当令人满意的。去年年底，这是我第二次换工作。这次，我的目标工资是15000-20000元。虽然还有很多地方需要学习和积累，但我认为我可以在一年内实现我的预期价值。”

关于白领工资的统计，杨铮说，不是他身边的每个人都能达到这个平均水平。“在我身边的90后中，收入较高的人基本上都在销售或技术岗位上。有些职位的加薪速度较慢，有些公司的内部规定是在入职几年内不加薪的，因此在工作三四年内加薪幅度不大。”然而，杨铮也认为，收入只是评价工作的一个方面，其他因素，如地理位置、个人能力的提高、工作时间和稳定性，对每个人都有不同的重要性。

当目前的工作很难达到预期的工资时，跳槽就成了一个很大的选择。在跳槽季节，加薪也是许多求职者的主要要求之一。数据显示，超过60%的求职者在最后一份工作持续不到6个月之后又换了工作，他们的工资低于同龄求职者的平均工资。从目前的工资水平和以前工作时间的关系来看，以前工作时间为12-24个月的求职者在跳槽后获得的工资最高。

"我毕业两年多了，已经换了4份工作."在京工作的李楠告诉中信经纬:“前三个工作时间分别是9个月、1年和6个月。到目前为止，收入增加了大约50%。申请工作时，薪水可以占我要求的前三名，另外两项是工作匹配和个人能力的培养。现在这份工作很令人满意，我希望稳定下来，我不喜欢经常换工作。”

城市之间的人才流动加剧了

杭州、武汉、成都、郑州和Xi都很受欢迎

随着“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，“抢人群体”在城市中的排名原型已经出现。

数据显示，2018年前两个月，一线城市(北方、广州、深圳)的人才继续向二三线城市流出，净流出率为0.6%，比2017年同期增长0.05个百分点。相应地，二线城市的人才吸引力持续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州和Xi的人才吸引力最高，2018年离开北上归线的求职者中有35.5%选择了这五个城市。此外，这一趋势已经相对稳定了约18个月。

虽然二线城市的人才数量增长迅速，但二线城市与一线城市在人才素质方面存在明显差距。数据显示，在2018年的旺季，80%以上从事互联网、金融、专业服务等高收入行业的硕士以上学历人才仍选择在一线城市努力工作。

陆媛，30岁，两年前从广州来到杭州。他告诉中信经纬，这两个城市都非常适合发展。“我在广州住了五年，我来杭州主要是因为我的家庭。杭州的工资水平普遍高于广州，但生活费用也在上涨。由于g20峰会和亚运会，杭州的潜力正在逐步提升。我认为未来的生活节奏会越来越快。”陆媛介绍说，他和妻子2016年在杭州买的房子价格上涨了一半。

互联网行业人才短缺

越来越多的人选择在银行之间换工作

数据显示，2018年前两个月，各行业平均工资水平的差异进一步加大。高收入行业中的互联网、金融和专业服务牢牢占据前三位，他们的平均月薪比其他行业高出1000多元。房地产和通信排名第四和第五。虽然薪资基数与前三名之间仍有差距，但薪资增幅仅略低于互联网。

与此同时，随着新兴产业的兴起和行业间薪酬差异的加剧，人才变动的速度也在加快。数据显示，2018年，全行业人才整体流失率达到45.1%，比五年前高出近7个百分点。流动现象越来越普遍，行业间的人才流动也越来越快。

彭博毕业后加入了展览业，但一年后选择了跳槽到一家知名的it公司。“我选择第一份工作是因为它与我的个人爱好有关，但在我加入公司后，我发现我的工作内容与我最初的期望大相径庭。”当我得到第二家公司提供的职位时，考虑到it行业一般收入较高，公司规模也较大，我想趁年轻转行。”

彭博认为，在3-5年内换工作是可以接受的，甚至可以换很多次工作。“世界变化如此之快，以至于许多行业和职位在几年前都没人听说过。及时改变更适合你目标的行业是可以理解的。过去，父母们总是认为换工作是一种非常冒险的行为，现在每个人的观念都在改变。”