公司利诱加班 90后辞职“反套路” 让老板赔了夫人又折兵！

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90后张林倡导996文化，采用“诱惑”加班模式。从工作到下午6: 00有免费晚餐，从工作到晚上8: 00有免费班车，从工作到晚上10: 00回家的票可以报销。老板亲自带头加班，要求员工“青春是为了奋斗”。在他的价值观中，不加班是不称职的。

为了照顾女朋友，张林住在城东，每天工作三个小时。张林别无选择，只好在下班后早早离开，向部门经理请假。因此，它被部门经理贴上了“不合群”的标签。在这个岗位上干了五年后，同批的同事都得到了提升，但张林却被排除在外。在胜任特征理论的表现上，张林属于中产阶级，因为张林不喜欢加班，而且无论是老板还是厂长都不喜欢他。

祸不单行。在年度考核中，部门经理给了张林一份不称职的档案。董事对张林进行了“提醒谈话”，批评张林缺乏敬业精神和忠诚度，与公司的企业文化不相适应，并对张林的岗位进行了调整，导致其薪酬大幅下降，明显迫使张林自愿辞职，且未支付薪酬。

现在他的脸已经被撕破了，张林提出给公司补发20万元加班费的想法。人力资源部的经理笑了。张林对金钱非常着迷。公司没有说是加班。所有员工自愿迟到，享受晚餐津贴、班车津贴和通勤出租车津贴。你想敲诈公司。

张林对公司非常失望。他经常“自愿加班”超过五年，最后变得“不称职”，所以他不得不为自己要求一个解释。张林咨询了人力资源律师的一个朋友，他确信会赢得仲裁。根据律师朋友的分析，自愿加班是没有加班费的，但是员工是否加班不是由公司决定的，而是有事实根据的。

张林提供了下午6: 00的加班餐卡、晚上8: 00的班车月票卡、晚上10: 00后回家的补票复印件一叠、下午5:00-22:00发给部门经理的工作邮件截图一叠，证明张林的“事实加班”是公司行为。相反，如果公司不承认加班，为什么要补贴工作餐和通勤费用？！

当人力资源主管听到律师的解释时，他笑得前仰后合。"退一步说，如果你能证明加班的事实呢？"公司给你提供了膳食津贴和交通津贴，相当于支付加班费作为报酬。张林，张林，公司怎么能把你培养成白眼狼呢？公司的加班福利有多好？怎么能逆转呢？

这位律师朋友接着推断说:《劳动法》规定，如果工人被安排延长工作时间，他们应该支付额外的工资(即加班费)。但是，为了避免这种法律责任，公司采用了“加班申请”的流程，即员工需要向公司申请加班并获得批准，只有加盖公司公章后才具有法律效力。这家公司“聪明是错的”，为员工提供加班福利，这正好证明了加班的事实。说加班福利可以作为加班工资的报酬是无稽之谈。加班费应以现金或补偿假的形式支付。

这位律师朋友最终得出结论，公司用加班福利“诱惑”加班，用所谓的加班文化“强迫员工加班”。如果他们不加班，他们就不适应，如果他们不加班，他们就不会被提升，这侵犯了工人的合法权益。加班福利不能代替加班费。张林的工资从来没有见过加班费这个话题。充分证明张林长期加班，但公司未按国家规定支付延期加班工资(小时工资的150%)、周末加班工资(小时工资的200%)和法定节假日加班工资(小时工资的300%)。根据过去五年的计算，主张赔偿20万元加班费，理由是充分的。

如果张林赢了仲裁，这家公司的老板会不会失去妻子和军队？你认为张林有多大把握？